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人力资源岗位职责有哪些内容(精选3篇)

时间:2023-03-04 15:17:31

  今天摘抄网小编为大家整理了人力资源岗位职责有哪些内容3篇,欢迎大家阅读,希望能帮助到大家。

  篇一:人力资源岗位职责有哪些内容

  1、制订并组织实施制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;

  2、规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持;

  3、根据公司战略目标,制定人员招聘计划并实施,拓展招聘渠道,保障各部门的用人需求;

  4、组织制定及完善公司人事管理制度,并执行并监督公司人事管理制度的落实;

  5、负责公司劳动关系管理,极协调各个部门的员工关系,并能与员工保持良好的互动,妥善处理各种人事矛盾问题,及时对上级反馈并得的较好的结果;

  6、完成领导交办的其他工作。

  篇二:人力资源岗位职责有哪些内容

  1.负责人才猎聘,清晰各部门人才画像,协助业务用人决策,推动人才匹配到位;

  2.独立完成招、录、用、留全流程工作;

  3.精通多招聘手段,擅长人才开发,保质保量完成各层级人才猎聘;

  4.根据公司战略发展规划,拟定年度人力需求预算和人才培养方案;

  5.为公司各部门提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

  6.清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;

  7.通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司的建设和业务的高速发展;

  8.统筹行政事务性工作。

  篇三:人力资源岗位职责有哪些内容

  1、根据公司战略规划和经营计划,制定契合的人力资源管理战略规划;

  2、依据公司发展战略,组织并推动人力资源管理改革,优化公司薪酬绩效激励机制设计,建立科学的的激励模式;

  3、根据公司战略发展布局,引进销售人才,搭建人才梯队,以“销售管理及培养”和“组织能力建设”、“绩效考核机制建设”为核心,驱动公司人才发展和经营;

  4、根据公司经营需要,结合实际经营情况,制定并组织实施具有高效激励机制的薪酬绩效激励制度;

  6、全面负责人力资源部门的日常工作管理,贯彻企业价值观和,加强对人才的选、育、用、留、考等人才建设工作,持续提升企业效益和人均效益;

  7、完成领导交办的其他临时性工作。

  以上是摘抄网小编精心整理的人力资源岗位职责有哪些内容精选3篇,仅供参考。