1、记住：是状态决定结果。
2、疯子就是做与别人不同的事以达到不同的结果。当你每天按部就班地上班还梦想成功，那才是真正的疯子。
3、小老板经营事，大老板经营人。
4、成功者动力比较大，同时阻力比较小。
5、成功之前叫皮，成功之后叫脸。
6、我们学习任何知识，无非是如何增加动力，减少阻力，学任何知识的目的不过如此。
7、致富=人际关系+实力+团队精神。
8、风浪考验舵手的胆量，困难检验人的坚强。迎难而上，会有无穷的力量。
9、人人都不愿意被别人管理，而喜欢管理别人，人人都在谈管理，要把管理变为领导，即多说领导，少说管理。
10、潜能：就是自己不知道别人也不知道的能力。所有成功者都是在用潜能，而平常人都是用的表能。凡是说我是什么专业，有什么能力的人都是在用表能。
11、山不思高可极天，水因善下能成海。
12、当你开始学会经营人，那你就开始真正的入门，还没有开始经营人就没有真正的入门。所以企业稍微大一点都是**，所以老板不学**根本不可能经营人，那**家经营什么？**家没有经营产品，**家经营人，所以老板今天开始提前学习怎么经营人。
13、这个过程也不存在坚持。迷一件事，人，物，都是喜欢人，事，物的过程。直到有好的结果出现到成功。
14、要让人行动就必须让其先相信人世间最难的事就是［让人相信。
15、成功者都是靠别人，靠自己的人要么累死，要么孤独而死。成功者都认为别人有能力，失败者都是认为自己有能力！
16、领导者的领导力是靠能量而非方法决定。
17、企业最值钱的一个是产业，一个是团队。
18、人生不在于长短而在于精彩。
19、人最难承受的不是重重困难，却是别人对你的好。
20、人的动力八大爱：①爱自己；②爱家庭；③爱家族；④爱公司团队爱员工、爱他就是爱他的境界成为他的精神领袖；⑤爱城市社区；⑥爱国家民族；⑦爱人类；⑧爱生灵万物。
21、忘掉对不对或有没有道理；只想：有没有用？有没有去用？生活中不存在对与错，只存在有用与不用的区别。
22、今天是先做事后做人的时代，员工的人品通过事品来展现。
23、合理的要求是训练，不合理的要求是磨练。
24、商业上永远不要相信没有钱（缺乏财富）的人。
25、我们最大的问题就是认为自己没问题。
26、在顺境中感恩，在逆境中依旧心存喜乐，认真活在当下！
27、成功是意志的儿子。成功是智慧的儿子。
28、成大业者都是目中无人，从不按德性来分辨人。忠诚只和能力有关，即借钱还与不还与能力（本事）有关，他未挣到钱怎么还钱？
29、一个政党、宗教、老板都应学会经营人的精神世界――［让人相信。
30、什么时候开始经营人，那就代表你的事业开始真正的飞翔。
31、以火点他火，两柴共燃烧，以智启他智，相磋出高招。
32、任何公司最重要创新、最大的改革就是机制的改革。
33、天机自有妙用，就是具体问题具体解决。
34、一个员工在公司积极不积极只有一个因素，就是这个事跟他有没有关系。
35、人就活在这自以为是中而不自知。改变只能从心开始。
36、每一种创伤都是一种成熟，每一种经历都是一种财富。
37、我们不要在等待中浪费了时间，学会像牛一样执着，努力创造，以诚示人！
38、烧水时1℃与99℃本质上是一样的（都没烧开。
39、成功者最后都是靠意念（潜意识），尤其是那些顶级人物。
40、凡是觉得自己怎么样的人（自己有能力、有本事）的人都不怎么样。
41、商业上相信一个人――相信他的本事而不是相信他的人品。
42、弦内都是教你具体是怎么回事，弦外告诉你学会忍辱叫勇敢。
43、尊重老师的境界就是超越老师。
44、只有让员工身心彻底释放，走向市场才有无限能量！
45、焦点放在过程当下，而非钱的输赢，金钱、快乐会向你潮水般涌来！
46、一个学会忍辱的人才会获得成功。
47、所有成功者在关键时刻，他们关键时刻要问谁？要问自己。这就是成功者和一般人的差别。
48、船在水上，会不停遇到狂风巨浪。
49、学错东西不可怕，最可怕的是错误学东西。
