以下是小编整理的2022年中青年干部培训班心得体会5篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
通过认真学习习近平总书记在中央党校中青年干部培训班开班式上的六次讲话，我深受启发，现将心得体会汇报如下：
一、政治上的坚定、党性上的坚定都离不开理论上的坚定。年轻干部要成长起来，必须加强马克思主义理论武装。当前，面对十分复杂的国内外环境，肩负繁重的执政使命，如果缺乏理论思维，是难以战胜各种风险和困难的，也是难以不断前进的，这就要求我们加强理论学习，掌握和运用辩证唯物主义和历史唯物主义，掌握贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，深入认识共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律。
二、在常学常新中加强理论修养。思想建党是我们党的重要法宝，总书记对我们年轻干部提出了殷切期望，让我们深受鼓舞。我们要利用这次难得的学习机会，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，让理论学习往深里走、往实里走、往心里走。在真学真信中坚定理想信念，在学思践悟中牢记初心使命，在知行合一中主动担当作为，保持对党的忠诚心、对人民的感恩心、对事业的进取心、对法纪的敬畏心，做到信念坚、政治强、本领高、作风硬。
三、在理论学习上，我们要做到全面系统、及时跟进、深入思考、联系实际。学习习近平总书记在中央党校中青年干部培训班开班式上的六次讲话，要深刻认识和领会其时代意义、理论意义、实践意义、世界总义，深刻理解其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求。要紧密结合新时代新实践，紧密结合思想和工作实际，有针对性地重点学习，多思多想、学深悟透，知其然又知其所以然。在学习时，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，做到学、思、用贯通，知、信、行统一。
四、在日常工作中，年轻干部要善于学习，敢于担当。专业技术人员管理工作关系到每一位专技人员的切身利益，有着较强的规范性、政策性和专业性，涉及的相关政策文件数量多，时间跨度长，覆盖范围广。由于专技人员的工作具有较强的专业性，因此要求从事专业技术人员管理工作的同志不仅熟练掌握人社部门的相关政策，还要了解不同专业的工作性质和工作内容。因此在工作中，作为年轻干部，不仅要做好日常本职工作，还要我在多学多思，做到知行合一，为我市专业技术人才做好服务工作，为我市“6+3”现代产业体系提供专业技术人才支撑。
实践中出真知，实践中长才干
习近平总书记强调，面对复杂形势和艰巨任务，我们要在危机中育先机、于变局中开新局，特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。学习领会习近平总书记重要讲话精神，作为年轻干部我们要勇作为、能作为、作好为，必须做到科学谋划、学用结合、实践历练。
科学谋划，学用结合
履职中提升能力和素质
年轻干部作为推动社会发展的中流砥柱，更要跑起来，轻装跑、加速跑、领先跑，唯有义不容辞，勇担重任才能不负这个大有可为的新时代。习近平总书记强调：“惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜。”所以，不日新者必日退。新时代对年轻干部本领能力的新要求是多方面的，习近平总书记重点聚焦“提高解决实际问题能力”，就是要求年轻干部更应在“日新”上下足功夫，既要发扬传统，更应革故鼎新，既要坚持学习，又要联系实际。把解决实际问题作为打开工作局面的突破口，干实事、出实效，全方位提升履职能力。提升站位，提高能力，提升修养。学习老同志勤勤恳恳的工作作风，要带头干工作，承担更多责任和压力。要善于团结，善于沟通，善于学习。加强上下沟通，形成工作合力，团结同志，共同进步。尽职尽责，尽心尽力，尽快成长。要珍惜组织给予的机会和同志们给予的信任，在岗位上发光发热，用行动取得大家的认可。
勤勉务实、踏实肯干是干好工作的“压舱石”
习近平总书记多次用“墩墩苗”来比喻年轻干部的成长，深刻指出：干部多“墩墩苗”没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。在七年知青岁月里，青年时期的习近平总书记担任过驻队社教干部、梁家河村党支部书记，在最基层、第一线为老百姓做一件件实事，赢得了群众的口碑，成为“大家都拥护”的村支书。他用躬身实践告诉我们“为什么当干部”“怎么当好干部”。作为青年干部，我们要牢记总书记“空谈误国、实干兴邦”的教诲，一切从实际出发，真正选择人民群众急需的事情去干，选择打基础、利长远的事情去干，特别是要把那些已经决定了的好事实事，快干、干成、干好，真正让人民群众有实实在在的获得感。
