各位领导、同事大家好！
按照分行党委要求，根据会议通知及安排，我代表xx党支部进行述职，如有不对之处，敬请批评指正！
20xx年是深入学习党的xx大精神、贯彻好xxxxx思想重要的一年，xx支行支部紧紧围绕上级党委的总体工作思路，深化思想工作，加强党支部建设。
支部近年来的工作情况，我按照以下几个方面进行汇报：
一、上年度党建工作存在的问题及整改情况：
二、本年度党建工作开展情况：
1、履职工作特色及亮点。
一是抓责任落实，创建党建工作联动机制。xx年初，支行支部就制定了《xx党支部年度工作计划》、《xx党支部年度学习计划》、《xx支行党支部党员发展计划》等，实现党建工作规范化、制度化。
二是抓学习教育，营造树党风扬正气的氛围。支部由书记带头，通过每月一次的集中学习，带领党员同志对《党章》、《xx大报告》、《xxxx系列重要讲话》及《xxxxx思想》等党的理论知识进行了全面的学习，同时也对总分行党委的相关指示精神进行了及时的转达。支部通过此方式，不断强化党员同志的政治理论学习，提高支部党员的政治素养。
三是抓组织建设，凝聚党员同志的战斗力。xx年，支部在上级党委的指导关心下，逐步完善规范了支部的组织架构。今年通过不断吸收优秀员工加入党组织，支部党员队伍得到了不断充实，现在支部有正式党员4名，预备党员2名。
2、存在的问题及主要原因
一是对党建工作重视程度待加强。主要是支部对党建工作缺乏深入的研究，党务工作属于见子打子，大部分时候都是按照分行党办的要求被动开展工作，没有形成自己的工作机制。特别是业务压力大的时候，比如季末或者年末攻坚的阶段，容易忽略党建工作。
二是党务工作者能力不强。目前支行兼任党务工作者的人员专业技术能力较弱，对党建工作如何开展缺乏系统、专业的认识。基层党建工作水平不高，活力不强，工作办法不多，实战能力较差。
三是党建工作质量不高。主要表现在一是支部党建工作基本为完成规定动作，自选动作基本没有。二是学习方式仅局限为文件传达，管理制度照搬照套，没有特色，实际作用不大。三是没有充分发挥党组织生活的作用，致使支部的基层战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用没有最大限度的发挥。[由WWW.ZHaiChao.net整理]
三、下一年度工作打算：
1、加大党建工作力度。一是克服和纠正重业务轻党建的错误思想，树立党建工作必须服务于支行经营管理的理念。二是从我做起，带领支部党员认真学习党中央、各级党委相关文件精神，主动承担党建工作的主题责任，落实“一岗双责”。三是以围绕发展抓党建，抓好党建促发展为目标，切实把党建工作摆上重要日程，把党的建设放在经营管理中思考，放到日常工作安排中去。在业务发展中，工作管理中要想尽办法调动党员参与党建工作的积极性，促进支部党建工作走上规范化常态化的轨道。最终做到党建工作与经营管理同布置、同落实、同检查，形成党建与经营管理工作相互渗透，相互促进，齐抓共管的工作机制。
2、注重支部组织建设。一是加强吸收新鲜血液，逐步完善支部党员发展流程。要将业务骨干及先进个人都吸收到组织中来，保证党员队伍的纯洁性和先进性。二是必须建立完善支部对党员的考核办法。把党员的管理和日常经营活动结合起来，通过量化考评实现党员标准具体化，日常行为规范化。同时要在支部积极开展创先争优活动，通过活动树立典型、以强带弱，形成积极向上，示范带头的新格局，努力提高支部党员的综合素质和能力水平，充分发挥先锋模范带头作用。三是加强组织活动的开展。除认真落实“三会一课”、召开好组织生活会等规定动作以外，还应定时组织支部党员开展各类社会实践，调动支部党员的积极性。
