下面是摘抄网小编帮大家整理的人事行政经理的工作职责要求大概有4篇左右，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。
5、其他人事日常工作。
1、负责公司网站维护，新闻稿以及各类行政文书的编写工作;
2、主持公司活动(员工培训、年会、项目慰问活动、公司对外接待事宜) ;
3、招聘网站维护，按照公司招聘计划，筛选，邀约;
4、办理员工、、调任、升职等手续;
5、负责员工档案管理与劳动合同的签订、解除等工作;
6、 完成经理临时交办的各项工作任务。
1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;
2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;
3、协助进行建设工作，策划组织公司年会、员工活动等;
4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;
5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题;
6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;
7、上级分配的其他工作。
1、负责公司招聘工作，招聘简历的筛选与邀约、面试者的招待和填表统计;
2、员工的绩效考核和考勤统计;
3、负责办理员工入离职、转正手续，以及员工日常请假和休假的管理和统计;
4、组织和开展员工活动，做好员工关怀，协助上级进行企业文化建设 ;
5、制定、规范和优化公司各项制度，监督公司规章制度和奖惩制度的执行;
6、工作手机的员工通讯录、花名册、员工档案管理等人事信息资料的及时建档与更新;
7、负责办公用品等的发放、清点与采购、员工月度报销以及财务对接的相关工作;
8、各类通知文件的撰写与下达，以及办公室卫生工作的轮值安排;
9、上级交代的其他杂事等。
上面这些就是摘抄网小编为大家精心整理的人事行政经理的工作职责要求精选4篇，希望对大家有所帮助！