下面是摘抄网小编精心帮大家整理的2022年的管理人员离职交接表范文大约有3篇左右，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
离职人员工作交接表
填表日期：
姓名日期
部门离职日期
离职原因
合同到期不续签员工辞职公司辞退试用期内解除劳动合同其他原因
交接事项工作事项工作未完成事项应收帐款是否结清客户资料、文件、书籍核对工作电脑硬件配置
其他设备
插槽、电话
主管意见
签名：日期：
总经理意见
签名：日期：
行政部资料更新：□删除指纹、IC卡门禁权限□RTX、邮箱信息删除
□人事档案更新□通讯录更新□离职公告□取消劳动就业登记□停交社保□停交公积金财务部：
工资结算：从年月日至年月日(备注：事假、迟到、制服折旧、补偿等)结算时间：为此员工离职后的下一个自然月，公司统一薪水发放时间。
备注：公司将电话通知本人来领取，请保证通讯方式畅通;如本人不在本地可留本人当地银行帐号信息。□工资结算□借款清算(仅对营销人员)
具体内容
接收人
工牌、笔筒、名片架、办公桌钥匙、文件
监交人
备注由技术部签字
岗位联系电话
填表人：行政部：财务部：此表填写完毕后，行政部和财务部各留存一份。
相关：
员工离职工作交接清单
员工姓名所在部门工作地点交接部门
原工作部门
性别岗位/职务离职日期
交接内容
原有工作进展情况及相关资源经手保管的部门文件、资料负责工作的收、付、欠款情况
部门专用工具仪器
部门意见
交接工作完成，本人愿承担交接一切责任。
直线经理签字：年月日
本人离职申请原办公桌及钥匙 PPE(工作服等)、工牌
人事行政部
办公用具(电脑、电话、计算机工位等)
接交人姓名直线经理姓名离职原因交接结果
经办人
日期
租房手续交付其他(如交通工具等)
未休年假天数
档案室人事行政部意见
图书、资料
交接工作完成，本人愿承担交接一切责任。
负责人签字：年月日财务部门的借支
应扣款项其它
财务部财务部意见
交接工作完成，本人愿承担交接一切责任。
财务部主管签字：年月日
其他说明：1、本表中“交接结果”需要列明细说明的单独附表作为本表的附件。
2、本表中各部门负责人的意见必须签署清楚，注明实际交接的结果。
3、原有部门工作交接项目参照《本部门工作交接清单》。
本部门工作交接清单原有工作进展情况及相关资源
说明：员工需详细分项列出目前正在进行的具体工作，包括但不限于以下列出的内容，如对外谈判、未签订的合同;未完成的工作、工程情况;重大工程或项目说明;对外相关联系人、联系方式等等。表格不够需要另行附表。
经手保管的部门文件及钥匙等
说明：员工需要将经手保管的部门合同、书籍、图纸、帐册以及照片档案等资料的文字版和电子版列出详细的移交内容。表格不够需要另行附表
负责工作的收、付、欠款情况
说明：需要详细列出收、付、欠款的明细表，包括对方单位及个人名称等等。表格不够需要另行附表
部门专用的工具设备等等。
说明：需要详细列出移交工具设备的使用状况和相关的使用等资料。表格不够需要另行附表
员工离职交接表员工离职交接表员工姓名：
所属部门：
解除/终止劳动合同日期：
解除或终止劳动合同原因：员工辞职
1、现指定接交的工作(相关纸面、电子文档)，请立即进行交接。部门领导签字：日期：
2、交接的工作内容列下，并附详细的交接清单，工作交接清单需交接人和接交人签字
工作2)
交接3)
交接人：部门领导意见：签字：日期：
人事、行政事项交接
序号12 31)4)5)6)接交人：
办理事项
归还办公用品、办公桌、办公柜、钥匙、胸卡
归还领借的办公书籍配置的电脑、电话核查
办理状况
□已归还□未归还说明：
□已归还□损坏/□遗失说明：
□已归还□损坏/□遗失□说明：
迟到_____次，早退_____次，病假____天小时，事假____天小时，旷工______次计薪_____天餐补天数：截止缴费在：年月截止缴费在：年月
人事主管意见：
经办人签字
4考勤情况：截止日期：
社保(养老、医疗、失业、工伤、生育保险)转移住房公积金转移
56 签字：日期：
财务事项交接
序号1 2财务部门领导意见：签字：日期：
离职本人：我确认上述离职手续已完成，即日起解除我与康科公司的劳动关系，保守工作期间，直接或间接接触的公司商业机密。
员工签字确认：日期：
办理事项归还借款应报帐款
办理状况
□无借款□已归还说明：□完成/无报帐未完成的说明：
经办人签字
员工离职交接表工作交接清单大纲一、工作内容相关：
二、电子文档的说明：三、纸面材料明细：四、待办事项交代：五、
其它说明：
日期：
工作交接人：工作接收人：直接主管签字：
以上是摘抄网小编精心帮大家整理的2022年的管理人员离职交接表范文精选3篇，供您参考阅读，希望可以帮助到有需要的朋友。