以下是摘抄网小编整理的人事主管负责人职责3篇，希望对大家有所帮助。
1、向公司决策层提供有关人力资源战略建设建议;
2、熟悉各类招聘渠道，招聘流程，精通各种面试沟通技巧，善于思考和挖掘新的招聘模式;
3、全面参与重要岗位的招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估，促成招聘决定、录用商谈;
4、建立人才库，确保公司对人才的需求能得到及时有效满足;
5、有战略、策略的思维，有能力建立整合不同的工作团队。
1、人力资源人员培养体系的开发建设。
2、完善体系，制定各项管理制度及相关流程，组织实施，确保各项工作正常运转。
3、精通人员招聘、培训两大模板，熟悉实习生的管理。
4、负责建设，建立积极的员工关系，组织实施员工的各类活动及各项福利。
5、负责完成上级领导交办事物，做好各部门协调及监督管理的工作。
1、协助总经理对公司行政、人事事务进行全面统筹管理;
2、管理公司各类证照、资质和印章;
3、公司各类通知(会议、培训、管理、放假、值班安排、迎接检查、、工作安排等)、通报、决定等公司发文拟定、送审、下发、实施、监督;
4、会议、培训、接受考核(评审)或检查、公司聚会的组织，以及相适应的接待、场所(地)安排布置，协助公司领导或主办部门实施;
5、公司行政管理制度的拟定、发布、监督;
6、办公用品的计划编，采购、发放登记的管理;
7、依据公司运行情况进行人力资源规划，建立并完善人力资源管理标准和制度;
8、负责编制企业招聘计划，多发布招聘信息，组织筛选、、录取合格员工，负责办理员工的、、转正定岗、岗位调动等手续;
9、组织设计、制定、完善公司绩效考核体系及标准，根据实际情况进行调整，开展、监督、核查各部门月度、年度考核工作;
10、负责公司文件材料和科技资料(包括文字、声像、磁盘、实物等)的整理、归档和管理。
今天上面这些是摘抄网小编精心为大家整理了人事主管负责人职责精选3篇，方便大家阅读。