内容简介：练过程中，一些单位为了提高官兵的训练积极性，激发官兵的挑战意识，为最终通过考核加上“保险”，所以随意……下面是摘抄小编收集整理的2022士官基层风气监督员培训心得体会4篇，希望对大家有所帮助。
一些基层单位在开展工作过程中，由于传统观念作祟，总有些有悖于条令条例的习惯做法，这些做法由于存在时间较长，根深蒂固，大家都已经“见怪不怪”了。
这些做法也许在一段时期或一定范围内能够起到一定积极作用，但从长远和全局看，是具有较大危害的，严重的还将长期影响官兵关系，制约部队建设发展。具体来讲，主要有以下“五个不合理”：
一是不合理加大训练难度。在日常的军事训练过程中，一些单位为了提高官兵的训练积极性，激发官兵的挑战意识，为最终通过考核加上“保险”，所以随意提高训练标准，不合理加大训练难度。
这种做法直接导致了战士的训练成绩两极分化，对部分基础好的同志起到了促进作用，使他们的成绩“更上一层楼”，但对于一些军事素质较弱，训练课目有短板的同志，不但使他们失去信心破罐子破摔，还导致他们不能科学、量力训练，出现安全隐患。
二是不合理进行批评处罚。在日常的行政管理中，一些干部骨干不能够端正对战士的根本态度；不能够清醒认识部队的等级观念；不能够正确对待一些不良风气的影响；不能够对战士做到真心关爱。
战士犯了错误，干部骨干不去教育、不去引导，而是严加斥责，采取措施进行处罚。虽然近年来打骂体罚现象已基本杜绝，但变相打骂体罚现象依然存在。比如罚站军姿、罚扫厕所、罚周末不准外出等。这都是不合理的，战士犯了错误应该以教育感化为主，对于确实触犯了条令条例的要依法进行处理，靠罚的做法不可取。
三是不合理安排各种工作。在日常的开展工作中，一些基层主官“长官”意识较强，认为自己的兵自己想怎么安排就怎么安排，不按规定落实工作，不按要求开展活动。
在体能训练时间打扫卫生，在政治教育时间整理菜地，在党团活动时间出公差。不合理的工作安排导致了正常工作时间无法保证，训练落实不扎实、教育开展不深入，党团活动走形式、走过场，严重影响了基层工作开展的质量，是部队正规化建设的“绊脚石”。
四是不合理处置官兵关系。在日常的官兵相处中，由于受到社会上一些不良思潮和部队一些不良风气的影响，有些官兵错误认为工作干得好不好不重要，关系搞好才重要。
个别官兵不把精力放在工作上，而是热衷于攀老乡、找领导，一起吃吃喝喝、称兄道弟。貌似和谐，实际上危害很大。不但造成了干部骨干在管理中的被动，还影响立功受奖、入党、转士官等热点敏感问题的客观、公平、公正，树错了风气导向，破坏了的基本秩序。
五是不合理使用民主制度。在日常的民主生活中，官兵虽然民主意识都很强，但是不能够把握好民主的限度，要么不发挥民主作用，要么搞虚假民主，要么追求极端民主。
例如有些单位伙食账目不公开，军人委员会的经济民主制度不落实，这是不发挥民主作用；有些单位官兵投票选党员发展对象时，个别人打招呼拉选票，这是虚假民主；个别官兵把自由散漫不受约束认为是发扬民主，是犯了极端民主化的错误。这些民主的不合理发挥，都具有相应的现实危害。
要推动基层正规化建设，必须下大力纠正这些“不合理”，以下提出三个“字”的建议：
一是“学”。要组织一些必要的培训，督促基层干部学习各种规章制度和条令条例，并对其中相关的重点章节进行研究讨论，对学习的情况进行考核评比，确实掌握日常的制度法规，为开展工作提供依据。无知者无畏，只有懂法才能守法。
二是“查”。只有通过检查的手段才能监督制度规定的落实。相关部门要加大检查力度，对不符合规定的做法要及时指出，进行纠正；对不正之风要认真查实，进行曝光；对问题隐患要准确排查，督促整改。让制度法规真正贯穿到各项工作始终。
三是“严”。各级领导都强调，要依法管理、从严管理，严是严格、是认真，而不是严厉。
管理中一定要搞清“严”的意思，严不是以打、骂、罚进行严厉管理，而是要严格依据条令条例，严之有理、严之有度。
严格落实制度法规，严格应该不失人文关怀，不失官兵真情。