3、加强党建能力建设。一是要加强支部党员的业务工作能力与水平。支部目前因党员人数限制，未设立支委，目前主要工作都是由支部书记负责。下一步支部将定期轮换党建组织员，由强带弱，由老带新，最终目的是让支部党建工作形成人人会说、会做的局面。支部同时也将加强与分行党办、县党办等内外部部门的联系，促进党务工作的交流学习，增强支部的党务工作能力。二是要创新支部学习方式。在坚持原有的学习方式上，适当融入举办读书会，撰写心得体会及开展特色组织生活等拓宽学习渠道，努力适应党建工作新的形势，新的变化。
在今后的党建工作中，我将严格按照分行党委的相关要求，一如既往地凝心聚力抓党建、抓好党建促发展，推动党建工作创新争优，提升党建工作水平，切实发挥党支部的战斗堡垒作用，为支行业务的发展提供有力的组织保障！
汇报完毕，谢谢！
根据安排，我将20xx年度抓基层党建工作有关情况，简要述职如下：
一、基层党建工作总体情况
（一）规范组织构建，严格干部管理。一是全乡成立5个社区党总支，每个党总支分管4—6个村级党支部，按照党员人数多少合理划分支部党小组。成立非公企业联合党支部1个，党的组织在全乡各领域实现了全覆盖。二是实施村干部专职化管理。落实“基础工资+绩效工资”制度，明确村干部工资基数，根据每季度村干部工作落实情况，综合“德、能、勤、绩、廉”评分，绩效评分与村干部工资同比例增减，调动了干部积极性，激发了干部活力。
（二）规范支部建设，管好用好阵地。一是按照党员群众服务中心“多务合一”、推行村民事务代办的要求，3个服务中心已建成达标，5个服务中心明年5月将投入使用。二是推行干部力量下沉和社区书记负责制，乡村干部吃住在村，平均每周在村工作“五天四夜”。三是推行周例会和党建“双诺双述双评”制度，组织社区和各村每季度开展绩效考核、现场拉练会和观摩会，季末通报兑现行政干部绩效分值和村干部工资，逐步形成周安排、季考评，工作重心抓在平时、督办在平时的工作格局。
（三）规范党员教育，扎实开展活动。深入开展“两学一做”学习教育常态化制度化，充分利用“支部主题党日”和“双十星”创建承诺活动载体，提高党员干部学习党章党规和做合格党员的标准。规范党内生活，坚持“三会一课”。严格按照《党章》规定，每月召开党员大会，在学习交流的同时，把村级管理和村务大事在会上进行讨论，民主决策。全年各支部共召开民主（组织）生活会55次，查找党员自身存在的问题630条；集中开展民主评议党员27次，评选出年度优秀共产党员102名。
二、基层党建重点任务落实情况
（一）深入开展活动，凝聚党员干部。一是成立学习贯彻党的xx大精神活动领导小组，抓好各项工作的落实。采取集中学习、视频学习、微信学习、知识测试、集中宣讲、撰写体会等多种学习形式，结合自身工作实际，切实把党的xx大报告精神落到实处。二是严格落实“支部主题党日”和“双十星”争创活动。扎实推进“十星实事”、“一人争创，全家努力”争创。书面形式下发《失星告诫书》，提醒党员常记承诺，做到承诺如实兑现。三是实施“党员安家计划”，深入开展“组织找党员，党员找组织，党员找党员”活动。建立QQ和微信平台，与流动党员沟通联系，引导创业实现增收，通报党内工作动态，增强党员归属感。
（二）严把标准程序，规范党员发展。严格党员发展“二十字”方针，把思想好、素质高、有威信的优秀青年作为重点发展对象。上半年转正党员10名，培养发展对象12名，入党积极分子27名；对已经发展成为党员的同志，严格教育管理，提高思想觉悟，为脱贫攻坚奠定基础。
（三）加强组织建设，培养后备干部。结合工作实际，从干部队伍管理上下手，对不适应工作要求的干部坚决予以调整。年初调整村主职干部9名，从村后备干部中选拔进村班子11名，培养村后备干部37名，极大的改变了村班子战斗力不强，“软，懒，散”的问题。
