今天摘抄网小编精心为大家整理了观看《零容忍》之后的心得体会大约有3篇左右,欢迎大家阅读,希望能帮助到大家。
党的十八大以来,中国共产党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力不断增强。然而,高压态势下,少数患有“特权病”的官员仍久病难愈,有些明的不敢了,暗的却出现了;有些惯用的没有了,新花样却出现了。
“立党为公,执政为民”。党员干部本是服务群众的“先锋”,为民服务的“公仆”。然而,从大到乘飞机必坐头等舱,小到设专属厕所的个人享受“高标准”,到对下属吆五喝六,需要人端水倒茶拎包的“高人一等”,部分领导干部顶着特权的“光环”,摆出“官僚主义”的作派,损坏了领导干部形象,更带坏了党风政风,拉响了加强干部监管的“警报”。
试问,在“从严治党、从严治吏”的新常态下,缘何一些官员的“特权病”总是久病难愈?一是习惯使然的主观因素。一些领导干部在“高位”上坐久了,看惯笑脸,享惯尊荣,行惯特权,将一切“特权行径”当成了理所当然的习惯。二是人为献媚的外在原因。一些别有用心之人,盯上的是领导手中的“权力”,跟领导干部攀亲戚、讲交情,献谗媚,尽其所能拉近与领导干部之间距离,希望提到提拔重用,利益眷顾。
如此以来,便产生了“你情我愿”“狼狈为奸”的“利益同盟”,即使是在从严治党的高压态势下,一些官员仍然照享各种“特权服务”,从“矿泉水瓶”装“茅台酒”,到虚设工作员座位让领导独享超标的办公室,再到虚开发票解决领导干部的额外支出等等“新变种”,更是屡见不鲜。而这一切的“荒唐行径”最终都由“一把手”手中的“一支笔”的“特权”,盖上了隐蔽的“遮羞布”。归根结底,还是领导干部手中“脱缰的权力”惹的祸。
说到底,任性的权力才是“特权病”的“病根”所在。要根治“特权病”,还得从源头上抓起,加强领导干部理想信念教育、宗旨教育和廉政法规教育,让领导干部树立起对权力的敬畏自觉是“药引”。不断补齐制度“短板”,加大约束决策权力、执行权力及资金的行使权力的制度建设,加大对领导干部的信息公开力度和综合检查考核力度,加大对各单位的、监管和审计力度,将权力真正置于“玻璃屋”更是一剂“猛药”。而唯有高扬处罚的利剑,以零容忍的态度,零死角的深度,零界限的力度,将作风建设进行到底,将反腐倡廉进行到底,才是根治“特权病”的“对症良方”。
党的十九大及中央、省、市、区纪委纷纷强调党风廉政建设的重要性,这就要求我们每一名基层干部都要增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,大力弘扬不忘初心、恪尽职守、勇于担当、甘于奉献精神,进一步提高廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家的廉洁规范意识,在自己的岗位上做好一枚廉洁自律的螺丝钉。
廉政就要“一身正气”。人有正气无愧事,胸无私心有高风,站得稳,行得正,影不歪,自然就会“一身正气”。中国共产党人的初心和使命,就是为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴,作为一名市场监管系统的基层干部,必须要有刚正不阿的脊梁,敢于亮剑的勇气,不论是在日常监管还是执法办案,面对某些个人利益的引诱腐坏,我们必须横眉冷对,“心不动于微利之诱,目不眩于五色之惑”,清白做人、守住底线,“公生明、廉生威”,只有自身清廉,工作办事才能更有底气,我们的底气就在于自己的“一身正气”。
