____省____________医院是________医院与____医疗集团联合筹建，集医疗、教学、科研和预防保健于一体的大型____专科医院。根据医院发展需要，拟竞聘部分合同制护理管理人员。
竞聘岗位
护理部管理人员2名，急诊科、手术室、供应室、重症监护室、骨关节科、骨手显微外科、脊柱脊髓科、康复筋伤科护士长各1名，创伤骨科护士长2名。
竞聘条件
1、学历要求：本科以上学历，高中起点者优先录用。
2、职称和资格要求：护理部管理人员须有主管护师以上职称，护士长须有护师以上职称，持有护士执业证书。
3、年龄要求：护理部管理人员年龄35周岁以上，护士长年龄不超过35岁（19__年1月1号之后出生）。
4、工作经历：竞聘前半年内有三级医院五年以上工作经历者；具有护理管理工作经历者优先录用，曾取得主管部门及地市级以上荣誉奖励者优先录用，目前在________医院工作的合同制护理人员且符合上述条件者优先录用。
5、材料要求：须提供身份证、毕业证、高中毕业证、护士执业证书、护士职称资格证原件及复印件各一份；原工作单位工作经历证明；原工作单位所取得的荣誉证书原件及复印件。
报名注意事项
1、现场报名需提供本人简历。外地网上报名发送个人简历至竞聘邮箱：________________，邮件以个人姓名加“护理管理竞聘”命名。个人简历电子版须包含身份证、毕业证、高中毕业证、奖项荣誉等证件电子照片；凡简历中涉及的奖项、荣誉等均须提供相关证书或证明材料的原件及复印件。所有参加竞聘的人员参加竞聘时需带上述原件及复印件以备审核。网上报名者须通过资格审核后方可参加竞聘。
2、报名时间：20__年7月20日-8月20日报名，休息日不接受现场报名。
3、报名地点：____省________医院教学科研楼三楼护理部。
4、竞聘时间：在医院网站上另行通知。
联系电话：____________
工资待遇
经竞聘录用人员试用期半年，试用期经考核评议合格留用签订聘用合同，工资待遇参照________医院在编护理管理人员标准执行。
____省____________医院
20__年7月20日
根据领导干部选拔任用的有关规定，结合医院实际，决定对初步推荐的中层干部人选进行竞岗，为使竞岗工作能“公开、公平、公正、竞争、择优”，提高选人用人的公信度，特制定本工作方案。
一、成立竞岗工作领导小组
组长：
组员：
二、竞岗职位
（一）信息科
副科长。
（二）设备科
副科长。
（三）南院区
1、中西医结合科副护士长；
2、危重症医学科（ICU）副护士长；
3、综合外科副护士长；
4、手术室副护士长。
（四）____院区
病区副护士长。
三、竞岗人选
由院党委根据科室推荐、个人自荐、全院护士长（副护士长）初步推荐人选的得票结果进行讨论，确定竞岗人选。
四、竞岗工作时间及地点
时间：20__年10月13日。
地点：第二会议室。
五、竞岗工作程序
（一）发布竞岗通知
通过院内OA发布竞岗通知，公布竞岗人选名单。
（二）竞岗演讲：竞岗者对所竟岗位的职责、业务要求作不超过5分钟的演讲，竞岗工作领导小组对竞岗者进行打分。
（三）结果运用：竞岗演讲成绩作为院党委讨论考察人选的重要参考依据。
六、竞岗面试规则
（一）演讲评分标准（总分100分）
1、个人自身业务能力及业绩介绍（10分）：对个人学历、职称、特长，在本岗位工作期间取得的成绩的介绍
2、言语表达能力（20分）：言语表达清楚、准确、简洁、流畅、有逻辑性
3、举止仪表（10分）：文化素养高，举止得体穿着整齐、无多余动作；
4、个性稳定性（10分）：面试时竞岗者的情绪稳定，沉稳耐心，有一定的承受力；
5、对岗位的了解认识（25分）：对所竟岗位工作内容、流程、职责等的了解和见解。
6、工作思路设计（25分）：对所竟岗位的工作思路、工作规划、工作具体开展等进行阐述。
（二）演讲规则
1、演讲时间不能低于3分钟和不能超过5分钟，要求要脱稿演讲。
2、面试小组成员对每个竞岗人员按照演讲评分标准逐项打分，签字确认后交工作人员。
七、监督
由院监察室对竞岗面试进行全程监督，宣传科进行全程录像。
根据工作需要和岗位需求，以党的____大和习近平总书记系列重要讲话为指导，推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，坚持德才兼备、以德为先、群众公认、注重实绩的原则，努力建设一支充满生机活力、勇于开拓、敢于创新的中层干部队伍。经医院领导层研究，决定以考试选拔的方式，现面向院内组织开展科室中层干部竞聘上岗工作。具体通知如下：
一、竞聘岗位
门诊部管理主任（1名）
输液室护士长（1名）
管理医保病案科长（1名）
手术室护士长（1名）
内科组长（3小组）（1名）
科室副护士长（3名）
整形科护士长（1名）
信息科科长（1名）
二、薪酬待遇
根据岗位设置和人员聘用有关文件精神，按所具备的学历和资历条件聘在相应的专业及享受相关福利待遇。
三、竞聘方式
考试方式：笔试、面试。