（四）抓强党建根基，助推精准扶贫。结合“四双帮扶”工作，对全乡各类人才进行摸底，建立人才队伍库。投入200多万元建成党员教育培训基地和农村实用人才实训基地。通过培训，15名学员培训结业后开办电商示范店，100多名学员从事鞋业加工和科学种植养殖。
三、基层党建突出问题及整改情况
我乡基层党建存在的主要问题，一是部分基层阵地建设不达标；二是“两学一做”学习教育活动开展虽然达到了经常化，制度化，但质量不够高，教育党员效果还不理想；三是基层党组织基础党务台账规范化水平有待进一步提高。四是对乡村党务工作者的培训力度还不够，少数村党支部书记文化水平、理论水平不高，组织党员活动、发挥党员作用的办法主意不多。五是村集体经济发展。
针对以上问题，我乡一是按照支部建设规范化要求，依据村级阵地建设规划，全力推进15个党群服务中心建成达标，硬件设施达到“十有”配置要求。二是“两学一做”学习教育常态化制度化做到三个突出：突出责任落实，强化示范带动；突出形式多样，丰富学习内涵；突出抓常抓细，推进常态长效。落实党建工作联系点制度，驻村党员干部定期到所联系党支部开展党员教育活动，研究解决党员教育中存在的突出问题，确保教育效果。三是认真落实“书记抓、抓书记”的要求，依据年度《党建工作要点》，明确抓党建工作的目标和任务，注重日常工作抓实抓细，定期检查党建重点任务落实效果，确保党建有人抓，台账更规范，经费有保障，四是加大对党支部党务工作者的培训力度。利用现有的党员教育培训基地，邀请党务工作专家或自行组织，每年对党建业务知识至少进行3次培训，各支部党务工作者达到“个个懂业务，人人是行家”的要求。
四、下一步工作打算
下一步，我们将以省市县关于党建精神为指南，紧密结合实际，理清工作思路，突出工作重点，压实工作责任，始终做到基层组织建设长期抓、经常抓、创新抓。
一是继续深化“两学一做”学习教育。特别是抓好学习贯彻党的xx大工作。二是规范干部综合管理工作。三是强化村级后备干部的培养，打破地域限制培养后备干部，为村“两委”换届打好基础。四是严格党内政治生活。严格执行党员“三会一课”、民主评议党员制度和党组织书记双向述职工作。五是推进支部规范化建设，按照三年达标总要求，确保全乡支部全部规范达标。六是加强支部带头人队伍建设，深化“头雁培育”，在20xx年村“两委”换届中选拔和培养一批村支部带头人。七是抓实推进基层党建“整乡推进”工作。提高基层党建工作标准化、规范化水平。八是增强基层组织服务功能。以党建促脱贫为主线，增强基层党建与中心工作的融合度，发挥基层党组织在脱贫攻坚中的主心骨作用。
根据安排，现将我抓基层党建工作情况报告如下：
一、履职情况
一是聚焦主业，强化顶层设计，注入源动力。全年我主持召开会议研究党建工作不少于30次。创新工作机制，成立xx镇党校，专门邀请老师来授课，保证了党建业务常态化轮训。建立月例会制度，向各支部派驻党建指导员，确保工作推进。今年，我镇7个村中有4个村分批次接受了xx党建考核，针对反馈问题，我们举一反三、自我加压，工作水平在扎实整改中稳步提升。如：非公党组织组建率、覆盖率均达到100%；村级账务实现了零招待、零白条。
二是突出重点，推进学习教育，提升牵引力。以“两学一做”学习教育为抓手，夯实支部战斗堡垒，提振党员精气神。创新学。开展以“讲规矩有纪律”为主题的演讲比赛，xx镇在全市学习教育知识竞赛中获得xx乡片第一。示范做。坚持领导干部、支村干部带头做，结合党日活动，全年累计走访群众86户，帮助群众解决问题59个。扎实改。从严从实推动支部、党员突出问题整改，查摆支部问题16个、党员问题19个，纪律处分党员3名。
