以下是摘抄网小编整理的探索创新思政工作实效3篇，希望对大家有所帮助。
今年5月以来，辽宁凌海市山神村喜事连连：全村亩均成本比去年节省106元，扩种的5000亩水稻找到了婆家，完成产权制度改革，增加集体收入36万元。
过去组织群众底气不足，服务群众腰板不硬，号召群众说话不灵的偏僻小村何以出现惊人之变?
村支书郝永德感慨地说：“有了党建联合体，干啥工作都顺利。”
近年来，锦州市综合考虑组织相邻、产业相关、地缘相近等因素，以村党组织为核心，党群服务站为龙头，集体经济组织和农民合作组织为支撑，各种经济服务组织和村民自治服务组织为纽带，党员先锋服务团队和志愿服务组织为辅助，围绕布局网络化、阵地标准化、要素配套化、功能综合化、服务便捷化、管理规范化，合理“拼图”，打造组织设置“统抓”、资源整合“统筹”、民生事务“统管”、互联互通“统做”的村级党建联合体1133个。
提升组织力的“发动机”
“处处有组织，时时有活动，人人受教育，事事当先锋”，这是黑山县五台子村党建联合体建立后出现的生动局面。
近年来，该村投入42万元，建成400平方米党建联合体之家，合力开展党务服务、生产服务、科技服务、信息服务、文化服务、法律服务、便民服务，610多个生产生活中的“卡脖子”难题，解决在了群众家门口。全村新发展特色高效农业4500多亩，211户有2项以上致富项目，集体收入达到120万元，人均纯收入猛增到1.35万元。
党建联合体的建立，使锦州市的村级党组织犹如换了一部大功率的马达，全面提升了创造力、凝聚力、战斗力，3067名担当作为好干部和产业领军人物及村级后备干部，在党建联合体中挑大梁——升级改造活动场所727个，党建主题广场843个，党群服务平台和站点8709个;建立产业融合型、项目带动型、村社共建型、村企结对型、股份合作型、商贸流通型、服务枢纽型党组织472个，各类村集体经济，村民自治和村务监督、劳动保障等组织4630多个;设立党员先锋岗4200多个，党员责任区和先锋项目2100多个，党的组织和工作在所有行政村得到全地域、全领域、全要素、全时段、全功能有效覆盖。
强村富民的“保障部”
“如今，咱们的日子是芝麻开花节节高!”义县郜家沟村谢成利说起党建联合体带来的变化如数家珍，“53名党员领建养羊小区和烟叶种植基地，治理小流域1500亩，栽植生态林200亩，投资580余万元建立合作社，扩建温室大棚44栋，增加集体经济收入11万元，户均增收1万元。”
在凌海市，新庄子镇5个党支部与辽河油田欢喜岭采油厂5个企业党支部以组织建设互促、党员教育互动、党建载体互用、阵地建设互助、软件信息互享“五共建”形式打造了新型党建联合体。一批有影响力和牵动力的实事，带着效率和温度快速落地——乡村公路建设项目完成规划，5个党建阵地升级改造“竣工”，服装加工厂、劳务输出、产业扶贫、村级集体经济“造血”等强村富民项目全面启动。新修1个村部和1个3000平方米党建主题广场，100名企业干部与100名贫困生结对助学全部对接。
去年，全市党建联合体孵化带动农业产业化龙头企业和支柱型产业基地450多个，2.3万名劳动力成为工薪族，“一村一品”专业村发展到739个，年集体经济收入5万元以上的村增加到393个，61个贫困村销号、2.4万贫困人口脱贫。
凝聚党心民心的“强磁场”
连续23年实现无刑事案件、无上访人员、无黄赌毒丑恶现象、无邪教组织活动、无违法犯罪人员、无治安安全事故，被授予全省平安基层示范单位的北镇市正二村，党建联合体实现了“组织全覆盖、服务全响应”，为村民追讨拖欠工资29万元，为35名孤寡老人提供全天候“四助两防”，241名留守儿童建起“留守儿童之家”。
党建联合体的建立打通了工作落实中的“中梗阻”和“断头路”。两年来，全市9.6万户饮水安全工程、1.4万条背街小巷改造、3300公里村内道路硬化、13万公顷土地流转等如期顺利完成。2327个法律援助点和民调组织，1.91万名专兼职网格长，补齐了乡村治理中“社会协同、公众参与”的短板。
党建联合体实现了“民情直访、民意直通、民事直办”常态化，党群干群关系像石榴籽一样，紧紧地抱在一起。广大农民党员义务献工2万多件，就地化解各类矛盾纠纷5600多起，包办、联办、代办民生事务8400多件，为群众直接节省生产成本支出30%，形成品牌服务项目156个，涌现出生产、生活、生态“三生共赢”的新农村建设示范村573个，先进服务型党组织441个。
“地基固则大厦坚，地基松则大厦倾。”锦州市委常委、组织部长李向毅说，“要干字当头、实字为先、效字以求，以组织力的高质量提升，凝聚起锦州乡村振兴的磅礴力量。
2018年6月，湖北省委高校工委、省教育厅在华中科技大学召开全省高校“五个思政”建设现场推进会。与会人员观摩了华中科技大学“深度中国”课程教学。课堂采取主持加两人同台辩论的教学形式，同时运用了微助教、Hi现场等教辅软件，得到师生一致好评。
两年来，湖北省不断创新思政工作推进机制，建立省委常委和副省长联系高校制度，领导干部与学生同上思政课，开展“五级五类”大调研大督查，不断丰富学生思政、教师思政、课程思政、学科思政、环境思政“五个思政”的内涵，高校思想政治工作取得明显成效。
湖北省委常委、宣传部部长，省委高校工委书记王艳玲认为，面对新形势，湖北不断创新教育系统思政工作的方式方法和途径，将“五个思政”作为落实“三全育人”理念的具体工作抓手，重点突出思政工作的针对性、有效性。