笔试、面试采用相结合方式进行，地点时间届时另行通知。考生在笔试后进行面试。
（1）笔试：
笔试采取闭卷方式进行，范围为专业基础知识、业务能力、工作技能等。笔试时间60分钟，笔试满分100分。
（2）面试：
主要考核价值取向、逻辑思维、语言表达、反应能力及形象气质、举止仪表等，以自我介绍及提问形式进行。面试成绩满分100分。
考试综合成绩在面试结束后公布。
为了认真贯彻落实县委、县政府的部署，按照上级主管部门的要求，积极稳妥地推进医院人事制度的改革，加强医院中层干部的管理意识，激发员工参与医院管理积极性，推进医院各项事业健康发展，经院总支研究，决定对全院岗位（中层干部、员工）实行重新竞聘上岗，为确保工作顺利开展，特制定实施方案如下。
一、指导思想及原则
（一）指导思想。以党的____大精神为指导，以建设高素质管理队伍为目的，通过公开选拔、公平竞聘的方法，把一些想干事、会干事、干好事的同志选拔到医院管理岗位。
（二）基本原则。1。坚持党管干部原则；2。坚持按需设岗、按岗竞聘原则；3。坚持德才兼备、任人唯贤原则；4。坚持公开、平等原则；5。坚持民主集中的原则。
二、组织领导
为确保竞聘工作有序进行，医院成立竞聘领导小组。
组长：
副组长：
下设竞聘办公室，______任主任。
三、竞聘内容
本次竞聘分为中层干部岗位竞聘、员工岗位竞聘两部分。
（一）中层干部岗位竞聘。
1、时间：20__年11月21日-11月30日
2、岗位职数及职责。
详见附表《____县______医院中层干部岗位职数职责表》
3、岗位条件。
（1）现任中层干部条件：
①竞聘原职务的年龄距退休超过1周年。
②20__年县委巡查组指出的5年以上未轮岗科主任原则上不能再竞聘原职务。
（2）新竞聘人员条件：
①临床业务科室主任：大学专科及以上学历，具有竞聘相关科室（专业）中级及以上职称。
②医技科、放射科、药剂科及职能科室主任：中专及以上学历，能够胜任竞聘相关科室工作。
③护士长：现在临床（管理）护理岗位上、年龄不超过45周岁、护师及以上职称，具有编制或同工同酬身份，在本院工作2年及以上。
4、竞聘程序
（1）宣传动员（11月21日-23日）。召开竞聘动员大会（由各分管院长到科室宣传），公布实施方案，并在医院微信公众号和医院微信群发布相关信息，做到全院员工人人知晓。
（2）公开报名（11月23日-24日）。由本人自愿报名，每人限申报一个岗位（护士长暂不定岗位，具体岗位待竞聘结果产生后由医院根据需要调整），在规定时间内填写《中层干部竞聘上岗报名登记表》交到医院人事专干处。逾期未交的视为自动放弃竞聘。
（3）资格审查（11月24日）。竞聘领导小组根据竞聘职位的条件和要求，对报名者进行资格审查。
（4）竞聘办法。
①述职面试（占综合分50%）。时间：11月25日-26日。8：30开始述职面试，每人时间限定在15分钟以内，具体顺序抽签确定。参加人员：医院全体班子成员、原中层代表(抽签确定6名)、未参与竞聘的职工代表（抽签确定4名）。地点：医院五楼小会议室。
②职工测评（占综合分20%）。时间：11月27日10：30。
参加人员：医院未参与竞聘的职工代表、医院机关支部未参与竞聘的党员。
③理论考试（占综合分10%）。时间：11月27日14：30。地点：医院五楼小会议室。
测试内容：《____县______医院劳动纪律管理规章制度》、《____县______医院工作人员请休假制度及待遇规定》。临床科主任加考《医疗质量安全核心制度汇编》；护士长加考《护理工作核心制度》。
④班子测评（占综合分20%）。时间：11月28日8：30。
医院班子成员根据竞聘岗位的需要和竞聘人的综合表现及其德能勤廉绩学情况对竞聘人评分。
⑤公示。根据考评综合成绩，从高分到低分（综合成绩不得低于75分）确定拟聘候选人，公示三天。时间：11月28日至30日。
⑥审批。公示无异议后，竞聘结果上报县卫健局党委审批后执行。
⑦聘任。根据审批结果，院长发证聘任。时间：12月1日
⑧上岗前集体廉政谈话。时间：12月1日
⑨上岗。由分管院长组织新老中层干部办理交接手续并当天到岗。时间：12月2日
（二）员工岗位竞聘。
1、竞聘时间：20__年11月28日至12月1日
员工竞聘岗位设置详见附件《医院岗位设置》。
2、竞聘程序
（1）本人申请。员工本人用A4纸打印并填写由医院人事制作的《____县______医院员工竞岗申请表》。
（2）科室认可。员工竞岗申请表由科主任签字认可后交医院人事保存。
（3）到岗时间。20__年12月2日就位新岗位。
3、特别情况处置。
员工自我择岗时间为4天（11月28至12月1日）。在编人员如有落岗者，20__年12月2日起作待岗处理，时间不超过一个月，期间发生活费1000元/月。一个月后未能竞争上岗者，作歇岗处理。时间不超过3个月，歇岗期间发生活费500元/月。歇岗期间只能进修学习（费用自理），提高业务技能和工作能力，不得从事任何执业活动，违者将按旷工处理。歇岗期满后仍不能竞到岗位者，医院将根据具体情况安排其他岗位（含保安、物业等岗位），如果本人不服从安排，医院将根据《事业单位管理条例》规定，解除聘用合同。同工同酬、临聘人员如有落岗者，解除聘用合同。