如今士官队伍不断壮大，已经成为部队建设的主体，是部队建设的业务骨干，在部队建设中具有相当重要的地位：是连接官与兵的纽带，是部队战斗力的基础，是基层稳定的中坚，是部队现代化建设的基石。我们消防部队担负着灭火、抢险救援的特殊任务，要圆满完成这一神圣的使命，就必须要有一支过硬的队伍！而一支队伍是否有凝聚力和战斗力，士官的地位相当重要。而要当好士官一职，并不是一件简单易行的事，这要求所有的士官必须要摆正位置、端正思想、提高觉悟，热爱本职工作，充分认识到消防事业是一项伟大的事业，从部队建设的大局出发，全身心地投入到自己的本职工作当中，真正发挥“兵头将尾”的作用，为消防部队的建设尽心尽力。必须做到以下几点：
一是士官要爱岗敬业，增强做好本职工作的责任心和使命感。爱岗敬业，热爱本职是做好任何一项工作的前提条件。而士官绝大多数是从事消防专业技术岗位。特别是处于灭火救援一线的士官，大多数是经过较长时间的严格训练，具有比较全面的专业技术知识和熟练的操作技能，是灭火救援的主力军和中坚力量。要真正发挥士官这一主力军的力量。首先，我们每一位士官必须安心服役、兢兢业业、踏踏实实的干工作，从点滴做起，从每一个细小的环节做起，而且是要做实实在在的工作，摆正自己的位置，深刻认识自己所肩负的职责，与中队军政主官密切配合，做好中队主官的参谋，努力成为中队主官的得力助手。其次，士官要坚定信心，树立热爱本职的思想，甘愿吃苦，乐于奉献，切实打牢热爱消防、安心警营、建功立业的思想基础。
二是士官要讲政治、精通业务，抓好自身建设、提高综合素质。随着社会经济的跨越式发展，社会上的“灯红酒绿”对部队影响也越来越多。尤其是士官，勤务公差的机会较多，与地方接触的机会也随之增加，面临的考验也因此而变大。作为兵头将尾的士官，要以社会主义法制理念为宗旨，时刻保持清醒的头脑，以科学理论武装自己，自觉抵制社会上的不正之风，自觉与腐朽思想作斗争，为义务兵树立好榜样，不断改造自己的世界观、人生观、价值观，严于律己，防微杜渐，自觉做一个遵纪守法的合格消防兵。积极带领义务兵树立良好的政治风气和正常而高尚的军人心理，营造健康向上的工作、学习、生活环境，使错误的思想和行为受到自觉的抵制，使正确的风气和行为得到战友的赞扬。同时，我们士官还要学会把一些不良因素转化为激励自身前进、提升能力的动力，端正服役态度。
三是士官要熟悉本职工作，精通本职业务；遵纪守法，以情、理、智、法、身正人，形成良好的工作氛围。作为“军中之母、兵头将尾”的士官，在消防部队建设中的地位举足轻重。能否立足于警营平凡的岗位，做出不平凡的业绩，这就要求我们士官，首先，要熟悉本职工作，积极履行好职责，发挥好士官骨干的先锋模范带头作用。其次，在工作中要努力学习国家法律法规和部队的条令条例以及各项规章制度，来规范自己的言行举止，严格要求自己，坚持做到“要人为、先正己”，努力在工作中形成相互支持、配合、帮助、竞争的良好氛围。再次，在队伍管理上要以情、理、智、法、身正人：一是要以情感人。士官在生活中要通情达理，心胸开阔，善于用感情来密切内部关系，沟通士官与战士、士官与干部两者之间的桥梁和纽带。二是要以理服人。当前，大部分士兵都是出生于
八、九十年代的独生子女，他们有的的刚走出校门就进入部队，有的是在社会上工作生活了一段时间又来到部队，他们的思想比较活跃，自尊心较强，对人对事的态度会随着管理者的管理方法而产生不同的结果。这就要求我们士官在带兵过程当中，要努力学习，不断提高说服教育的能力，凡事要讲道理、辩是非，不能采取简单粗暴、独断独行的方法来管理队伍，这样才能使被管理者心服口服。三是要以智启人。注重学习科学理论，掌握科学理论知识，从而学会运用科学理论知识来启发战士、管理战士，调动战士学习的积极主动性，为各项任务圆满完成创造有利的理论基础。如今士官已成为兵员的主体，是灭火战斗、抢险救援的主力，尤其是执勤岗位练兵的骨干，必须熟练掌握器材装备的性能、操作、使用、维护、保养；而如今的器材装备科技含金量又比较高，要做到熟练手中武器，必须要努力地学习科技知识，才能使器材装备更好地发挥其作用，只有具备了相应的科学技术理论，我们士官才能搞好“传、帮、带”，才能使队伍整体战斗力进一步巩固和提高，才能取得灭火战斗的胜利。四是要以法律人。我们士官在管理工作中，要紧紧依靠条令条例和各项规章制度来管理战士；首先我们士官要从己做起，积极学习条令条例和规章制度，以共同条令来规范自身的行动，用模范带头的良好形象来带动身边的同志。五是要以身正人。做好管理工作，除了要靠情、理、智、法之外，关键还要靠自身的行为来管理；士官要时时、处处、事事都以身作则、模范带头、身体力行，发挥表率作用，以良好的自身形象影响带动其他战士。