三是彰显实效，抓稳党建龙头，激活战斗力。围绕发展抓党建，抓好党建促发展。做实党员结对帮扶，全年帮扶困难户577户，帮助383名困难群众摆脱贫困。以党建为主推手，推进行政村合并工作。并村工作严格执行村帐公示公开和“四议两公开”，党员带头做工作、解难题，并村工作平稳有序，并村并心并账并事，建制村合并工作被推荐为xx市先进单位。
二、存在的主要问题及原因
存在问题：（一）党建引领作用发挥欠全面。就党建抓党建，没有与日常工作相结合。（二）相关制度落实欠规范。民主评议党员制度等存在形式大于内容的问题。（三）党员日常管理教育跟不上。我镇农村党员的素质整体较差，工作能力不强。（四）基础设施阵地建设不规范。今年我镇党建工作接受了两次xx市的检查。党建工作硬件设施不达标的问题凸显，大部分村没有合格的村级服务场所，没有便民服务站等成为主要扣分点。
原因分析：（一）一开始没有充分认识到党建的引擎作用，阻碍了村级党组织战斗力的迅速凝结。个别村书记对抓党建工作认识模糊、职责不清、工作自觉性和主动性差，对党建工作总有一种抱怨情绪。甚至我本人也对20xx年年初布置的党建工作整改月活动出现了畏难情绪。但在随后亲自抓党建的过程中，我充分认识到了党建工作对于其他工作的引擎作用，比如说，抓村级财务管理实际上就是抓住了村级班子不团结的主要矛盾，就是抓凝聚人心，就是抓党员思想素质提升，更好的服务各项中心工作。
（二）“三会一课”“四议两公开”等基本组织生活制度，有时满足于是否有会议记录，没有追问是否真正将有关决策按程序环环相扣不掉链，制度的严肃性没有充分保证，制度的约束性就没有很好地发挥。如果真正落实了这些党建方面的制度，群众的认知率、参与度就会极大提高，可以减少很多基层的矛盾。
（三）党建场所少，活动开展较难，党员活动形式单一枯燥，对提高党员整体素质效果不大。加之党员流动性大，难联系难组织，对此，我镇缺少有效的管理办法，使得党员教育管理虚化。
三、下一步打算
一是不找台阶下，迎着困难上。党建工作关键在于书记重视，难点也在于让书记重视。我们要将党建工作的重要性逐渐灌输进村书记的脑中，将党建工作的压力逐渐传导到村书记身上，只有各级重视了，配合支持了，就没有干不好的工作。对于村部不达标的问题，我们也要积极争取资金项目，逐步整改。
二是不做花架子，干在扎实处。要把党建工作进行再提升，不能提留在务虚，更要务实。如抓三资清理和财务公开就是抓村级规范管理，如加大整顿软弱涣散村力度就是抓基层领导核心的战斗力的加强。这些都是实实在在的工作，也是党建工作的重要内容。
三是不按部就班，走出新路子。在xx镇党校悬牌成立的基础上，邀请专家为xx的普通党员分批上课，要将xx镇党校建成党的政策精神宣传的高地，农民脱贫致富的阵地。
尊敬的矿领导：
根据xxxxx《关于开展党风廉政建设工作约谈的通知》，我严格按照要求，认真撰写汇报材料，一年以来注重提高自身素质，积极创造条件，在矿党委的正确领导下，团结全区队广大干部和员工，圆满完成了矿领导下达的各项工作任务，区队领导班子团结、气氛和谐。现将本人20xx年度党风廉政建设工作情况汇报如下：
一。个人政治理论和业务学习情况
一年以来，我始终把理论和实践学习作为提升工作标准，提高工作能力，解决工作问题的一条重要途径和方法。在日常的工作中，依照xx煤矿有关学习培训制度，根据综掘工区员工素质参差不起的实际情况，积极主动的参加并组织各种学习活动，力争使综掘工区每一位员工包括我自己都能在工作上、思想上、行动上与矿、公司保持高度一致，功夫不负有心人，在良好氛围的影响下，综掘区学习形式开展的有声有色，形成了良好的学习风气，每季度的党员党课学习，也能按时开展，党员整体业务水平，工作能力有了明显提高。
二。落实党风廉政建设责任制、履行一岗双责情况