四、竞聘纪律
（一）本次中层干部竞聘工作由医院竞聘领导小组组织实施，邀请县卫健局、县人民医院相关领导参与指导，并由医院纪检监察进行全程监督。
（二）全体员工必须无条件服从医院统一安排和指挥。
（三）遵从按岗择人原则，做到事人相宜，任何人不得提出无理诉求。
（四）不按时递交申请者视为放弃，不到岗者，视为旷工，按国家及医院相关规定处理。
五、其他事项
（一）如果中层干部岗位没有产生候选人，可由竞聘领导小组组长提名，经竞聘领导小组研究通过后按相关人事程序办理。
（二）本次副职岗位不参与竞聘，待科主任产生后，由科室提出申请，分管院长同意，竞聘领导小组研究确定。
（三）整个竞聘过程，在没有宣布（通知）新任中层干部及员工新岗位前，现任中层干部及员工原岗原职，恪尽职守，违者按相关规章制度严肃处理。
（四）本方案所列的具体执行时间如有变化，医院另行通知。未尽事宜由医院竞聘领导小组负责解释。
为深入推进医药卫生体制改革和基层卫生院人事制度改革，切实加强我市镇（区、街道）卫生院（社区卫生服务中心）医护人员力量，提升基层医疗卫生机构卫生健康保障能力，根据《____市镇（区、街道）卫生院（社区卫生服务中心）建设实施意见》（____办〔20__〕72号）精神，特制定20__年____市原乡镇卫生院在编现在岗人员竞岗实施办法。
一、竞岗原则
1、坚持德才兼备、以德为先的原则；
2、坚持公平公正、规范有序的原则；
3、坚持结合空岗、分步整合的原则；
4、坚持人岗相适、人事相宜的原则。
二、竞岗对象
1、乡镇卫生院产权制度改革时在《____市乡镇医疗机构产权制度改革单位在职人员交接花名册》上、20__年7月在不整合民营医院缴纳社会保险的人员；
2、20__年7月31日前在我市整合民营医疗机构执业、且在我市缴纳事业保险的____市外原在编人员；
20__年、20__年镇卫生院（社区卫生服务中心）整合期间放弃报名竞岗资格，或整合后的辞职人员不再纳入整合范围。
三、竞岗条件
（一）竞岗人员应同时具备下列条件
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导；
2、遵守中华人民共和国宪法和法律；
3、具有良好的职业道德和敬业精神；
4、具有应聘岗位所要求的专业、专业资格和专业技能；
5、具有适应岗位要求的身体条件。
（二）具有下列情况之一的，取消竞岗资格
1、尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的；
2、涉嫌违法犯罪正在接受调查的；
3、曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的；
4、发生非接待场所上访，或煽动、串联、胁迫、诱使他人采取过激方式表达诉求，扰乱信访工作秩序的；
5、国家和省规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。
四、岗位设置
本次竞聘共设150个岗位。
五、竞岗范围
竞岗人员每人限报一个岗位，所报岗位应与执业证书或资格证书载明的范围一致。不报或多报无效。注册多个执业范围的，以第一执业范围参加竞岗。
六、实施步骤
（一）竞岗报名。
1、报名时间：
20__年8月23-24日，上午9：00-11：30，下午14：30-17：30；
2、报名地址：
____市卫生健康委员会（市公共卫生中心）3楼报告厅。
3、报名须知：
（1）符合条件的竞岗人员可从____市人民政府网站____市卫健委网页（____________________，下同）通知公告栏下载《20__年____市原乡镇卫生院在编现在岗人员竞岗报名表》，表格一式四份；
（2）报名时须提交本人身份证、毕业证、执业证书、资格证书、养老保险清单原件及复印件（一式两份），近期正面免冠2寸彩照4张。
（3）报名表须经所在单位盖章。
（二）资格审核。
____市镇（区、街道）卫生院建设领导小组办公室于20__年8月27日前对竞岗人员进行资格审核。
（三）适岗评价。
____市镇（区、街道）卫生院建设领导小组办公室组织对通过资格复审的人员进行适岗评价。适岗评价包括竞岗人员工龄、学历、职称、取得职业资格情况得分等。
1、适岗评价
（1）工龄（36分）：截止20__年7月31日，每一年工龄得1。2分，最高36分。参加工作时间以个人档案载明的工作时间为准；
（2）学历（20分）：具有国家承认的与所报岗位相应的学历，研究生20分，本科18分，大专16分，中专14分；
（3）职称（24分）：正高职称24分，副高职称20分，中级职称18分，初级职称14分，员级10分，无专业技术6分；
（4）执业资格（20分）：取得执业医师（护师）资格并注册的得20分，取得执业助理医师(护士)资格并注册的得16分。