树立大局意识，努力担当作为
习近平总书记指出：“干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在”。增强担当意识，提高改革攻坚能力。改革发展正处在攻坚克难的重要关口，更加需要我们以舍我其谁的勇气，逢山开路，遇水搭桥。我们要勇于挑起时代发展的重担，保持创新思维，积极克服成长过程中的困难。以不服输的韧劲和敢担当的闯劲，在困难中磨练意志，增长才敢。工作中，必须跟上时代前进的脚步，避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境，争当工作的先行者，要有激情、敢担当、作表率。工作上有效地服务民生保障，着力提升“暖心档案”，加快推进完善档案“两台一库”建设，畅通“全省通办”“跨省通办”事项，推出更多“掌上办”“秒办”事项，推行更多“减证明”“无证明”事项，更好更快满足群众所需企业所盼，努力在工作岗位上做标杆。
我们要始终与党同心、跟党奋斗，坚持把习近平总书记重要讲话作为青年砥砺初心使命的最好教材，加强理论学习和政治锻造，在学深悟透上下功夫，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，做到初心不改，为党担当。要按照“五个模范”的要求，树立远大理想，拓展视野格局，勤学苦练本领，珍惜青春韶华，做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的青年标兵。践行“请党放心，强国有我”的青春誓言，在推进质量强国建设中建功立业、成长成才，以新青年新风貌迎接党的二十大胜利召开。
立足工作岗位锻炼成长
习近平总书记在中青年干部培训班的讲话，让我感受到年轻干部应充满朝气，包含着希望，蕴育着力量，把握着未来。作为一名人社工作者要珍惜当下，立足岗位，锻炼成长，把实现自身价值与工作岗位结合起来，能干事，想干事，干成事，无愧于自己，无愧于时代。结合近期的工作、生活和学习汇报如下：
一、坚定理想信念，加强政治学习
当今的世界是知识更新的时代，是学习的时代，学习是永无止境的。加强政治理论学习，努力提高政策理论水平，认真遵守各项规章制度，严格遵守党的政治纪律，时刻约束自己的思想和言行，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚持不懈学原著、读原文、悟原理，做到学思践悟、融会贯通。在不断学习、不断实践，不断总结的过程中提高自己的思想觉悟。认真学习政治理论，才能在政治上保持清醒的头脑，才能树立正确的世界观、人生观、价值观。在学习中坚定理想信念，提升自身的政治素质，增强知识的广度和深度，完善知识体系，以适应新的挑战。
二、坚持廉洁从事，筑牢思想道德防线
模范带头遵守中国共产党廉洁自律准则和纪律处分条例，把准则的各项要求印在心中，落实在实际行动上。时刻牢记党员干部身份，始终做到严于律己，廉洁从事，身体力行，做好表率，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。严守党的政治纪律和政治规矩，带头执行党的各项纪律要求，真正地把为民清廉务实要求扎根于心底，始终保持头脑清醒，自觉同党中央保持一致，做到讲规矩、守制度，对上级决策和部署不歪曲、不搞变通，做到执行不折不扣。遵纪守法敬畏党规党纪，严格执行上级各项廉政规定，提高自我约束能力，自觉置身于规矩之下，严格按党性原则办事，按政策法规办事，按制度程序办事，切实做到既在大是大非面前过得硬，又在小事小节上过得了关。
三、立足工作岗位，主动担当作为
面对问题敢于担当，面对困难敢于挑战，主动工作，敢担当，有作为，保持进取之心，扎实工作，踏实地做好每一项基础工作，在工作中找出差距，不断提高自身的执行力和能力，把使命放在心上，把责任扛在肩上，力戒形式主义官僚主义作风，以解决工作中的实际问题为出发点，以改进自身工作作风、提高工作成效为落脚点，针对工作中的薄弱环节和难点问题，发扬民主、集思广益，向领导多汇报，与单位同志勤沟通，多听取领导和其他同志意见建议，创新工作方法，提升工作水平。
四、坚持以人为本，全心全意为人民服务
社保工作关系着千家万户，关系着民生保障，是社会稳定的防火墙，事虽小，关系却重大。怀真心，排民忧，解民困。怀细心，注小细，意小事。一针一线总关系着人民群众的实际利益，把人民群众的事当成自己的事来办，以实际行动取信于民，坚持以人为本，牢固树立为人民服务意识，关注病残老弱群体，服务和保障民生，多办利民之事，为人民群众排忧解难，把人民群众的小事办好才能汇聚成人社事业壮大发展的大事。