廉政就要“不搞特殊”。今年7月,我有幸与方松所党支部一起参观了位于青浦的陈云故居,陈云同志做为伟大的无产阶级革命家,正是清正廉洁、两袖清风的典范。他作为新中国经济战线的奠基人,长期主持中央财政经济工作,可陈云同志严于律己,不搞特殊,不收礼、不吃请,对自己的家人实行“三不准”,子女要像普通人家的孩子一样学习生活,不能搞任何特殊化,体现了共产党人一心为民、廉洁奉公的高风亮节。
廉政就要“不断学习”。俗话说“活到老、学到老”,在廉政建设方面我们每一位基层干部同样需要与时俱进,“不断学习”,学____系列重要讲话,领会党的十八大、十九大精神,学__新时代__,积极参加各种内容的党性党风教育,逐步改造自己的人生观、价值观和世界观。____对党风廉政建设终高度重视、要求一以贯之,党的十九大后又多次作出重要论述和指示,因为不学习思想就得不到进步,欲望就会悄悄膨胀,所以我们每一名干部都要“不断学习”,廉洁自律,牢记全心全意为人民服务的宗旨,与腐败问题坚决斗争。
作为新时代的青年干部,我们要以身作则,走在前头,立足岗位,做好本职,实事求是,“一身正气”,用自己的实际行动,响应党的号召,在市场监管的岗位上做好一枚廉洁自律的螺丝钉。
在村任职的选调生们,既是辉煌历史的见证者,又是创造历史的参与者,务必要勤学善思、端正“三观”,做到“四要”、反对“四风”,走稳走实人生的每一步路。
要扎实到村履职,让形式不再“形式主义”。中央对新时代选调生工作提出了新的要求,明确了基层招录的选调生要到村任职,在村任职期间,履行大学生村官有关职责,按照大学生村官管理。这是让年轻干部下接地气,推进选调生与大学生村官工作衔接的重要形式。但是,如果选调生自身对到村任职工作不重视、求贤若渴的用人单位把精挑细选的精英们留在机关使用,都会导致选调生在村任职工作流于形式。两年在村任职的大好时光,如果被浪费在机关的公文传输、上传下达等简单日常的事务上,导致选调生看不懂村情、听不懂村语,那就是典型的“形式主义害死人”了。所以,要压实用人单位的管理责任,充实选调生在村的工作任务,细化选调生在村任职期满考核内容,严格处理选调生在村任职考核的不合格情况,确保选调生在村任职的形式不再形式主义。
要增强群众观念,让官员不容“官僚主义”。新时代选调生工作是建设高素质专业化干部队伍的源头工程,选调生是各级党政领导班子的后备军。选调生们在起步之初,务必要涵养家国情怀,既要杜绝高高在上、官气熏天的官僚主义思想,也要杜绝忙忙碌碌却脱离群众的变种官僚主义。要增强群众意识,拜人民为师,密切与人民群众的血肉联系,带头克服官僚主义,警惕各种官僚主义的变种,着重解决在人民群众利益上不维护、不作为的问题,让未来的官员们都容不下官僚主义。
要锤炼工作作风,让工作拒绝“享乐主义”。没有踏过村里的一山一水,就不会懂得村民的一举一动;没有经历村里的严寒酷暑,就不会体味村民的艰难困苦。新时代的群众工作,不再是坐在机关吹着空调指手画脚就能完成的,选调生要常怀本领恐慌,把实践作为最好的课堂,到乡村振兴、经济发展、信访稳定等一线去经风雨、见世面,当几次“热锅上的蚂蚁”,多直面几次“烫手的山芋”,在实践的大火炉里掌握新时代基层工作,提高做群众工作的能力。
要系好人生扣子,让人生远离“奢靡之风”。“青年的价值取向决定了未来整个社会的价值取向,而青年又处在价值观形成和确立的时期,抓好这一时期的价值观养成十分重要。这就像穿衣服扣扣子一样,如果第一粒扣子扣错了,剩余的扣子都会扣错。”____告诫我们,人生的扣子从一开始就要扣好。反观落马的“老虎”和“苍蝇”们,在他们为官之初,或许都怀着施展抱负、报效国家、服务人民的雄心壮志,但是他们的落幕,也许从他们扣歪第一粒扣子的时候,就已经注定了。所以,年轻的选调生们要常怀敬畏之心,警钟长鸣,惟愿多年之后,大家仍是那个初心不改的少年!
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