2、加分项目
对在本市工作期间受到表彰奖励的予以加分：
（1）受到省级及以上机关部门或南通市委、市政府表彰的，每次加10分；
（2）受到南通市级机关部门或____市委、市政府表彰的，每次加5分。
加分超过10分的，加分最多的折算为10分，其余按比例得分。
3、扣分项目
工作以来有下列情况的予以扣分：
（1）受到党纪政纪处分、治安处罚的每人次扣5分；
（2）每发生一起负主要责任的二级以上医疗事故扣10分。
扣分上不封顶。
4、总分确定
竞岗总分=适岗评价得分+加分-扣分
竞岗总分在____市人民政府网站____市卫健委网页公示，公示时间：20__年8月31日至20__年9月4日。
对公示对象如有反映的，请于公示期间与市镇（区、街道）卫生院建设领导小组办公室联系，联系电话：____________。
（四）体检。
1、体检对象。根据同岗位竞岗总分从高分到低分按照1：1的比例确定体检对象，对报名竞岗人数低于岗位数的，可视情调剂到其他岗位，在其他岗位递补人员中按照竞岗总分从高分到低分依次递补。
2、体检标准。参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
3、体检要求。对体检发现身体条件不适应岗位要求的，取消选岗和整合资格。同时，可在本岗位竞岗人员中从高分到低分依次确定递补体检对象，替补对象出现竞岗总分相同的，工龄分高的优先；工龄分仍相同的，通过抽签方式确定。
（五）定员定岗。
对体检合格人员组织按序选岗、定员定岗，时间、地点另行通知。
1、选岗前，竞岗人员必须签订承诺书，履行承诺义务。对不签订承诺书的，取消本次选岗及今后人员整合资格；
2、同岗位竞岗人员按照竞岗总分从高分到低分依次进行选岗，竞岗人员所选岗位应为本人报名时所填报的岗位；
3、对因自动放弃选岗而空缺的岗位，可在本岗位竞岗人员中从高分到低分依次递补，递补对象出现竞岗总分相同的，工龄分高的优先；工龄分仍相同的，通过抽签方式确定。对无人替补的，可视情调剂到其他岗位；
4、成功选岗人员与原工作单位签有劳动合同、聘用合同或其它协议的，由本人在办理上岗手续前自行解决；
5、对竞岗人员未按照规定选岗或放弃选岗，或成功选岗后未在规定期限内履行上岗手续或及时上岗的，视作自动放弃岗位处理，并取消今后人员整合资格。
七、纪律要求
1、本次竞聘全程接受社会监督、媒体监督和纪律监督；
2、对提供虚假报名材料的，一经查实，立即取消本次竞岗和今后人员整合资格；已经签订聘用合同的，立即终止合同；已经上岗的，立即予以辞退。由此造成的一切损失和后果自行承担。
3、对工作人员违法违纪，给适岗评价工作造成不良影响，乃至严重后果的，相关竞岗结果无效。同时，依法依纪严肃追究相关人员的责任。
为了进一步探索积极有效的激励和约束机制，完善干部考核评价体系，推动医院中层干部队伍建设水平的不断提高，实现医院可持续发展，经医院研究决定，制定本竟聘实施方案：
一、基本原则：
1、本着公平、公正、公开、竞争、择优的原则
2、坚持德才兼备，以德为先、任人唯贤的原则。
3、坚持群众认同，注重实绩的原则。
二、组织领导：
为加强对竟聘工作的领导，医院成立竞聘工作领导小组，组成如下：
组长：
副组长：
成员：
领导小组下设办公室在人事劳资科，由______兼任办公室主任负责处理日常事务工作。
三、岗位
1、本次拟聘急诊科副主任岗位1个。
四、竞聘条件：
1、条件：1、职称：取得执业医师2年及以上；2、学历：大专及以上；3、年龄：限40岁及以下。4、限内科系统。
2、政治思想素质高，能严于律己，以身作则、勤政廉洁、作风正派、团结同志、群众威信高。
3、具有较强的事业心和责任感，原则性强、具有一定的组织管理能力和协作精神，关心医院和科室的建设、发展。
4、具有扎实的理论基础及较好的专业技术水平，在工作中起到骨干作用，身体健康，精力充沛，心理素质好。
五、竞聘方法：
对竞聘人员采用百分制打分的方法。其中：演讲问答占50分，民主测评占40分，急诊科主任意见占10分。
六、竟聘程序：
1、报名：对符合条件者，可由个人申请报名，填写《竞聘申请表》，交人事科。
2、资格审核：由人事科根据竞聘条件进行资格审核。
3、演讲答辩：采用PPT竟聘演讲，时间控制在5分钟以内。演讲的主要内容：介绍自己基本情况，竞聘岗位、竞聘理由和竞聘上岗后的工作思路、工作目标和计划(简单介绍自己基本情况和工作业绩主要放在工作思路、工作目标和计划)。评委组由领导小组成员组成评委组根据竞聘者的管理能力，综合分析能力，解决实际问题能力，口头表达能力等进行投票，按赞成票数的比例测出分值。
4、民主测评：由急诊科(含120)对竞聘人员进行投票，投票人数必须达总人数的3分之二以上，按赞成票数的比例测出分值。
5、急诊科主任意见：主任赞成的占10分，不赞成的占0分。
6、公示：领导小组办公室综合上述评定分数，取第一名上报院办公会研究决定，在全院公示，公示期为工作日5天。