“横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛”，对凶恶的敌人决不屈服，对人民群众甘为孺子牛。在以后的工作中，我将始终保持一颗进取之心，坚定理想信念，严守政治纪律和政治规矩，立足工作岗位，敢于担当，敢于作为，真正把人民群众的事情做好，做一名合格的人社工作者。
习近平总书记在中央党校青年干部培训班开班式上作的题为《年轻干部要提高解决实际问题能力想干事能干事干成事》重要讲话，凸显忠诚、干净、担当三大关键词，全面完整、系统深刻地回答了年轻干部如何成长成才的重大问题，为广大年轻干部工作、学习和生活指明了方向。围绕这篇讲话，谈几点对年轻干部锤炼“七种能力”的浅显认识。
年轻干部为什么要
锤炼“七种能力”？
从个人层面来说，年轻干部锤炼“七种能力”是人生成长之梯。路遥在《人生》一书中说“人生的道路虽然漫长，但紧要处常常只有几步，特别是当人年轻的时候”。所以年轻干部要有正确的自我认知，清楚地认识自己的不足，正视自己的不足，“初出茅庐、涉世不深”，不当几次热锅里的蚂蚁，不接几回烫手的山芋，怎么能练就担当实干的肩膀，挺起精神追求的脊梁。只有在实践工作中不断勇于历练，在人生道路上不断追求进步，才能不负韶华，逐梦前行。从工作层面来说，年轻干部锤炼“七种能力”是为民服务之需。人社工作事关民生福祉，就要求我们有强烈的为民情怀，就业、社保、人才、劳动关系等点多线长面广，就要求我们有扎实的工作能力。共产党的初心在人民，根基在人民。更好地为人民服务，是年轻干部不断锤炼“七种能力”的“原动力”，也是检验“七种能力”是否达成的“试金石”。从国家层面来说，年轻干部锤炼“七种能力”是国家兴盛之要。一代人有一代人的使命。虽然我们不用像革命先辈那样为党和人民抛头颅洒热血，但建设社会主义现代化强国的历史使命也是一场艰苦卓绝的硬仗，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。面对百年未有之大变局，年轻干部唯有努力学习，锤炼“七种能力”，增强实干本领，勇挑时代重担，才能一路披荆斩棘，才能积极投身于祖国建设的壮阔实践，才能更好地完成属于我们这一代人的时代使命。
为政之要惟在得人
年轻干部是党和国家事业发展的希望，中国青年是实现中华民族伟大复兴的先锋力量。局党组立足当下，着眼长远，部署开展的“助推年轻干部锤炼作风锻炼成长行动”，为人社干部特别是人社年轻干部提供了成长进步的广阔平台。通过深入企业调研，就可以很好地提升我们的调查研究能力；通过一对一联系高层次人才就能够提升沟通交流的能力；通过到仲裁监察值班室值班接访，就可以学会与群众打交道、提升应急处突的能力；通过领办创新点，就能够养成深度思考的习惯，提升改革攻坚能力；通过撰写调研报告，经常性地总结、分析，更好地提升科学决策的能力，等等。古罗马一位政治家说过，“年轻不是人生的一段时期，而是心灵的一种状况”，这种状况就是进取心，只有永葆进取意识，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。下一步，结合局里开展的“双炼行动”，我认为年轻干部提高“七种能力”要重点做好以下五个方面。
一要“勤学”。学者非必为仕，而仕者必为学。要坚持学以立身，把学习当作一种追求和生活趣味，用先进的理论知识丰富头脑，用高效的实践经验提升实力。在学习上，不仅要学好政治理论、岗位专业知识，还要跨领域、跨行业地广泛学习，既要眼观耳听式地学，又要亲身实践地学，不断增长见识才干，练就复合型人才，增强解决问题的能力和本领。二要“多思”。思则变、变则通、通则达。学习可以拓展知识的“广度”，思考则能决定思想的高度。工作上遇到难题时，要多问“为什么”，主动思考问题的症结所在，时刻养成良好的独立思考习惯，始终抱着“办法总比困难多”的态度，在解决实际问题中才会得心应手、游刃有余，才会达到事半功倍的效果。比如全局统一开展“四项工作”月调度，每项工作每个月都要有工作措施，我和科室同志就逐项讨论，落细落实，讨论中就碰撞出新思路新办法，有些工作豁然开朗，这就是工作倒逼思考，思考提升工作。三要“实干”。空谈误国，实干兴邦，说一千道一万，不干解决不了任何问题，年轻干部就要始终秉持“实践出真章”的精神，坚持知行合一，在“真做”和“实干”上下功夫。只有沉下身子脚踏实地地抓好每一个环节，用心做好每一件事情，才能提高解决问题破解难题的能力。比如薪酬调查工作，看似简单也感觉不太重要，但实际工作起来却很繁杂，工作安排下去后，区市企业的各种问题反馈都汇集过来，需要科室同志各方协调，有时一个数据就要打十几个电话沟通落实。就是这种实实在在不放过每一个环节的实干精神，才能对工作胸有成竹，有的放矢，提出可行有效的工作方法有序推进工作。四要“敢为”。