本人作为班子的一员，在执行廉洁自律过程中坚持做到讲大局、讲党性，认真学习领会党的十八大、xx届xx会精神和上级关于党风廉政建设和反腐败斗争一系列重要论述，自觉履行好“一岗双责”。一是建立健全机制，落实廉政责任。把搞好党风廉政建设作为加强队伍建设的重要内容，建立健全了考核制度及措施，党支部换届选举之后设置了纪律检查委员，有效监督广大党员干部。二是坚持政治学习，提高思想认识。通过加强学习，不断提高自身素质。借着今年召开中国共产党第xx次全国代表大会的东风，积极带领区队全体党员干部认真学习，针对党员标准，查不足找差距，时刻以一名党员干部的标准严格要求自己，树正气，禁邪气，时刻做到自重、自醒、自警、自励。思想上不断完善，在政治上不断求强，在工作上不断求精，使自身综合素质不断提高，更好地适应时代的发展，工作的需要。能够做到坚定信念，不断增强对腐朽思想的免疫力。
三。开展党风廉政建设和反腐败工作情况（包括制度建设、科（队）务公开等）
积极推行区队队务公开、政务公开，接受广大员工监督工作。在区队设立民主意见箱，和矿区公会意见箱、矿纪委投诉箱配合，坚持开展每月一次的圆班座谈会。深入员工群体多层次了解，多方位听取意见，从源头上杜绝作风问题的发生。要时刻对照党章纠言行，始终把党性修养作为永恒的课题。学习新党章；学xxx系列讲话。做到经常对照新党章规定，反省自己做到自觉修正错误言行，表里如一；区队建设多听取各个层面和技术人员的意见，不独断专行。主动到员工宿舍，和员工群众谈心，实实在在深入到群众中去。
四。贯彻落实中央八项规定、公司26条规定及科区反“四风”、“四气”存在问题和整改落实情况
存在的问题
1、学习的自觉性不高
主要表现在：不注重政治思想学习，集体组织的各项学习活动虽能按时参加，但平时学习的自觉性、主动性不强。学习内容不系统不全面，联系实际也不够紧密。学习中存在实用主义倾向，与工作联系紧的学的多，与工作关系不大的学的少。对待学习，往往是上级要求什么就学什么，不求甚解，使各种学习流于形式。
2、工作作风不够扎实。
主要表现在：对待工作主动性不强；工作要求和标准不高，被动落实多，主动超前少，只满足于完成领导交办任务，工作作风不够踏实。对工作的落实、督促不够，基础工作不到位，如对隐患的整改没有全部进行跟踪落实，没有全部实现闭合管理。有时是只安排了工作没有去落实。对自己的业务工作，缺乏积极进取-精神，有时只求过的去，不求过的硬，得过且过的思想，缺乏敬业精神。
3、联系群众意识不强，宗旨淡化。
主要表现在：在工作上群众观念淡薄，到生产现场主动性不强、指导工作主观意志成份多，联系员工不广泛，与干部员工交流少，只注重自己想要了解的问题，帮助员工解决实际困难少，没有很好地落实“从群众中来，到群众中去”的要求。对于员工反映不是特别强烈的问题，重视不够，没有真正和员工群众打成一片，缺乏宗旨意识。
整改方向与措施
针对自己在工作中存在种种问题，我将在以后的工作中到以下几点：
1、加强学习，不断提高理论素养和思想水平。
学习党的xx大会议精神，在新形式下要忠诚履行党章赋予的职责，进一步加强学习上下功夫。进一步增强学习的自觉性、紧迫性，要真正把加强理论学习和业务知识学习放在首要位置，紧密结合，牢固树立“四个意识”，准确把握目标任务。通过学习，牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识。不仅学理论，同时还要学习管理知识、法律知识，不断充实自己，丰富自己。在学习中总结，在总结中提高。
2、积极上进，充分发挥主观能动性。
勇于进取，在工作中树立超前意识。严格要求自己，努力提高自己的工作能力，积极适应和跟上当前形势，把自己的本员工作推上一个新台阶。
3、严格要求，切实转变工作作风。
