人力资源部副部长职责(精选3篇)

　　以下是小编整理的人力资源部副部长职责3篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　篇一：人力资源部副部长职责

　　1、协助上级制定律所人事管理制度，律所人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。

　　2、员工入职、升职、调动、离职管理;律所的选拔、考察、建档及培养;律所员工的人事档案、劳动合同管理。

　　3、管理并组织实施律所员工的绩效考核工作;核定、发放律所员工工资;五险一金管理;制定律所员工福利政策并管理和实施;

　　4、律所员工的入职培训、的拓展和培养;

　　5、员工奖惩工作、劳资纠纷处理、劳资关系等工作;协调有关政府部门、监管机关及业内单位关系;负责每月各类人事报表的更新及编制;

　　篇二：人力资源部副部长职责

　　1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;

　　2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;

　　3、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等;

　　4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;

　　5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题;

　　6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;

　　7、上级分配的其他工作。

　　8、具有组织策划能力，定期策划企业文化户外活动、知识竞赛及旅行。

　　9、文笔优秀、对内对外函件、通知、会议记录、制度的拟定并做好保密归档。

　　10、做事情不拖拉爽快，执行能力强从不拖泥带水，能很好的协助上级领导完成工作，并做好每月、每周、季度的。

　　11、做好年度培训计划，安排协调好各分公司管理层的主导培训工作，并落地执行。

　　篇三：人力资源部副部长职责

　　1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;

　　2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;

　　3、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等;

　　4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;

　　5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题;

　　6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;

　　7、上级分配的其他工作。

　　以上是摘抄网小编精心整理的人力资源部副部长职责精选3篇，仅供参考。