要当好士官，我们就要以队为家，增强大局意识和服从意识，积极地学习、努力地工作、刻苦地训练，高标准、严要求，忠实地履行职责，努力发挥自己在消防部队建设中的兵头将尾的作用。为“和谐社会、平安社会”，作出自己应有的贡献。
时光飞逝，转眼间入伍已有一年。回顾历程，往事一幕幕，其中欢乐、悲伤、辛酸苦辣，无不见证着我的成长。看看此刻的我，豆腐块般的被子，健壮的身体，性格也较以前开朗了许多，人也变得更加稳重成熟。细想来，前日子里受得那些苦和累到也值得。以下是对自己入伍一年工作的总结和感言，敬请领导指正。
思想
当兵一年，思想上的变化很大。记忆中，从新兵连起便经常喊这样一句话，“忠诚于党，热爱人民，报效国家，献身使命，崇尚荣誉”。短短20余字，一年的军旅生涯使我有了更深的体会，当兵习武不仅仅是为了尽义务，同时也包含了一种责任和使命。
政治教育不仅仅让我认识到了违纪犯罪的危害和应受惩罚，更多的是对人性的一种激励，使我的思想境界不断得以提高，培养了自己的理想信念和价值追求。作为一名党员，我热爱自己的党和国家。党员的模范带头意识时刻储存在我的脑海中，为人民服务是我军的宗旨，献身国防事业的历史使命更是一副重担压在身上。我是人民子弟兵的一员，我要用自己的一言一行为青春增添喝彩，我要时刻牢记部队条令条例。
作风
纪律严明、作风优良是我军战斗力的一个重要保证。从新兵连开始，整理内务，打扫卫生，队列训练，专业学习，点点滴滴，时刻考验着每个人的意志力和体力。5000米的长跑，每天整齐的来回队列，统一整齐化的内务摆放及整理，无形中的各种约束，考验了“忍”，锻炼了“勤”，激发了不服输不轻言放弃的性格，增强了团队合作意识，养成了种种良好的习惯和作风。所有的这些，都被我称之为财富。
当我怀着一颗积极的心态时，我会发现，部队就是一个巨大的宝藏，一个练就钢铁的大熔炉。明白了这些，在平常的训练和工作中，我便更加认真和用心。叠被子是注重细节的体现，跑步是锻炼身体，增强毅力……作风在纪律的约束下，一点点成长和进步。
学习
来到基地学习的那一刻，我便对自己说过这样一句话，我要取得优异成绩，我要争当优秀学兵。作为大学生，我不能给自己丢脸，作为部队一员，我不能给我单位丢人。强烈的责任意识带给我的是一种压力，这种压力迫使我每天去认真地学习相关的专业知识。在学习的过程中，时常听到这样一句话“科技强军”。信息化的今天，科学技术日新月异，知识不断更新，落后就要被淘汰。新装备的研制使用要求我们必须要提高知识水平。所以我更加懂得珍惜这次学习机会。只有牢牢的将知识掌握在自己手中，这样才不会在知识爆炸的洪流中失去自主。
心态
人是为了责任而活。既然当了兵，身上便多了一份责任。因此，做事情的时候我时常考虑到我是一个兵。在外面，工作不如意时我可以闹闹情绪，或者和别人吵上一架。但是在部队，尽管工作和生活中也有一些不如意的事，更多的我学会了忍。因为这是一个纪律严明组织。
“这是为了锻炼自己”。入伍到现在，说过最多的应该是这句话了。这仅是一种安慰？一种自嘲？或许本该如此。每次遇到困难，我便对自己说，当成一种锻炼。带着这种心态，我顺顺利利度过了一年，而工作上也有了突出表现，这一切得益于这句“这是为了锻炼自己”。
“基层风气监督员身在基层，对基层风气有着最直观的感受，是发现问题的‘显微镜’，是倾听民意的‘知心人’，既要监督基层，更要服务基层……”对武警部队纪委首长到支队建点时讲的这段话，笔者作为基层普通一兵，当时还体会不深，但从接下“基层风气监督员”聘书的那一刻起，随着一步步走上纯正基层风气的大舞台，对这段话理解体悟得越发深刻。请跟随我的监督手记，了解一下小战士是怎么从“跑龙套”变为“唱主角”的。