今后，在工作中一定严格要求自己，不断加强自己思想道德的修养和人格品质的锻炼。做到工作认真、务实，在工作中严格遵守单位的各项制度和纪律、做到令行禁止。
五。分管领导、科队研究、分析贯彻“三重一大”工作中存在的重点问题、突出问题，结合实际提出有针对性的意见、建议和要求
针对当前“三重一大”制度贯彻落实中存在的问题，个人认为，应从以下方面入手。
1、加强宣传教育。一是要加大民主集中制原则的教育。通过组织中心组学习、座谈交流等形式，提高领导班子成员集体决策意识。二是要加强反腐倡廉警示教育。经常性的开展正面示范教育和反面警示教育，及时通报典型案例，增强领导干部自觉接受监督的意识。
2、强化监督检查。一是要充分发挥纪检监督作用。二是要加强信息公开，实行“阳光操作”。
六。其它需要互相沟通、交流和共同研究的问题
回顾以往的工作自己还存在许多不足的地方和需要改进的方面。我会尽我所能的工作，帮助矿区实现安全发展，相信矿区的明天会更好！
汇报完毕，请领导批评指正。
20xx年，第一党支部继续学习、贯彻落实党的xx大和xx届xxxx会精神，认真学习xxx系列重要讲话精神，坚持以党建工作为推手，围绕经营抓党建，抓好党建促发展，充分发挥了党支部的战斗堡垒和党员先锋模范作用。现将第一支部的基层党建工作开展情况汇报如下：
一是坚持学习教育，在“严以修身”上下功夫。党支部坚持每月的中心组学习，坚持组织生活，开好“三会一课”。学习内容既包括xxxx系列重要讲话，xx届xxx会精神、党中央关于严格党内生活的有关规定，党风廉政建设制度和要求，党员干部正反面典型剖析等，又包括总、分行领导的讲话以及关于业务转型、发展的相关要求。通过持续的学习，进一步增强了支部成员的党性修养，有效地提升了党员同志们的综合金融服务能力和业务水平。
二是扩大基层党组织战斗堡垒作用。全年吸收了2名预备党员，党员队伍培养做得到了有序发展。
三是提供员工实现自身价值的舞台。将员工个人成长与兴业银行的业务发展结合起来，充分调动员工的主动性、积极性。对优秀的青年员工和业务骨干，我们给机会、压担子，让他们在工作实际中锻炼成长。
存在的主要问题及原因：
虽然在抓党建方面做了大量工作，但与分行党委的要求还有一定差距。
一是抓班子建设在“严”字上下功夫不够。平时工作重点放在业务上，对业务发展方面提的要求较高，但在党建工作上提的要求比较“温和”，认为平时大家工作压力就已经够大了，再提高要求不够人性化。作为党支书如何开展工作指导不够，基层党建工作经验不足。
二是党建工作的研究与规划不够。随着全行的战略转型发展的深入推进，将大量的时间和精力上都用在业务发展上，认为业务工作做好了，党建工作也不会差到哪儿去，忽略了党建工作要从基层抓起，基层工作要以问题为导向，问题要通过深入扎实的调研来获取这一规律。对基层党建调研工作力度不够，也无法形成党建工作长效性的规划。
三是解决新问题、应对新形势的能力还需要提高。在经济和政治新常态下，解决政治思想工作问题的方法还是比较老套，思维不够开阔。发挥员工主观能动性的办法不多，结合青年员工追求自我的特点开展思政工作的主动性不够，在激烈的市场竞争中培育综合性人才的措施较弱，党员发展与队伍培养相结合的经验不足。
产生上述问题的原因主要有：
一是对加强党建工作的重视度还需要提升。当前，我们正处在战略转型发展的关键时期，主观意识上更重视业务发展一些，没有充分认识到加强党建工作对促进业务发展的重要性，忽视了党建工作正面引导业务发展的正能量，放松了思想觉悟的进一步提升，理想信念扎根不深。
二是自身修养上，“严”做的还不够。对党的理论知识学习不够持续深入，思想上片面地认为业务是第一位，把业务做好就行了。虽然学习时间和课程数量够了，但是自身意识形态没有深入，有时迫于制度要求坐下来学习，也往往是为现实工作寻找理论根据，或流于形式，对理论的认识和把握不全面、不深刻，自身党性修养不够，有种缺“钙”的危险，自身修养不够扎实。
