1、老板只想给别人**，不给自己**，公司也会消失！
2、你想开创未来，没有人家的未来，人家会跟你吗？
3、当你透过自己的能力帮助别人解决问题，别人也会想尽办法解决你的问题。
4、你的员工都干什么来了，大家到一起就是为了分配！
5、有人一生长不大，就是有一种扭曲的处世哲学！
6、老板创立公司是建立一个平台帮助员工实现他们的梦想，顺便再实现自己的梦想。
7、公司请你来就是解决问题，否则你立刻失业。
8、如同种树，企业发展壮大是内在丰富饱满，自然向外延伸的结果！
9、势，就是大势所趋，还是大势已去，懂得势的人，就是有智慧的人，成熟的人！
10、遇到问题就说是别人的问题，代表你立刻原地踏步。
11、董事长不能上进，又不能独挡一面，也要劝退！
12、我知道这世上有人在等我，但我不知道我在等谁，为了这个，我每天都非常快乐。
13、所有男人的不幸就是不够勇敢，所以要激发员工的行动力就是化解他们心中的恐惧。
14、在这个世界上，只有真正快乐的男人，才能带给女人真正的快乐。
15、领袖随时都是从势上出发看问题！从势出发就是高层频率，否则你就是不成熟！
16、经营企业就是经营人的精神世界，老板最终跟别人比的就是精神世界。
17、过去学会种树，现在是学如何把树移植在一起，变成森林！
18、见势速进，不见势速退！势没到，你把钱放进去，没了！
19、我爱你不是因为你是谁，而是我在你面前可以是谁。
20、当有了一定财产剩余，亲人会从血缘关系变成社会关系。
21、经营企业就是经营资本，经营资讯，成大业者，都是用时间赚钱。
22、这是一个疯狂的世界，21世纪，谁心静谁就能赢！
23、每个**都要围着顾客转，如，办公室文员的顾客是大家，大家说你行你就行
24、我们能留给孩子的，只有精神和智慧！让他们去开创他们自己的辉煌人生！
25、不会命令你进入他智慧的屋宇，而会引导你步向自己心智的门槛。
26、人不是因为知道而改变，而是因为触动而改变。
27、小公司永远没缺点，大公司在一系列问题中一日千里。
28、什么叫大专，长大的砖头叫大专；什么叫大学，大概学学叫大学！
29、离开我就别安慰我，要知道每一次缝补也会遭遇穿刺的痛。
30、企业发展多大就看多少人操心，而操不操心就看这事跟他有没有关系。
31、还要认识上游势与下游势，每一个上游倒了，都会砸死一帮下游老板，成陪练了！
32、懂得机制的人，就是成熟的人，所有改革创新最根本就是机制的改革和创新。
33、时空资本是用时间和空间上来赚钱，提升自己。创业在他乡，换个空间人就变了！
34、毛泽东**最大的成功在哪？是让人民群众当家做主，是在为自己干！
35、你们必须与谁联盟，联也得联，不联也得联！
36、老板上班，不能来一件事处理一件，而要抓核心啊！
37、凡是在乎老板小恩小惠的员工，都是一般员工。
38、商场上70%靠气势，30%靠运气，你还谈能力！
39、成功就是燃烧自己照亮别人，善待自己最好的方式，就是把自己全部燃烧。
40、企业对员工做的最大贡献，就是帮助员工学习成长！
41、好的爱情是你通过一个人看到整个世界，坏的爱情是你为了一个人舍弃世界。
42、学习是引发新的思路和方向，同时促使自己深入思考。
43、员工正有状态，贷款也要往前冲；没状态，有钱也不能冲！
44、凡是想把人生问题都解决完的人，都是不成熟的人！
45、我们许多老板，只想往上长，不想往下扎根！我们天天在拔苗助长！
46、上游都要转行了，下游都要不干了，你还在那忙呢！你就没忙到刀刃上！
47、你有本事让多少人操心，你就能成就多大事业！
48、请别人吃饭办事的都是小人！想拿最小代价，获取最大利益！
49、女人如果不性感，就要感性；如果没有感性，就要理性；如果没有理性，就要有自知之明；如果连这个都没有了，她只有不幸。
50、爱情是灯，友情是影子，当灯灭了，你会发现你的周围都是影子。朋友，是在最后可以给你力量的人。
51、你的上游正上升，你做下游，一挂就行了！有些人连上下游都没分清！要弄清谁在上升，如日中天；谁在中间，维持状况；谁在下降，大势已去！
52、讲话只有一个目的，让对方采取行动。听众只在乎一件事情，对我有没有帮助，其他都是对这句话的注解。
53、老师与大师的区别：老师就是把你带进他的世界，怎么学也学不明白；大师就是走进你的世界，看到你缺什么，他告诉你，讲了核心点，使你明白了！
54、一生至少该有一次，为了某个人而忘了自己，不求有结果，不求同行，不求曾经拥有，甚至不求你爱我。只求在我最美的年华里，遇到你。
55、幸福，不是长生不老，不是大鱼大肉，不是权倾朝野。幸福是每一个微小的生活愿望达成。当你想吃的时候有得吃，想被爱的时候有人来爱你。
56、有的企业家连自己有几个代理商都不知道，这就等于你有几个孩子你都不知道，谁生的都不知道！
