以下是摘抄网小编整理的人力资源六大模块岗位职责大约有4篇左右，希望对大家有所帮助。
1、协助总经理开展各项人力资源工作，包括招聘、培训、绩效、薪资福利及员工关系管理。
2、执行总行的薪酬政策，负责分行员工工资分配、社保公积金和员工福利的管理、相关津贴补贴的管理、员工考勤和休假管理
3、执行总行的绩效管理政策和制度，拟定并完善本分行绩效管理制度;负责组织实施对分行全员和所辖分支机构负责人的绩效考核工作;负责对绩效结果进行统计分析，并对结果运用提出建议、健全和完善绩效管理档案。
组织/人员异动(JOS/特签/新增组织等)管理，率监控、及时预警人员流失风险
总部派任同仁的管理(赴任接待、回任/述职/探亲协助等)
用工关系管理(包括：员工试用期//培训协议/NCA/工伤申报、劳动争议等)
制定培训计划(协调各单位年度培训需求，合理规划排期及讲师资源)
培训组织实施(需求收集、通知、资料准备、现场支持等)
6. 监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核，录入培训记录
1. 负责公司人力资源的完善和修订;
2. 制定并组织实施公司人才招聘计划，拓展和丰富招聘，为公司的发展提供强有力的人才保障;
3. 拟订年度培训计划并推进实施、开发、整合并有效配置公司内外部的培训资源;
4. 负责组织绩效考核，协助完善符合业务发展的绩效考评体系，并落地执行;
5. 负责劳动法律法规和政策、公司制度的宣传和解释;
6. 完成上级领导临时交办的其他工作任务。
1、参与制定公司人力资源规划，为公司人力决策提供人资源建议和信息支持;
2、管理和优化公司的员工关系管理体系;
3、建立的招聘流程，并实施各类管理、研发等岗位的招聘工作;
4、了解公司内部培训学习需求，编制培训学习规划、建立 、完善培训体系;开发培训课件和材料，评估和反馈培训学习后的效果;
5、借助有效的绩效管理体系，对各部门的人员和工作流程进行分析，制定符合业务发展的绩效考评体系，并落地执行。
上面这些就是摘抄网小编为大家精心整理的人力资源六大模块岗位职责精选4篇，希望对大家有所帮助！