7、任职：公示无异议后，办理相关手续。
8、只有一人报名时，测评分值大于60分及以上才能任命；只有一人报名且测评分值低于60分或无人报名时，经院办公会讨论后直接任命。
9、任职期限5年，聘后每年由分管领导进行考核，考核不合格的，分管领导可中途提出免职申请，经院办公会会议通过后给予免职
七、竞聘时间安排：
1、报名：4月14日-4月22日：
2、资格审核：4月23日；
3、民主测评：4月26日；
4、演讲：4月27日下午2：00分
5、公示：4月28日-5月6日
八、监督：整个竞聘过程受全院于部职工监督，监督电话：____________
九、本方案未尽事宜，由人事劳资科负责解释。
根据医院的发展和临床管理工作需要，为规范我院干部培养、教育、选拔、任用、考核、激励机制，建立适应我院发展需要、结构合理、奋发有为的干部队伍，经院党委会、院长办公会研究决定，采用竞争上岗的形式在全院范围选聘临床科室负责人。现将有关事宜公布如下：
一、基本原则
1、坚持公开、公正、竞争、择优的原则；
2、坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则；
3、坚持群众认同、注重实绩的原则。
二、岗位位置与任期
1、岗位设置：门诊主任1名、急诊科副主任1名，骨科护士长1名。
2、岗位任期：岗位任期3年(试用期半年)，任职期满经考核合格者续聘。
三、组织领导
在医院党委领导下，成立竞聘工作领导小组，下设工作小组，全面负责本次竞聘的具体工作。邀请县纪委派驻县卫健局纪检组长对工作全过程进行监督。
组长：
副组长：
成员：
四、资格条件
竞聘岗位面向全院在职在岗人员报名，岗位所需资格条件如
下：
1、思想政治素质好，热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，有较强的责任意识。
2、能在医务科、护理部及科主任的领导下独立开展工作，具有较坚实的理论基础、专业基础和丰富的实践经验，具有组织、指导新业务、新技术开展的能力。
3、职称要求：科主任：主治医师及以上；护士长：取得护师资格三年以上。
4、学历和年限要求：学历为大专以上，在本院从事临床工作满五年以上，近三年年度考核结果为合格及以上者，近三年内，未出现过医疗纠纷。
5、身体健康，能胜任所应聘岗位工作。
五、方法程序
（一）公布竞聘公告
在医院公布栏、微信公众号等均可查看竞聘方案。
（二）报名和资格审查
1、报名时间：20__年4月20日至4月26日
2、报名方法：到人事科报名登记并填写相应表格，附上个人学历学位证、资格证书、荣誉证书等证件复印件。报名材料交人事科。
3、竞聘工作小组成员依据竞聘资格条件，对报名竞聘
人员材料进行审查，并于医院公布栏公布审查合格者名单。
（三）考核方式
1、竞聘演讲（时间待定，另行通知）
资格审查通过的竞聘人员均需参加竞聘演讲。演讲时间十五分钟以内，主要介绍个人基本情况、竞争优势、工作实际和对竞争岗位的设想。演讲后需向现场考评小组递交一份关于竞
聘岗位工作的设想（约1000字左右）。
竞聘演讲分数满分100分，考评小组将现场对竞聘者打分。
2、民主测评（时间待定，另行通知）
竞聘者所在科室进行民主测评，由科室主任组织全科人员参加，参加测评人数须达到应参加人数的80%以上。竞聘者要在测评会议上介绍近三年来所做的主要工作。民主测评分满分100分，测评人根据竞聘者的表现情况和工作实绩等进行打分，分数表收集后按实际有效分数表计算平均分，得出民主测评分数。
3、面试考核
考核小组结合竞聘演讲、民主测评环节以及竞聘岗位特征，对竞聘者德、能、勤、绩等方面表现给予考核分数。分数满分100分。成绩综合竞聘人员的最后成绩由竞聘演讲、民主测评、面试考核成绩按40%、20%、40%加权计算总分。
（七）组织考察
竞聘工作小组根据成绩，择优确定考察名单，并予以公示。
（八）聘用
根据考察结果办理聘用手续。
____县第一人民医院人事科
20__年4月20日
根据《____市____镇社区卫生服务中心（卫生院）岗位设置实施方案》、《____市事业单位工作人员竞聘上岗暂行办法》（__人社（R）事〔20__〕6号）、《关于事业单位工作人员岗位变动有关问题处理意见的通知》（__人社事〔20__〕65号）、《关于做好医疗卫生单位岗位聘用工作的通知》（__卫发〔20__〕10号）、《关于做好医疗卫生单位岗位变动管理工作的通知》（__卫发〔20__〕110号）以及《____市____镇社区卫生服务中心岗位变动管理工作方案（____卫发〔20__〕27号）和《关于核准____市第二人民医院（______镇社区卫生服务中心、卫生院、卫生监督分所、妇幼保健计划生育服务站）等11家单位岗位设置变更方案的批复》（__人社事复〔20__〕14号）和《____市____镇社区卫生服务中心（卫生院、卫生监督分所、妇幼保健计划生育服务站）的文件精神，结合单位实际，特制订本单位竞聘上岗工作实施方案。