57、一家公司发展如何，取决于机制，产品只是媒介，因为分配决定民心所向。得人心者，得天下。
58、宗教生生不息的核心是神圣感。老板要让员工感觉到神圣，老板之道在于让员工追求他的神圣感，活在他的神圣感里。
59、老板真正的死穴在于：农业社会思想与市场经济思想、家园思想与全球思想、封建思想与民主思想的矛盾落差。
60、培养后继之君要掌握好势，势过去了再培养就晚了。在巅峰时应拿出精力培养，不到则不成，过了则是颓废之气！
61、曾经拥有的，不要忘记。不能得到的，更要珍惜。属于自己的，不要放弃。已经失去的，留作回忆。
62、所谓忠诚度，就是谁说她用的产品不好，他就跟谁急！所谓依赖度，就是只用这类产品！
63、举得起放得下的叫举重，举得起放不下的叫负重。可惜，大多数人的爱情，都是负重的。
64、一段不被接受的爱情，需要的不是伤心，而是时间，一段可以用来遗忘的时间。一颗被深深伤了的心，需要的不是同情，而是明白。
65、经营企业就是经营资本、经营资讯。两军打仗，不知资讯能行吗？不了解上边资讯、下边资讯能行吗？不了解情况，就是陪练！
66、有些企业家想把企业留给孩子，错了，企业是市场的，谁在市场上有本事，企业就给谁！皇上想把江山给孩子，刘备给了阿斗，结果让人家取代了！
67、跟你做生意的比较少，身边没人，就是你算计别人了，时间长了，人家明白了，不找你了，这就是不平等的交换！
68、一件事经过视觉、听觉、触觉、思考，不断的重复就能把它的能量变大，能量变大就能把一个梦想变成现实。
69、要培训员工，你使用了我的产品，还要感谢我！拿100换100就不紧张了，交换是平等的，这是一种心理！
70、企业运营的三个版块：人力资本、财务资本、时间资本。老板必须是工程师思维，整体组合运营。
71、建立品牌紧密联盟，参与联盟者必须是已经“上岸的人”（不差钱），后半生想做点事的人。人家七个组合在一起，你一个人能对抗得了吗？
72、怎样才能留住人才？任何一个组织只要不开心，就不能常呆，只有快乐，才能留住人才！那么，我们有没有建立快乐机制？
73、当老板经历事业的最**时，要采取“三三制”原则：（1）三分之一精力用在当下事业；（2）三分之一培养后继之君；（3）三分之一谋划未来。
74、一个人一生可以爱上很多的人，等你获得真正属于你的幸福之后，你就会明白一起的伤痛其实是一种财富，它让你学会更好地去把握和珍惜你爱的人。
75、男人的爱是俯视而生，而女人的爱是仰视而生。如果爱情像座山，那么男人越往上走可以俯视的女人就越多，而女人越往上走可以仰视的男人就越少。
76、一个人总要走陌生的路，看陌生的风景，听陌生的歌，然后在某个不经意的瞬间，你会发现，原本是费尽心机想要忘记的事情真的就那么忘记了。
77、当你的心真的在痛，眼泪快要流下来的时候，那就赶快抬头看看，这片曾经属于我们的天空；当天依旧是那么的广阔，云依旧那么的潇洒，那就不应该哭，因为我的离去，并没有带走你的世界。
78、我们每个人都生活在各自的过去中，人们会用一分钟的时间去认识一个人，用一小时的时间去喜欢一个人，再用一天的时间去爱上一个人，到最后呢，却要用一辈子的时间去忘记一个人。
79、在自己面前，应该一直留有一个地方，独自留在那里。然后去爱。不知道是什么，不知道是谁，不知道如何去爱，也不知道可以爱多久。只是等待一次爱情，也许永远都没有人。可是，这种等待，就是爱情本身。
80、年轻的时候会想要谈很多次恋爱，但是随着年龄的增长，终于领悟到爱一个人，就算用一辈子的时间，还是会嫌不够。慢慢地去了解这个人，体谅这个人，直到爱上为止，是需要有非常宽大的胸襟才行。
81、当明天变成了今天成为了昨天，最后成为记忆里不再重要的某一天，我们突然发现自己在不知不觉中已被时间推着向前走，这不是静止火车里，与相邻列车交错时，仿佛自己在前进的错觉，而是我们真实的在成长，在这件事里成了另一个自己。
82、我喜欢并习惯了对变化的东西保持着距离，这样才会知道什么是最不会被时间抛弃的准则。比如爱一个人，充满变数，我于是后退一步，静静的看着，直到看见真诚的感情。
83、我不觉得人的心智成熟是越来越宽容涵盖，什么都可以接受。相反，我觉得那应该是一个逐渐剔除的过程，知道自己最重要的是什么，知道不重要的东西是什么。而后，做一个纯简的人。
84、顾客购买势。顾客购买分“五度”：知名度、认可度、美誉度、忠诚度和依赖度。只有忠诚度的顾客创造出的利润，才能让公司和老板活好！企业要稳定，是靠忠诚度和依赖度顾客；企业发展要靠美誉度顾客；企业再壮大要靠知名度和认可度顾客。
85、员工为什么见到人就紧张，市场经济的基本形式是交易，交易的本质是交换，交换的基础是平等，你要让员工50元卖100元，他就紧张，你要让他拿100元去换50元，他肯定不紧张，一转身就换出来了。