下面是摘抄网小编为大家整理的实习月报约3篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
1.应收票据、管理费用、财务费用等科目的填写。
2.熟悉很多的表格、原始凭证和记账凭证，熟悉公司会计软件的使用。
3.接触现金日记账和银行存款日记账。
4.接触支票。
5.进一步熟悉了解公司详细的会计工作流程，熟悉银行代码等。
6.熟悉报税的基本流程和企业应缴未缴的企业所得税的基本情景。
7.熟悉工作环境，与教师、同事交流。
取得成绩对会计工作的认识得到了进一步的提高，接触到了很多之前从未接触过的表格、凭证、支票等，并且提高了自身的办事效率。
存在不足1.自我学识尚浅、实践本事还有待加强。
2.不够自信、不够细心。
3.对工作资料的不熟悉，实践经验不足。
4.记性不太好，只明白书本上的知识，实践本事有待提高。
5.在实际工作中，明白了自身存在的不足，并且进一步巩固了自身知识的掌握，对于实际工作有了进一步的了解。
下一步计划1.在做好自我本职工作的同时，多向师父、同事请教，不断完善自我。
2.让自我真正融入到这个工作环境中，并喜欢上自我的工作。
1、实习经验
（1）实习限定了实施的区域和具体的工作领域，给实习生培养供给了良好的成长环境。
（2）多方合作搭建青年实习生培养平台。
（3）实习注重人才的建设与培养
2、实习教训
（1）实习在设计运作时间时，没有过多的研究时间概念。
9月份刚刚毕业的大学生虽然活力参与到农村发展的工作中来，但当有更好大工作的时候就可能会选择离开，对青年实习生流失的问题估计不够。
（2）对于接待机构的申请资格，缺少具体的考核指标。
实习目标之一是培养青年实习生，为NPO组织储备优秀人才，在实习执行期间发现，个别机构对于如何培养青年实习生缺乏经验，需要不断的协调接待机构和实习生之间的关系，增加了秘书处工作的难度。
3、具体能够量化的成果（略）
4、遇到的困难
（1）接待机构和实习生对于实习期望过大
很多青年实习生在接待机构都直接或间接参与了机构的实习工作，而我们的实习在8月底结束，接待机构由于没有本事支付青年实习生必须的生活补助，而迫使一些愿意继续为机构工作的青年实习生不得不暂时离开。这样的转变可能会影响机构的工作和实习生对NPO领域的理解和认识。
（2）“实习生”概念的不统一
对于青年实习生的称谓，各个机构没有统一的名称，很多人把实习生参与机构的.工作和大学生毕业实习相混淆，影响了实习生实际参与实习工作的程度。
（3）个别接待机构没有培养青年实习生或者志愿者管理的经验
接待机构在志愿者管理和实习生培养方面经验的不足延长了青年实习生融入机构的时间，不利于青年实习生和接待机构实现双赢合作。
5、这些困难如何影响余下活动的实施？
在某种程度上存在个别实习生工作进取性的减弱的可能，相应对策：
（1）接待机构和实习生本人都已经加强职责意识；
（2）进一步强化秘书处协调职能。
二、实习管理上的经验和教训，及实习监察和评估跟进思考1、经验
（1）实习前期进行了深入的基线调研
（2）成立了专门的审批委员会
（3）制定了详细的实习管理文案
（4）建立了秘书处、青年实习生、接待机构三者间良好的沟通渠道
（5）加强对青年实习生志愿精神的引导
2、教训
（1）出现了实习生流失问题
（2）个别实习生梦想化的价值观和接待机构现实状况的冲突
3、实习监察和评估中跟进思考
（1）青年实习生人数对于探索“青年实习生小额基金”模式的影响
（2）接待机构的领域选择对于探索“青年实习生小额基金”模式的影响
（3）临近实习结束，青年实习生和接待机构的合作状况
（4）接待机构的规模、成熟状况、管理模式等对于实习执行的影响
1．熟悉大型吊车以及其他大型工程车的收费流程：根据该车的重量划分，按车型标准收费，要求准确确定工程车的车型。在此过程中，要耐心地解答司机的各种疑问，尽量避免与司机的口角冲突。
2．熟悉拖车的收费流程：准备确定道路救援车是否免费车辆，若不是免费车，则必须收取该救援车的通行费用；被拖车则按普通收费标准收取通行费。
实习心得本人严格遵守本站的规章制度，坚守征费条例，认真做到“应征不漏，应免不征”的工作原则，在工作上，不迟到、不早退；尊敬领导、团结同事。在收费过程中对司乘人员实行微笑服务，主动为司乘人员排忧解难。平时，勤俭节俭、任劳任怨、对人真诚、人际关系和谐融洽，从不闹无原则的纠纷，处处以一名优秀收费员的要求来规范自我的言行，毫不松懈地培养自我的综合素质和本事。
以上是摘抄网小编精心整理的实习月报精选3篇，仅供参考。