一、指导思想
通过竞聘上岗制度，调动职工的积极性和创造性，健全竞争激励机制，促进优秀人才脱颖而出，整合人才资源，凝聚优秀人才，加快建设一支高素质的人才队伍，促进____市卫生事业的发展。
二、基本原则
坚持公开、平等、竞争、择优和个人意愿与岗位需要相结合的原则，在岗位设置核定的岗位职数限额内进行本次竞聘上岗工作。
三、组织领导
成立市____市____镇社区卫生服务中心（卫生院）竞聘上岗工作领导小组。具体人员名单如下：
组长：
副组长：
成员：
领导小组下设办公室，由____同志任办公室主任，负责竞聘具体相关事宜。
四、竞聘岗位及数量
竞聘岗位共13个。其中专业技术岗位13个（见附表1）。
五、竞聘范围
____市____镇社区卫生服务中心（卫生院、卫生监督分所、妇幼保健计划生育服务站）由____市编制管理办公室编制管理的现有在册的所有正式工作人员。晋升指取得高一级职称待聘；晋级指同一职称高一等级待聘。
六、竞聘条件
（一）任职条件
1、遵守宪法和法律；
2、具有良好的品行和执业道德；
3、岗位所需的专业、能力和技能条件；
4、适应岗位要求的身体条件；
5、三年内岗位考核结果为合格及以上等次的；
6、在党纪、政纪处分期内，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；被纪检、监察机关或者司法机关立案尚未做出结论的人员暂不参加竞聘上岗；
7、制定任职具体条件，但不得低于省、____市、____市、及本单位岗位说明书规定的基本条件。具体岗位的任职条件详见____市____镇社区卫生服务中心（卫生院、卫生监督分所）竞聘岗位一览表》（附件1）
8、根据《岗位说明书》，在编（不包括编外）在岗人员依次根据①职称聘任时间长短(晋升人员依次根据最高职称取得时间、现有职称聘任时间长短；晋级人员根据现有职称聘任时间长短)；②工龄长短；③学历高低；④工作表现等因素确定聘用人员。
七、程序和方法
（一）制定方案
制定竞聘上岗实施方案，并经公示及全体职工签名，绝大多数同意通过后，报市卫计委批准备案。
(二)公布竞聘岗位、职数和条件（20__年11月05日）
通过公示栏公布竞聘上岗工作方案和竞聘的岗位、职数、资格条件等，做好宣传发动工作，引导工作人员积极参与竞聘。公示地点：____市____镇社区卫生服务中心院务公开栏、____市____镇社区卫生服务中心（惠和分院）院务公开栏、____市____镇社区卫生服务中心（大兴分院）院务公开栏，具体内容：《____市____镇社区卫生服务中心（卫生院、卫生监督分所）竞聘岗位一览表》（见附表1）。
(三)申报和审查（20__年11月14日-20__年11月18日）
竞聘上岗可以采取个人自荐、组织推荐等方式。个人对照岗位职责任务、任职条件和任职资格，填写《____市____镇社区卫生服务中心（卫生院、卫生监督分所）竞聘上岗报名表》(见附表2)。竞聘上岗工作领导小组按照竞聘上岗条件，对申报人员进行资格审查。资格合格人员名单，在本单位张榜公布，公布时间不少于3个工作日。
(三)集体研究（20__年11月22日）竞聘上岗工作领导小组集体研究确定拟聘用人员，讨论决定是否聘任。
(四)聘前公示（20__年11月23日-20__年12月01日）
将拟聘用人员在公示栏内进行公示，公示时间为7个工作日。
(五)核准备案（20__年12月04日-20__年12月13日）
对公示结果无异议的人员，经市卫生和计划生育委员会审核后，报市人力资源和社会保障局核准备案。
(六)岗位聘用（20__年12月14日-20__年12月30日）
经核准备案的人员，由事业单位按照聘用制度的有关规定，与其签订《____省事业单位聘用合同书》，并办理工资、保险等相关手续。
八、纪律与监督
严格执行《____市事业单位工作人员竞聘上岗暂行办法》的各项规定，严格遵守有关纪律，接受全体人员的监督。任何违纪违规行为一旦发现、查实，将按有关规定作出严肃处理。
九、其他
本竞聘工作实施方案由____镇社区卫生服务中心竞聘上岗工作领导小组其中之一负责解释。
为进一步加强我中心中层管理干部队伍建设，完善全员竞聘上岗制度，推进单位各项事业健康发展，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照《____山市人民政府办公室关于印发____山市关于公立医院人事薪酬制度改革的意见（试行）等推进综合医改试点工作配套文件的通知》（____办发〔20__〕35号）要求，结合我中心实际，制定本实施方案：
一、指导思想及原则
（一）指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想、党的____大精神为指导，进一步深化人事制度改革，建设高素质的干部队伍，充分调动干部、职工工作的积极性、主动性和创造性，改善工作作风，提高工作效能，强化执行力度，促进中心各项事业快速发展。