五、下一步工作思路
一是提升班子对党建工作的重视程度。首先，抓好班子的思想教育，用好思想建党这个传家宝，以深入学习xxx系列重要讲话精神为重点，引导干部讲政治、讲党性、讲纪律。其次，认真落实主体责任，扎实履行“一岗双责”，党风业务双肩挑，两手抓，两手硬。第三，完善述职考核制度。将党支部书记的基层党建工作成绩与业务工作成绩有机结合，一并考核。
二是加强党的建设与业务规划相结合。首先，深入基层开展调研，掌握业务发展和党建工作的薄弱环节，分析原因，制定解决方案。其次，抓好业务发展与创优争先相结合，通过开展转型发展竞赛专题活动，开展优秀党员和优秀党支部评选工作，以活动为载体亮出党员身份、树立党员先锋，激发员工斗志。第三，要加强宣传，结合业务重点，突出先锋效应，通过优秀事迹和案例的宣传报道，多角度、全方位的营造氛围，展示成果，鼓舞士气。
三是以“严”和“实”的举措来推进工作。首先，要带头学习《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》，党的纪律执行要严。其次，加强党的理论学习，自身修养提升要严。第三，在授权范围内做事，法规制度执行要严。第四，深入基层，员工关爱措施要实；身体力行，工作作风建设要实；追求成效，整改措施方案要实。
以上是第一党支部党建工作的述职，请各位评审人评议！
按照镇党委要求，现将本人20xx年履行社区党建第一责任人职责，抓党建工作情况汇报如下：
一、履职情况
1、坚持政治学习，提高思想认识。坚决以xxxxx保持高度一致，学习贯彻xxxxx思想和党的xx大精神，做好“两学一做”学习教育常态化制度化这项政治任务，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、落实“两个维护”，抓好基层党建工作。坚定信念，深入开展党风廉政建设，对照《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》和《党员干部问责实施办法》，增强对腐朽思想的免疫力，做到警钟长鸣，不断增强自律意识和拒腐防变的能力。
2、严把质量，加强队伍建设。提高基层党组织建设质量，落实基层党建工作重点任务，20xx年顺利完成“两委”换届选举工作，强化两委干部年龄结构（50岁以上2人、40岁以上2人，40岁以下5人）和文化结构（大专7人其中3人本科在读、本科2人其中1人在读）。切实加强党总支委会、居委会的自身建设，推进基层党组织标准化规范化建设和实施党支部建设提升行动，坚持“三会一课”制度，按支部开展党员学习活动日与远程教育学习活动相结合的各类活动，党员参加率在80%以上，剩余未及时参加党员由党小组负责组织开展，确保100%党员参加学习。严把发展党员质量关，充实党员队伍。今年发展预备党员1人、党员转正1人、积极分子1人。加强学习态度、认真学习，牢记党的宗旨，提高为人民服务的思想和本领，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和个人的能力。
3、强化区委六届四轮巡察工作的整改工作。我们要认真学习，深刻领会，召开专题整改会议，把思想统一到区委第九巡察组的工作要求上来，认真制订整改方案，细化分解任务，落实整改措施，逐条逐项积极进行整改，切实把各项整改要求落到实处，把整改任务层层分解，明确居、组、个人完成时限，真正把巡察的成果体现在加强防范风险，促进我社区各项工作再上新台阶。