探索拓展思政工作途径
十九大以来，湖北省委高校工委结合自身优势，积极探索开展“三个一百”试点工作，即百名辅导员到市州高校“校园巡讲”“网络巡礼”，百名高校马克思主义学者专家到县市和企业“理论宣讲”“入户宣讲”，百所高校对口联系百县面对面宣讲。广大师生通过深入一线接地气、沾泥土、带露珠的面对面宣讲交流，“四个意识”牢固树立，“四个自信”不断增强。
“学生是辅导员最好的名片，激励我一路向前。”武汉理工大学文法学院辅导员靳敏回忆，2017年11月，作为全国高校辅导员年度人物，她先后前往重庆、四川、贵州、云南及西藏参加“校园巡讲”“网络巡礼”。在拉萨，早年毕业的学生闻讯赶来，在他驻守的布达拉宫脚下的武警总队前，和她留下了珍贵的合影。从事一线辅导员工作15年的靳敏，曾把处于退学边缘的藏族学生培养成为屡建战功的武警战士，引导性格自闭的学生成为“学生最喜爱的思政课教师”。
湖北高校专家学者，将宣讲报告从会议室搬到了庭院里、操作间、打谷场，说百姓话、议百姓事，解困惑、出主意，实现理论宣讲、科技服务、协同育人的有机结合。宜昌市西陵区四方堰社区党员童显模说：“专家进社区，话说到了我们的心坎上，大伙干事的劲头更足了。”
创新实施思政工作责任
湖北省委高校工委副书记、省教育厅厅长陶宏强调，我们要把党的领导贯穿于办学治校各方面、全过程。
“湖北教育系统强调履行履实‘一岗三责’，即党的建设、高等教育改革发展、维护安全稳定。”湖北省教育科学研究院党委书记方向荣介绍，湖北省建立并实施高校落实党委意识形态工作责任制测评体系，率先在全国高校开展意识形态测评。2017年，湖北省委约谈了排名靠后的7所高校党委书记。
为了形成思政工作的力量，湖北省委高校工委成立安全稳定工作、深化改革、宣传信息工作等领导小组和综合调研专班，形成了统分结合的工作推进机制。据了解，17个厅级领导联系省内128所高校。
此外，湖北建立了从高校党委到基层支部的党建工作主体责任体系。特别是推进高校选配教师党支部书记党建带头人、学术带头人“双带头人”和大学生党支部书记思想政治引领、成长成才引领“双引领人”，很好地发挥了“头雁效应”。目前，“双带头人”实现全覆盖，“双引领人”覆盖率超过90%。
湖北坚持“用好课堂教学这个主渠道”，推动“思政课程”与“课程思政”协同融合，各门课程都要守好一段渠、种好责任田。中国地质大学(武汉)构建了“知行合一”的实践育人体系，通过实践教学、主题教育活动、组建创新创业教育联盟等途径，让思想政治教育下课不下线。武汉大学《思政慕课》“六院士同上一门课”等已形成示范效应。
近年来，云南省楚雄彝族自治州姚安县立足事业发展需求和科级领导班子实际，通过“三个着力”切实加强年轻干部培养选拔，为全县科级领导干部队伍注入了更多生机和活力。
以群众公认为导向，着力拓宽选人用人渠道。注重发挥干部群众公认度在发现和储备年轻干部、拓宽选人用人渠道中的作用，切实走好选人用人“群众路线”。定期开展后备干部推荐，建立了数量充足、结构合理、专业齐全的后备干部队伍，2018年共推荐科级后备干部453名，其中公务员359人、事业单位专业技术人员94人。通过领导班子定期分析、干部考察考核、工作调研督查、脱贫攻坚等多渠道、立体式地考察和发现优秀年轻干部，将干部群众公认的优秀年轻公务员、事业单位人员、大学生村官、村(社区)干部纳入组织视野。实行优秀年轻干部推荐制度，任何单位和个人都可以按照相关规定负责任地向组织推荐优秀年轻干部。
以提升质量为手段，着力加强干部培养锻炼。注重教育培训提素质，扎实开展“万名党员进党校”活动，实现了全县年轻干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神全覆盖;制定年度干部教育培训计划，培训内容涵盖政治理论、政策法规、业务知识、专业技能等方方面面;积极争取省州干部调训，组织优秀年轻干部到省内外学习培训、考察交流，增长见识、开阔眼界。注重实践锻炼提能力，把年轻干部安排到项目建设、征地拆迁、脱贫攻坚、综治维稳等重点难点工作中接受考验，通过“压担子”帮助他们磨炼意志、增长才干;让年轻干部到生产和基层一线学习锻炼，通过直接接触实际工作、接触群众，不断提高工作本领，增进与群众的感情。注重加强管理改作风，定期与年轻干部所在单位联系沟通，掌握其各方表现情况，通过“优备劣汰”的方式加强年轻后备干部队伍动态管理，压实单位的年轻干部培养主体责任。
以德才兼备为标准，着力加大干部选拔力度。采取“备”与“用”相结合的方式，着力加大对优秀年轻干部的选拔力度，着力疏通领导干部“下”的通道，让能力平庸、无心干事创业的干部“腾出位子”，为年轻干部提供更多担当干事的空间和展示能力的舞台。细心求证与大胆使用相结合，利用领导班子换届和领导职数空缺等时机，将经过组织细致考察的优秀年轻干部大胆地选拔到领导岗位上来。2012年至今全县共提拔干部242人次，其中，提拔时年龄在35岁以下的干部有140人，占提拔人数的57.85%。在现有470人的科级实职领导干部队伍中，35岁以下干部有93人，约占总数的19.8%。
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