（二）基本原则：
1、坚持党管干部原则；
2、坚持按需设岗、按岗竞聘原则；
3、坚持德才兼备、任人唯贤原则；
4、坚持公开、平等、竞争、择优和注重实绩原则；
5、坚持民主集中和依法办事的原则。
二、机构设置及岗位职数
按照《各级妇幼健康服务机构业务部门设置指南》（__卫办妇幼发〔20__〕59号），本次竞聘岗位职数共7个，分别是：妇幼项目科（基层指导科）科长岗位，孕产保健科科长岗位，儿童保健科科长岗位，计划生育技术服务科科长岗位，办公室副主任岗位，妇幼项目科（基层指导科）副科长岗位、孕产保健科副科长岗位，计划生育技术服务科科长岗位，检验科副科长岗位。岗位职责参照《县级妇幼健康服务机构主要职能任务》及单位发展情况另行制定。
三、竞聘对象
符合竞聘条件的中心在编在岗职工及核准的备案人员。
四、竞聘条件
（一）基本条件
1、拥护党的基本路线、方针、政策，政治思想素质较好，具有一定的政策理论水平；
2、忠于医疗卫生事业，工作踏实肯干、爱岗敬业，在本职工作中做出了一定的成绩；
3、具有岗位所需的专业知识和实际操作能力，特殊岗位须具有相关专业培训证书；
4、严于律己，以身作则，团结同志，有较高的职业素养和团队意识；
5、具有较好的组织、协调、沟通能力；
6、身体健康，能胜任岗位工作需要；
（二）职位条件（符合下列条件之一）
1、科室正职
（1）现任科室正职或主持工作的副职；
（2）任职满一年以上的副职；
（3）大专以上学历。
2、科室副职
（1）现任科室正职或副职；
（2）具有大专学历或者初级职称及以上人员。
五、组织领导
为确保考核竞聘工作有序进行，中心成立考核竞聘领导小组。中共____区卫生和计划生育局党委、纪律检查委员会全程监督实施。
组长：
成员：
领导小组下设考评组。考评临床医技科室原在聘人员，由竞聘领导组成员带队分组进行，成员由相关职能科室及所在科室人员组成；考评行政职能科室原在聘人员，成员由中心领导、科长组成；考评新竞聘上岗人员，成员由中心领导和相关科室人员组成。
成立考核竞聘办公室，设在中心办公室。
六、竞聘程序和方法
（一）宣传动员。召开竞聘动员大会，公布实施方案，明确此次公开竞聘的目的、意义，参加竞聘职位及相关要求。并在中心微信号发布相关信息，以便职工查阅。
（二）公开报名。由本人自愿报名，在规定时间内填写《中层管理干部竞聘上岗报名登记表》，上交中心考核竞聘办公室。每人限申报一个岗位，逾期未交的视为自动放弃职位竞聘。
（三）资格审查。竞聘领导组根据竞聘职位的条件和要求，对报名者进行资格审查，并对审查结果进行公示。
（四）述职和竞聘演讲。参加竞聘人员进行竞聘演讲答辩，并准备竞聘（述职）报告一式两份（A4纸打印）上交至考评组，竞聘（述职）报告时间不超过8分钟，答辩时间不超过4分钟。（五）民主测评及推荐。考评组根据述职或竞聘者的综合素质及演讲答辩情况，客观公正地进行测评推荐，测评推荐按无记名填表的方式进行，现场公布结果。
（六）确定拟聘人选。竞聘领导组根据考评结果，提出建议名单，报中心支部委员会研究，确定拟聘人选。
（七）对拟聘人选进行公示，公示期为三天，接受中心干部职工监督。
（八）根据公示结果中心支部委员会审议决定聘用人选。
（九）中心聘任。
七、时间安排
5月5日：公布实施方案
5月6日至11月7日：申报岗位
5月8日至11月10日：资格审查、公示
5月13日至11月15日：演讲、答辩
5月16日：确定拟聘人选
5月16日至11月18日：任前公示
5月19日：决定聘用人选中心聘任
八、聘后管理与待遇
（一）受聘的中层干部按照新任职的管理权限进行管理，并享受相应职位待遇。享有管理岗位津贴、延时补贴、值班补贴及科室管理权限。
（二）所有受聘的中层干部聘期为一年，新竞聘上岗后的管理干部试用期为一个月。
（三）中心负责对聘任干部的考核，试用期满进行考核，对考核成绩不合格者，予以诫勉谈话或解聘。聘任期满，中心对所有中层干部岗位重新组织公开竞聘上岗。
（四）在竞聘中，一些德才兼备、素质较好，但因岗位职数限制等原因未能上岗的人员，中心将列入后备干部队伍加以培养。
九、纪律要求
（一）在竞聘期间，原中层干部要继续履行好职责，做到竞聘与工作两不误。因故意推诿，不履行职责而出现重大差错，造成严重后果的，按有关规定从严处理，若为参加本次竞聘的取消竞聘资格。
（二）聘任后，受聘人必须在规定时间内办好交接手续上岗。
（三）参加岗位竞聘工作的有关人员要严格遵守保密纪律，不准泄露竞聘的有关情况；参加考评的人员要公道正派，不准隐瞒或者歪曲事实真相；参加竞聘的人员要正确对待竞聘上岗，不准弄虚作假，搞拉票等非组织活动。如有上述行为，将按照有关规定予以处理。
根据卫生院工作需要，现面向社会公开招聘合同制工作人员2名，具体如下：
一、招聘岗位和条件
护理专业2名，中专及以上学历，35周岁以下，取得护士执业资格；
二、招聘要求
⒈具有中华人民共和国国籍；
⒉遵守宪法和法律；
⒊具有良好的品行；
