下面是摘抄网小编收集整理的人事专员具体岗位职责范文4篇，希望对大家有所帮助。
1、负责公司招聘工作，包括、发布招聘信息、收集资料、筛选等，按照公司招聘管理流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排等工作;
2、负责公司人员的入职、、任免、考勤、差假、奖惩、离职等人事工作的办理，建立健全员工档案管理;
3、负责统计员工每月考勤，并准确计算员工工资，编制工资统计报表;
4、负责员工各项福利统计、制表、缴费、基数核定等工作;
5、负责行政工作，如行政采购，员工报销和公司活动类支撑事务;
6、负责公司各项制度的监督执行及创新;
7、完成公司或部门临时委派的工作事项。
1、通过现有各种如网站/内部人才库系统等盘活和开发候选人，进行初步意向沟通后配合顾问完成招聘工作;
2、及时协助顾问解决需求分析、面试推荐、薪资沟通等过程中遇到的问题;
3、参与维护和活跃现有的合作伙伴资源，重点岗位及时传递沟通和引导，将现有的资源有限利用化;
4、参与招聘渠道的梳理和铺开工作，定期进行资源维护。
1、建立并完善公司体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬、人才激励及发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
2、熟悉IT信息服务企业业务模式，组织模式，向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，制定人力资源部门与业务部门的密切合作模式;
3、组织企业对关键岗位进行工作分析，制作关键岗位核心胜任素质模型，保障企业关键岗位人才供给与培养;
4、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;
5、塑造、维护、发展和传播企业文化，协助高层及各部门做好相关其他工作。
1.推动总部人力资源体系、制度、流程在分公司的落实，执行工作;
2.协助分公司日常人事相关工作，包括招聘，入职、转正、调动、离职等人事手续的办理等工作;
3.组织建设工作，包括年会、生日会、团建、日常活动安排等;
4.办公区日常行政管理、员工宿舍管理、行政费用的缴纳和报销;
5.协助完成日常行政类事务及上级交办的其他工作。
以上是摘抄网小编精心帮大家整理的人事专员具体岗位职责范文精选4篇，供您参考阅读，希望可以帮助到有需要的朋友。