敢为就是敢担当，就是要有直面矛盾和问题的勇气。只要拼搏过、努力过，要么得到“错误的教训”，要么得到“成功的经验”，不去做什么也得不到。只有不退缩、不逃避、不推责，迎难而上，主动寻求破解之道，才会抓出工作成效，在“敢为”中快速磨砺中快速成长。在薪酬调查任务分到区市后，不仅仅要做指导和调度，科室同志还主动担当作为，积极协调企业，直接指导企业，和区市共同分担，让这个每年都是老大难的工作有效推进。五要“善养”。养浩然之气，炼党性修养。党性强不强，关键看在理想信念、政治方向、纪律规矩等重大问题上做得怎么样。年轻干部要自觉做马克思主义的坚定信仰者和忠实实践者，对党忠诚，知敬畏、存戒惧、守底线，严格要求自己，站得直，坐得端，走得实，行得远。
在上下求索中练就过硬本领
3月以来，本人认真学习了习近平总书记在中央党校中青年干部培训班开班式上的六次讲话精神，深受启发与鼓舞。习近平总书记在2019年春季开班式讲话中强调，培养选拔年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。“时代在召唤”，我们处在前所未有的变革时代，干着前无古人的伟大事业，面临着难得的发展机遇，也必然会遭遇各种可以预见和难以预见的风险挑战，年轻干部要深刻认识新发展阶段的一系列规律和特征，站在全局和战略的高度想问题、办事情，将所思、所学、所悟、所能更好转化为奋进新征程、建功新时代的强大动力，不负殷切期望。
在新的赶考路上上下求索、勇毅前行、接续奋斗，是年轻干部应有的不懈追求。今年，局党组决定开展的助推年轻干部作风锻炼成长行动为我们提供了极好的“练兵场”。现就年轻干部练就过硬本领谈谈浅显认识。
练就过硬本领，根本是提升理论素养
政治上的坚定、党性上的坚定都离不开理论上的坚定。马克思主义立场、观点、方法是做好工作的看家本领，是指导我们认识世界、改造世界的强大思想武器。青年时期是人生成长的重要时期，也是苦练本领、增长才干的关键时期。年轻干部一定要抓住学习和练功的黄金时期，加强理论学习，通过全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学，不断夯实理论功底。工作中，充分利用好集中学习、主题党日等学习机会，工作之外，主动利用好碎片时间学习领会习近平总书记重要讲话精神和《论中国共产党历史》《论坚持全面深化改革》等著作，不断提高理论学习的深度和广度。
练就过硬本领，关键是提高实干能力
“士虽有学，而行为本焉”，提升理论素养，落脚点在于指导实践、推动工作。真干才能真出成绩、出真成绩，只有在学懂弄通的基础上，坚持理论和实践相结合，做到知行合一、真抓实干，才能把党和国家的决策部署贯彻落实到位。面对新形势新任务，年轻干部一定要务实功、出实招、求实效，善作善成。对长期任务，要保持战略定力和耐心，坚持一张蓝图绘到底，滴水穿石，久久为功；对急难险重任务，要强化精准思维，以绣花功夫把工作做扎实、做到位，在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验。“就业是最大的民生”，今年以来，市人力资源社会保障局多措并举打出了一套稳就业保就业“组合拳”，确保全市就业形势持续稳定。作为人社部门就业岗位的一名“新兵”，深感自己责任重大、使命光荣，我将牢记自己的初心使命，立足工作岗位，扎实做好稳就业保就业工作，脚踏实地为人社事业“添砖加瓦”。
练就过硬本领，重点是增强创新能力
面对错综复杂的外部环境带来的诸多新矛盾、新挑战，进行伟大斗争形势的复杂性前所未有。年轻干部要自觉用新时代党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题，在增强信心中创造创新，在创造创新中成长历练，在成长历练中甘于奉献。在具体实践中，要时刻保持求变的心态，眼睛亮、见事早、行动快，敢走前人没有走过的路，敢做前人没有做过的事，准确识变、科学应变、主动求变，在把握规律的基础上实现变革创新。“推陈出新，饶有别致”，就如同在搭建就业供需桥梁时创新“直播带岗”“云招聘”等新形式，有效规避了疫情带来的不利影响；再如同今年上线“枣工快递”用工服务平台，创新企业用工服务跟踪及督办机制，全力帮助企业解决用工难题。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，作为人社部门的年轻干部，我将锚定“工业强市、产业兴市”战略目标，保持积极向上的奋斗姿态，坚持“有第一就争、有红旗就扛、有先进就学、有经验就借、有问题就改、有短板就补”的“六有”精神，踔厉奋发，笃行不怠，为人社事业高质量发展作出新的更大的贡献。
以上是摘抄网小编精心帮大家整理的2022年中青年干部培训班心得体会精选5篇，供您参考阅读，希望可以帮助到有需要的朋友。