50、成功之道不在于谁会领导君子，在于谁会驾驭小人。
51、任何事情的发展不会随着你的思想而改变，只会随着你付出的多少而变化。
52、今天教老板一个思维，如果你有本事让身边的人觉得他很重要，你必成大业。
53、快乐：此时此刻快乐是最重要生命的核心。
54、无数老板根本还没摸到如何经营员工的精神世界，也就是经营员工的神圣感。
55、不论你所经历的是痛苦抑或美好，是成功抑或失败，只要经历了就是一种收获。
56、因为有了神圣之后就出现两个字叫灵魂，当一个企业没有灵魂是很难发展大，这就是企业精神。
57、在这个世界上活得最久远的动物是不是庞大的动物？不是！是有适应能力的动物。
58、知识是能量的基础，世界是由能量和信息组成。要想成功快乐，就要增加能量。
59、每个人都想拥有完美生活，但要想实现完美生活，必须积累资本，并为此而努力！
60、敢，人生就是一场**，打好每手坏牌每手好牌！
61、只要爱没增加一切都不会根本改变；投入地活着、踏实活着的人就是有爱的人。
62、企业发展壮大不用规划，企业发展壮大是企业内部丰富丰满之后自然向外延伸的结果。
63、人与人的差别就在于：动力（能量）的大小不同。
64、大人物谈小事，小人物谈大事。
65、能成功的员工自己心中就没把自己当人（员工）――而是把自己当做老板。
66、老板今天要学会一个思想，从开始往下学，往下扎根，不要再拼命老往上长，老往上长结局是没有根。
67、人在世上，会不断碰到困难忧伤。
68、只有喜欢过程，任何结果都不会影响过程。
69、领先一秒就是全部，爱要天天练习。
70、起飞理论：当你要起飞的时候，要把所有因素集中到一点全力以赴，例如飞机起飞。人群中80%的人不是没有能力，而是没有全力以赴。按部就班一辈子也不能起飞。所有的创业者，每天工作超过15小时以上。
71、学习有用的还是学习有道理的？当然是要学习有用的，只有勇敢的去批判有［道理"的，你才能生发出真正的智慧。
72、只要你们公司任何改革和调整没有增加员工动力，你所有体制、所有机制、所有管理制度、管理流程都是苍白的。
73、人性最可怜的就是，我们总是梦想着天边一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。
74、一个核心点，就是我们必须要老板学会跟红尘看到这种深发之智，所以没有学会这些，你很难超越，很难实现自我造血。
75、人要成功就要发挥自己的优势，不要拿自己的劣势与他人的优势比，那是自取其辱。
76、在网吧里我们经常看到有些人凌晨边打瞌睡边玩网络游戏。是什么力量能使他们不睡觉？在旁人的眼中是坚持，奋斗。其实不是。
77、经营企业、经营人包括三种：（1）、第一种是让别人给你干；（2）、第二种就是让员工给自己干；（3）、第三种就是让员工和老板一起为自己干。
78、要想成就多大事业，非常简单，你有本事让多少人操心，你就能成就多大事业。不管用什么管理方法，而他操心只有一条路，就是这件事跟他有关。
79、所有成功人开始都会负别人，然后再双倍还。
80、我们无法改变别人的看法，能改变的仅是我们自己，尽管突破自己真的很难。
81、如果老板想发展必须从机制上入手，不要从情感上、管理上、简单的约束上，我没看到一家企业因为内部管理顺畅而企业辉煌，辉煌的企业有一个核心点，他们就是从机制上创新。
82、往往我们很关注对方和自己的不同点，全力说服或内心扩大此点！而忽略双方的共同点达成共识加以巩固逐步推进！这就是看人合，不是看人分，当你跟他合，你即隐于他，隐于万相，即是红尘。
83、做任何事都在找感觉，有感觉，才会自觉！
84、想舒服，把多年惯性小圈扩大。圈小空间小，圈大空间大。再丰富圈，将是金色的光环。人行为的百分之九十是习惯亦即惯性使然。人的思维何尝不也是惯性、定式？要想超越就得打破惯性，让自己不舒服。主动破碎，深究内因，主动复合，积极主动圆满人生！
85、学问之道在于变化气质，但智慧之道在于变化心境。