以下是小编整理的人力资源部门个人职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、负责人力资源内部的组织管理;
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
1、协助制定公司人力资源整体战略规划;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;
4、制定招聘计划和程序;
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;
1.全面统筹规划人力资源战略;
2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源模式(包含各分析、招聘、绩效、薪酬、培训及员工发展的体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
3.向公司高层决策者提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
4.组织制定公司人力资源发展的各项规划，并监督各项计划的实施;
5.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划;
6.及时处理公司管理过程中的人力资源问题;
7.完成董事长临时交办的其他工作任务。
1、负责组织制定人员招聘计划、人员招聘实施、招聘的选择和维护
2、负责员工入职、试用期、转正等手续的办理和管理
3、协助各部门对新员工转正评估，并办理相关手续;
4、合同、保密协议的签订以及人事档案都建立，公司花名册信息更新;
5、负责员工五险一金费用的缴纳及变更办理，完成报表;
6、负责各类的修订和实施(如考勤制度、休假制度、绩效考核制度等)
7、协助上级做好员工绩效考核数据的汇总、统计、归档工作，并做好绩效面谈工作;
8、负责新员工培训计划的组织和实施。
今天上面这些是摘抄网小编精心为大家整理了人力资源部门个人职责精选4篇，方便大家阅读。