4、紧紧围绕“保民生、促和谐”的发展目标。以和谐社区构建为宗旨。结合实际工作牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，坚持原则、秉公办事。狠抓综治信访工作，今年无恶性事故、刑事案件和群体性上访事件发生（特别是为南国家园居民解决多年来未解决办理房产证一事，受到好评）。完善秸秆禁烧实施方案和制度，确保午秋两季期间“不着一把火”的整体目标，辖区内未发现一例卫星拍照火点，为治理环境工作做到应有责任。正抓实干文明创城工作，按照上级文明创城要求和创城办交办整改任务，规范各项工程询价、招投标程序对桃园仙居办公用房装饰装修工程，万联路停车场工程、人行道改造工程、以及购买社会化服务进行招标。并顺利完成二街道路硬化工程、二街下水道工程和二街菜场雨棚改造工程，在城市出入口两侧开展绿化提升工程。建设完善各类宣传设施、组建创城清洁队伍，积极配合城管执法队伍开展专项整治，制止各种不文明行为。拆除万联路占道经营违建，整治“四乱”现象，社区加大对文明创城各大功能室建设和宣传广告制作营造文明创城的氛围，并及时重建龙卷风损毁的文化墙。两委、党员带头发挥先锋模范作用，坚持“四个带头”，(带头学习提高、带头争创佳绩、带头解放思想、带头转变作风)，积极参与志愿活动、“三线三边”、“文明创城”环境综合整治工作。坚持民主集中制原则，认真开展批评与自我批评，注重班子团结，坚持以大局为重，不争名夺利，不计较个人得失，保持良好的道德情操，为维护我社区稳定发展尽心尽力。
二、存在的主要问题及原因
1、党建工作开展不均衡。对党建工作重视不够，对党建工作制度落得不实，没有很好地落实“三会一课”、党员民主评议等制度，特别是部分党小组发挥作用不明显，作用发挥好的少，只是机械地组织党员学习，并没有真正理解理论精髓，严重影响了基层党组织的战斗力。
2、党支部组织生活内容不丰富。开展党建活动方式方法老旧单一，不能坚持经常，特别是对党小组的党建工作和开展活动指导不到位，削弱了社区党组织的凝聚力。
认真反思上述存在问题的原因，主要有以下几方面原因：一是抓党建意识不强。作为党建工作“第一责任人”，平时忙于社区事务性工作较多，对社区党建工作过问较少，有重事务、轻党建的倾向。工作安排不够科学合理，社区党务人员多数为兼职，社区党建工作落得不实。二是制度建设不规范。没有针对社区党建工作实际，制定出一整套行之有效的规章制度。党组织工作机制不完善，缺乏约束力，导致有的党员思想松懈。三是对党员教育管理不严。XX社区党总支是由各单位和企业支部解散组成，党员居住分散，我便忽视了对党员的教育管理，一些党员淡化了党员意识等现象，没有认真研究和改进党员教育管理方式方法，在管理上出现了漏洞。四是破解党建难题办法不多。强调客观因素多，主动研究工作少。特别是在解决党建工作难题时，研究不深不透、办法不细不实，凭经验、靠老办法处理问题，应对难题时没有创造性地思索新时期、新形势下的基层党建工作。
三、下一步工作思路和主要措施
一是严格落实“第一责任人”意识。坚持“书记抓、抓书记”推动社区党建工作。坚持把党建工作放在工作首位，增强做好党建工作的责任感和使命感，进一步夯实社区党建基础，推进社区党建规范化建设。
二是加强服务型党组织建设。坚持把建立服务型党组织作为基层党建工作的重点，积极探索创新党建工作新格局。开展“四抓”活动，即抓学习、抓制度、抓纪律、抓作风，充分发挥党员在社区建设中的模范作用。
三是切实提升党建队伍整体素质。定期对社区干部进行思想教育和业务培训，使社区干部从思想上认清和解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，牢固树立为人民服务意识。通过集中学习与自学相结合、专题讲座与经验交流相结合的方式，创新学习方法，强化理论和实践培训，提高工作人员自身素质和服务社区居民的能力。