⒋岗位所需的专业或技能条件；
⒌适应岗位要求的身体条件；
⒍在职人员应聘，须经所在单位同意；定向、委培毕业生报考，须征得定向、委培单位同意；曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违规违纪行为且不得报考的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。
三、报名及资格审查
采取统一时间、现场报名和邮箱报名相结合的形式进行。
⒈发布招聘简章
20__年1月26日在____镇街道卫生院微信公众平台发布《____市____区____镇街道卫生院20__年上半年招用合同制工作人员简章》。
⒉报名时间及地点
报名时间：20__年1月29日-1月31日上午09：00—11：00，下午13：30-16：00；
报名地点：____镇街道卫生院办公室（____市____区____镇街道卫生院、____镇街道____路____号，电话____________）。
⒊具体办法
⑴个人报名：每人限报一个岗位，可现场报名也可以进行邮箱报名，两种报名方式不得重复报名。应聘者下载《____市____区____镇街道卫生院20__年上半年招用合同制工作人员报名登记表》，并如实填写、提交本人相关证明材料，主要包括：二代身份证、国家承认的学历（学位）证书、报考职位所要求的资格证书、户口所在地派出所提供无违法、违纪等不良行为记录证明等，考生须提交以上材料原件及复印件。
通过邮箱报名的考生将《____市____区____镇街道卫生院20__年上半年招用合同制工作人员报名登记表》发送到____镇街道卫生院指定邮箱（____区____镇街道卫生院邮箱：），同时，提交并上传相关个人信息资料（二代身份证正反面、国家承认的学历学位证书及报考职位所要求的条件和资格证书等）扫描件或照片（扫描件或照片大小控制在500k以内），逾期不予受理（以邮件发送时间为准）。发送电子邮件请将邮件“主题”栏和“附件”报名登记表等的名称统一格式为：“姓名+二代身份证号码+招聘岗位名称”，如xxx____________________报考护理岗位。考生应注意核实邮件是否成功发送(是否收到回执)。
⑵报名资格一经审核通过，不能更改个人信息。应聘人员必须使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考者扰乱报名秩序的或者伪造学历证明及其他有关证件获取考试资格的，一经查实，取消本次报考资格，且5年内不得报考本院。卫生院指定专人负责报名及资格审查工作，根据应聘人员提交的资料进行资格审查。对未通过资格审查的人员，要说明理由；对提交材料不全的，应说明缺失内容，限时补充，过期不能提供的视为放弃报名资格；邮箱报名考生审核通过将直接给予回复，未通过或材料不全将通过邮箱一次性给予回复，限时补充，过期不能提供的视为放弃报名资格。
⒋面试前资格审查
对应聘人员的资格审查工作，贯穿于招聘工作的全过程。拟进入面试的应聘人员，按应聘岗位需求条件，提交本人相关证明材料，定向、委培毕业生还需提交定向、委培单位同意应聘的证明，属在职人员的需提交所在单位出具同意应聘的证明，对出具同意应聘证明确有困难的在职人员，经卫生院研究同意，可在考察和体检时提供。
应聘人员在规定的资格审查时间内未向卫生院提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。
四、考试内容和方法
采取面试的方式。
面试时间：20__年2月2日
根据招聘岗位的需求和特点，面试采用面试答辩的方法，主要测评考生的岗位技能水平及专业知识应用等方面要素。面试时间及地点：20__年2月2日下午，卫生院二楼会议室。
面试采取答题的形式，每位参加竞聘人员回答2-3个问题，限时10分钟回答。
五、成绩核算
面试成绩采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试结束后，卫生院将竞聘人员的面试分进行公示1天。
六、考察体检
根据应聘人员面试成绩，分招聘岗位由高分到低分按1。5：1的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。如1个录用计划中出现两名及以上应聘人员面试成绩相同，则按加试成绩确定进入考察范围人员（如面试成绩都相同，则加试笔试）。对考察合格人员，按招聘人数1：1的比例确定进入体检范围人选。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对自动放弃或考察体检不合格造成的空缺，可按总成绩依次递补。
七、聘用
对考试、考察、体检合格，经公示无异议且符合聘用条件的人员，统一录用。
八、有关说明
⒈应聘人员在报考期间，应及时了解招聘网站发布的招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。