1、我们都知道，“疑人不用，用人不疑”，充分体现了一个企业的用人原则。企业用人要么不用，要用就放手去用，如果，今天怀疑这个，明天顾虑那个，这样的用人方法是极其不可取的。久而久之，员工必定会离开企业而去。
2、用人不疑，疑人不用。每一个决策背后都需要强大的支撑，无论是人力还是精神。否则就需要自己来承担决策之后带来的风险。一切都不简单，人背后复杂的内心需要细细品味。
3、用人不疑，疑人不用。这点道理不懂，有的人，哪怕是同学，这辈子都不想再打任何交道，因为你不能指望一个书生和地痞流氓谈天说地。
4、用人不疑，疑人不用，一件事情交给一个人去做，把握方向即可，做好做坏事后可以复盘，千万不能刚把事情交出去，回头又不放心，自己又插手去做，如此这般操作，让另一人如何适从？
5、人和人之间信任很重要，用人不疑，疑人不用。嗯，时刻保持清醒。加油！
6、我这个人吧，用人不疑疑人不用，而且我认为：人对了，东西错不了！感恩缘分，让我们在互联网相遇相识相知！
7、对管事者来说，做事，做的是事，但对的是人，人选准了.用好了，事也就顺理成章.水到渠成了。正所谓“用人不疑，疑人不用”，当把事交给一个人去做的时候，多支持.多鼓励.多配合，乃管事者之要务。兵法云，将在外，君命有所不受。注重结果，淡化过程，不是于过程不顾，而是放手放心，笃定结果无二！
8、用人不疑，疑人不用。与其坐而言，不如起而行。骑马莫怕山，行船莫怕滩。
9、其实真的是疑人不用用人不疑，如果事无巨细均向你汇报也可以，我做得到。标准都是你在定，要求都是你在提。那要不咋把标准统一统一渣再开始。就是想说说心里的委屈和苦。
10、如果我大权在握，我是用人不疑，疑人不用。用人唯贤，不论新人旧人。
11、用人不疑，疑人不用，是无奈；用人要疑，疑人要用，是境界。疑的关键在于，制度要疑人，因为：第一，制度代表着警告和规则；第二，人和人之间都是相互的，先有小信，后有大信。制度先行，让奋斗者有为有位，让非奋斗者栗栗自危，这是伟大事业的基础。