下面是摘抄网小编帮大家整理的人事部门人力专员岗位职责3篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
1、负责公司总部员工异动手续，编制并分析各类人事报表，建立相关数据库;
2、负责管理员工相关文件和档案;
3、负责公司人事有关工作规范核查及指引，处理由于劳动关系衍生的相关法律文件的解释、签订、备案等相关工作;
4、负责考勤系统的数据维护，考勤异常的监察与督促;
5、协助组织绩效考核方案的有效执行，绩效考评数据的收集、整理、统计、分析，绩效面谈的跟进与反馈以及绩效申诉处理;
6、负责公司总部员工年终福利体检;
7、 根据政府政策及公司需求办理招调干和接收应届生;
8、 其他协助性工作。
1. 执行社会招聘、甄选、面试、选择、安置工作，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;
2. 校园招聘或其他相关项目的协助及跟进;
3. 负责员工关系，考勤，社保公积金手续的办理及数据汇总;
4. 了解并及时掌握国家相关的人力资源政策、法律法规;
5. 参与人力资源政策研究和制定，提出优化建议，推动公司文化的建设和业务的高速发展。
6. 为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;
7. 协助完成日常行政、人事、后勤等工作;
8. 完成上级领导交办的其他任务。
1.负责公司日常人力资源事务管理，以及管理制度和体系建设;
2.建立、维护人力资源系统，办理入等劳动用工手续;
3.组织开展人才需求调研与分析，制定并实施招聘、培训计划;
4.负责员工绩效考核工作的实施，协助干部选拔任用和干部人事档案管理工作;
5.负责职称申报，专业技术人才和高技人才队伍建设等工作;
6.协助负责建设和团队建设活动的策划和实施。
以上是摘抄网小编精心整理的人事部门人力专员岗位职责精选3篇，仅供参考。