1、游戏可以重来，生命没有复制。
2、种子如果不经过坚强的泥土中挣扎奋斗的过程，就永远不能发芽.滋长；人如果不经“雨雪冰寒.凄风苦难”就无法达到理想的彼岸；用自己勤劳的双手，才能浮起你理想的风帆。
3、永不放弃是你梦想实现的秘诀。
4、马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底。
5、基层管理者要紧盯任务，监督部署及时纠偏。
6、凡事要三思，但比三思更重要的是三思而后行。
7、所谓“愚蠢的创意”，是不对创意加以倾听和改造。
8、市场竞争的最高原则是：利战而不怒战，重战而不好战。
9、人的欲望不可能都实现，不能的事情不可太强求；学会控制自我，明白自己的理想.人生价值.需求生活方式，面对现实，把握自己，珍惜人生。
10、多想一下竞争对手。--世界首富比尔·盖茨
11、信息公开与共享，是维持团队凝聚力的重要方式。
12、创新就是创造一种资源。——管理大师彼得·杜拉克
13、执行力就是按质按量完成任务的意愿和能力。
14、热情和欲望可以突破一切难关。
15、严于自律：不能成为自己本身之主人者，将永远成不了他周围任何事物的主人。自律是完全拥有自己的内心并将其导向他所希望的目标的惟一正确的途径。
16、客户服务，重在回访。仔细倾听，你认心情。
17、通过培养部属的职业化心态，提高部属执行力。
18、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力!
19、因为只有他们不放弃就永远是这个团队中的一员。
20、工作就是自己的人生舞台，能不能赢得掌声在于你自己。
21、管理是一种严肃的爱。西洛斯梅考克
22、人一生其实都处于理解与被理解之中，在工作.生活中，如果都能做到相互理解.支持.帮助，还会有什么问题不能克服.解决吗？
23、生命中，没有一种状态，比不懈的奋斗，更能让我们活的理直气壮！
24、聪明难；糊涂难；聪明变糊涂更难。凡事都要一个尺度，不该问的事不问；不该说的话不说；不该做的事不做；明确自己的位置。
25、卓有成效的管理者善于用人之长。(作者：彼得·杜拉克)
26、销售能力是在市场的开发上，而不是在市场的服务上;
27、时的挫败，并不表示从前的努力都是错误；一时的成功，更不代表从今以后都不必再努力。
28、生命本身就是奇迹，每个人都要勇敢地去梦想，勇敢地创造奇迹。
29、恐惧自己受苦的人，已经因为自己的恐惧在受苦。
30、青春最漂亮的装饰应该是勇气。
31、逆流而上，才能找到水的源头。
32、监控就是爱护，委任就是信任。
33、选择可能难，能坚持自我的选择更需要自持力。
34、压力不是有人比你努力，而是比你牛几倍的人依然在努力。
35、让差异创造价值，让简单创造效率。
36、改变分工结构：减少人才流失，选择对企业危害最小的方式。
37、金字塔是用一块块的石头堆砌而成的。
38、抱最大的希望，为最大的努力，做最坏的打算。
1、世间的事都有一个因果关系，因为你这样，所以会这样；因为你这样，所以有这样的结果；明白“因果”关系，凡事要三思而后行。
2、人力资源管理就是不断降低组织对人的依赖;
3、人从“生”到“死”这段生活的过程就是人生；简言之：人生就是人的生活和生存到生命的终结，在这有限的人生去实现你伟大的理想.生命的意义.人生的价值。
4、人省力，四人更轻松，众人团结紧，百事能成功。
5、不与时间争强，只向效率挑战。
6、每一个繁花似锦，都是经历了暗涛汹涌；每一个鲜艳夺目，都是经历了风雨无阻；每一个风光无限，都是经历了黯然伤神。所有的一切，只有经历过的人，才更懂得背后的力量。
7、人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。
8、虽然过去不能改变，未来可以。
9、放飞梦想，脚踏实地，你争我赶，后来居上。
10、失望，有时候，也是一种幸福。
11、智商决定录用；情商决定提升。
12、不要把激励机制搞得复杂，越直接越好。可采用绩效积分奖励制度。
13、解决招聘人才的最效率办法：直线经理与人力资源经理现场优选。
14、觉得自己做得到和做不到，其实只在一念之间。
15、人之初，性本懒，要想不懒制度管。
16、冲刺拼搏，在前进中寻找乐趣。
17、法律是道德的底线;制度是保障，是自律的底线。
18、少一点预设的期待，那份对人的关怀会更自在。
19、合作是一切团队繁荣的根本。(作者：大卫·史提尔)
20、组织优化和扁平化是提高组织执行力的根本。
21、不求做到第一，但求做到最好！
22、宁愿苦一阵子，不愿苦一辈子。
23、坚持传统思想，就没必要引进人才，包括引进现代管理模式了。
24、用他，就要信任他;不信任他，就不要用他。(作者：松下幸之助)
25、通过提高部属时间管理能力，提高部属执行力。
26、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。西奥多莱维特
27、创新要从点滴小事做起。
28、抱最大的希望，为最大的努力，做最坏的打算。(作者：李嘉诚)
29、用线条和色彩，绘人生最辉煌。
30、梦想是靠自己一步一步走出来的，梦想不是光靠想，只想不做，那终究是个梦。
31、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。
32、稳定市场，重在回访，精心打理，休养生息。
33、执行力不佳要厘清是没有执行还是无法执行。
34、管理就是沟通沟通再沟通。
35、技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人。
36、如果事与愿违，就相信上天一定另有安排；所有失去的，都会以另外一种方式归来。你要相信，只要努力，时间不会亏待你。
37、不看错不错，只求好不好。
38、所有的成功都来自于行动，只有付诸行动，才能一步步走向成功。
39、质量需要检验，服务需要体验;
40、沟通是在做事之前，通沟是在做事之后。