一、不知所措——定位模糊、得过且过
担任基层风气监督员之初，我的内心满是忐忑疑惑：基层风气监督员具体要干什么，怎么开展监督，领导和战友对我有意见怎么办……因为顾虑太多、畏首畏尾，根本没能履行好监督职责。中队党支部召开支部委员会要求基层风气监督员列席，我也仅仅是看个热闹、做做笔记，没向组织提出过意见；遇到战友反映问题，也没有及时帮助解决，很少向中队党支部反馈。对我而言，干这份工作就是额外多了一份差事，“当一天和尚撞一天钟”就行。只要不犯错误、不挨批评，我就心满意足了。
二、树立信心——消除顾虑、勇挑重担
在我对基层风气监督员的角色定位感到迷茫、无所适从的时候，支队及时召开基层风气监督员培训会，全面讲解岗位职责，手把手传授开展工作的方式方法和注意事项，帮我这个还没掌握门道的“监督新手”解开了困惑。培训让我意识到，监督员这个岗位在纯正基层风气、推动部队建设方面竟然发挥着如此重要的作用。我暗下决心，一定尽心尽力、尽职尽责，为纯正基层风气贡献力量。但同时心里也打鼓，监督战士还好说，中队干部是我的直接领导，我真的能监督他们吗？回到中队后，我向政治指导员李向叔说出了顾虑。他拍了拍我的肩膀，真诚地说道：“小吴，你以前就经常向中队提出合理化建议，大家都很认可。现在当上了基层风气监督员，更不要有思想顾虑，我代表中队党支部向你保证，无论干部还是战士，大家都诚恳接受你的监督！”
三、摸清门路——找准策略、破解难题
中队干部的开导、战友们的信任给了我极大鼓舞，为尽快适应岗位，我开始学习上级文件精神和各项制度规定，探索做好监督工作的有效招法。凡是涉及官兵切身利益的敏感事项，我都主动进行监督，一旦发现问题，无论事情大小，无论涉及干部还是战士，我都会毫不犹豫地指出。
今年支队士官选晋工作面临人员多、名额少的情况，很多想晋衔的战友都很担心。我了解到，中队中士班长小张非常想晋衔，甚至准备通过“走后门”来达成愿望。我连夜学习研究了相关政策和通知，主动到宿舍开导他：“你在中队担任班长，又是技术骨干，综合素质比别人有优势。中队都是看综合素质选士官的，你要相信自己、相信组织，千万别一时糊涂、犯了错误，破坏了中队的风气……”小张仔仔细细思考了一番，猛拍大腿道：“对呀，就靠我这素质，公平竞争肯定没问题，要是‘走后门’可就违纪了，那样反而选不上！”最终，小张凭着过硬的素质脱颖而出，成功晋升上士。
还有一次战友向我反映夜餐保障问题，我当时犯了难：同志们白天刻苦训练，晚上站岗执勤后总是饥肠辘辘，是该有顿热乎乎的夜餐。但炊事班的同志起早贪黑地做饭，晚上也需要休息。思考再三，我敲响了中队部的门。中队两名主官了解情况后，带着我征求了战友们的意见。经过集体商议，最终决定将夜餐调整为每周一、三、五由炊事员轮班制作，其他时间发放战友们都欢迎的方便速热食品，这样既能保证炊事员休息，也能让大家吃上暖胃又暖心的夜餐，问题得到了较好解决。
四、得心应手——主动作为、强化担当
今年7月份，我参加了武警部队组织的第一批基层风气监督员培训，对党纪国法军规有了更深的认识，结业后我再次暗下决心，一定要把学到的知识方法用好，把这项工作干好抓实。
在“密切官兵关系、杜绝打骂体罚”专项教育整治活动中，我组织战友们开展“为纯正内部关系建言献策”大讨论，引导大家敞开心扉、各抒己见，会后我根据战友们的发言，针对日常生活中容易引发的矛盾问题，总结了《密切中队内部关系注意事项》，递交给中队党支部。很快，中队党支部在此基础上，梳理了一份非常具有针对性的问题清单。大家看到后都说：“这说的不就是我嘛，怎么平时我这点小毛病中队领导全都知道了，看来不改真不行！”战友们纷纷对照清单自觉规范日常行为，小矛盾、小摩擦明显减少，内部关系更加融洽，欢声笑语也多了起来。
随着监督工作的不断深入，我越来越清晰地认识到自己小小的岗位上肩负的重要使命，也更深刻地感受到战友们对我的支持与信任，我一定不负众望，认真履行监督员职责，和战友们一起把基层风气建设得干干净净、清清爽爽。
以上是摘抄小编精心帮大家整理的2022士官基层风气监督员培训心得体会精选4篇，供您参考阅读，希望可以帮助到有需要的朋友。