以下是小编整理的人力专员岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
1、负责公司企业文化建设的开展和推进，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围;
2、根据人员需求情况，建立公司人才资料库，提出人员调配方案，促进人员的优化配置;有较好的人才招聘，做好各岗位的人才储备工作，为公司年度经营与管理的有效开展提供人力保障与支持;
3、负责工作分析、岗位与定岗定编工作，提出岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案;
4、组织实施公司的培训计划，达到开发人才，提高员工素质，满足公司发展的目的;
5、制定具有竞争优势的薪酬体系、绩效管理体系并执行;
6、员工关系管理与维护，员工满意度调查等。
1、协助完成招聘工作，如筛选，预约及接待等 员工手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理、社保及员工绩效考核工作等;
2、负责统计员工考勤工作;协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理;
3、负责快递签收与快递费管理、来访人员的接待工作;
4、协助建立员工关系，针对公司人事等，负责妥善解答员工疑问;
5、配合上级做好其他人事行政方面的工作。
1、负责公司考勤、休假等结果的统计，制作月度考勤报表;
2、员工入、转、调、离等异动手续办理，档案更新及管理;
3、协助人力经理做培训落地工作，包括但不限于：课程实施、课后跟踪反馈等;
4、负责员工福利、社保公积金办理、积分办理、人才引进落户等事宜的办理;
5、负责人员招聘，录用，培养事项
6、负责公司各项合同管理与对接
7、协助HRBP临调事项
8、快递收发登记
办理员工入职及转正、调动、等异动手续，用合规的手续处理;
负责员工招聘工作，简历筛选、预约、接待及初试工作;
3、负责每月考勤核对，整理统计日常考勤资料，更新汇总各类数据报表，及工资前期资料处理;
4、协助办理社保业务：员工生育、工伤、养老相关业务资料准备，外出社保机构办理具体事项;
5、负责社保卡领取及发放给员工;
6、完成上级交给的事务性工作。
上面这些就是摘抄网小编为大家精心整理的人力专员岗位职责精选4篇，希望对大家有所帮助！