以下是小编为大家整理的2022公务员工作综述大概有3篇左右，希望对你有所帮助！
习近平总书记强调，实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人。公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。公务员队伍建设事关党的执政能力、执政基础、执政地位。市第十二次党代会以来，全市公务员工作在市委的正确领导下，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以党的政治建设为统领，以贯彻实施公务员法为主线，以深化公务员分类改革、推行职务与职级并行制度等为重点，统筹推进公务员队伍建设，为新时代大连“两先区”高质量发展提供了坚强组织保证。
突出政治引领，
不断强化公务员队伍政治建设
我市强化公务员队伍政治属性，把政治建设贯穿公务员队伍建设全过程。坚持把深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育作为首要政治任务，作为公务员教育培训的中心内容，列为各类培训的首课、主课、必修课。弘扬理论联系实际的马克思主义学风，引导广大公务员把学习成效转化为进一步坚定理想信念、坚守初心使命的思想自觉，转化为不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治自觉，转化为不折不扣贯彻党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神的行动自觉，不断锤炼忠诚、干净、担当的政治品格。始终把习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员工作的根本遵循，坚持党管干部原则，落实新时代好干部标准，在公务员管理各环节严格把好政治这个第一关口。在公务员考录、遴选、调任、转任中，从严测查考察政治素质，重点了解人选的政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现，政治上不合格的坚决挡在门外，防止政治上的“两面人”。在考核奖励、职务职级晋升等工作中严把“政治首关”，首先看政治上是否过得硬、靠得住，首关不过，余关莫论。
拓宽选用渠道，
持续优化公务员队伍结构
发挥考试录用选拔优秀人才的主渠道作用，不断充实基层公务员队伍力量，加强基层政权建设和公务员队伍建设。市第十二次党代会以来，全市新录用公务员3988名，及时充实了各级党政机关特别是基层一线工作力量，优化了公务员队伍年龄、学历和专业知识结构。编制考录计划时注重向基层一线倾斜，其中，区市县以下职位占整个考录计划的62。2%。2021年，长海县招考职位数量更是达到了可用空编数的81。2%。着眼于在更大视野、更大范围发现人才、识别人才，不断畅通国有企业和高校、科研院所等事业单位优秀人才进入公务员队伍渠道。注重从岗位需要和专业需要出发，严格标准开展调任工作，根据调任岗位需求，突出政治标准，全面考察德能勤绩廉等各方面表现，不落环节、不越环节。近五年从国有企事业单位审批调任89人，跨地区跨部门转任公务员746人，进一步优化了机关专业人才结构。按照《关于推进干部交流轮岗工作的实施办法（试行）》要求，持续推进公务员交流轮岗工作，进一步激发公务员队伍活力、优化公务员队伍结构。
加强教育培训，
不断提升公务员队伍治理能力
我市坚持把教育培训与学习习近平新时代中国特色社会主义思想结合起来，与践行新时代党的组织路线结合起来。强化初任培训、改进任职培训、拓展在职培训、完善专业化培训。实施职业道德建设工程、依法行政培训工程、能力提升培训工程、基层公务员培训工程。拓展培训内容，挖掘培训资源、优化培训方式、加强培训监督，紧贴经济社会高质量发展、精准扶贫等市委市政府中心工作和亟待解决的突出问题，不断提升公务员培训精准度。依托大连市干部在线学习网，广泛开展网络培训，实现了网络培训全员覆盖，公务员培训工作在求实求新求质上取得成效。不断加强实践锻炼，围绕服务保障脱贫攻坚、东北振兴等重大战略，注重选派我市优秀年轻干部到上海市、六盘水市、在连金融机构挂职，到西藏、新疆等艰苦地区锻炼，选派“第一书记”驻村扶贫攻坚、振兴乡村经济。注重在营商环境一线练兵，选派优秀年轻干部到营商环境建设前沿阵地实践锻炼，陆续组织110名新录用公务员、新晋升领导职务人员到窗口进行为期1个月的锻炼，提高解决问题和推动发展能力。
完善考核评价，
充分发挥考核“指挥棒”作用
认真贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》《公务员考核规定》《公务员平时考核办法》，深入研究差异化设置考核指标，按照考核对象的不同级别、不同岗位职责特点进行分类考核，区别设置考核指标内容和评价要素，科学设定考核等次和比例，明确评定基本标准，注重把考核结果与培养使用、评先奖优相结合，着力解决“干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样”的问题。进一步优化平时考核方式方法，注重平时考核与年度考核相结合，健全完善考核评价机制，研究确定33个市县两级平时考核联系点，进一步推动公务员平时考核信息化平台建设，使公务员考核更注重“平时”、更强调“实绩”，使考核更加常态化、规范化、精准化、科学化，让“指挥棒”真正“动”起来。
强化正向激励，
有效促进公务员队伍新担当新作为
坚持以先进典型凝聚奋发有为的正能量，不断强化公务员奖励的正向激励作用。金普新区营商环境局获评第九届全国“人民满意的公务员集体”，2个集体获评辽宁省“人民满意的公务员集体”，3名公务员获评辽宁省“人民满意的公务员”，12名公务员被省委记一等功。为不断激励全市广大干部新时代新担当新作为，树立以干成事论英雄、以解决实际问题论能力、以高质量发展项目和高水平制度创新成果论业绩的鲜明导向，市委、市政府连续三年组织开展担当作为好干部记功奖励工作，共评选出46名担当作为好干部，并记二等功，其中，21人被提拔使用或晋升职级。组织开展了第六届大连市公务员记二等功评选奖励工作，以市委名义为166名公务员和19个公务员集体记二等功。加大对艰苦边远地区公务员的关心关爱力度，基层公务员公务交通补贴和乡镇工作补贴全部按标准完成兑现。
坚持改革方向，
切实增强公务员工作创新发展动力
以公务员法修订实施为契机，立足大连实际，创新抓好各项配套制度贯彻落实，确保公务员工作新旧动能有效转换。坚守政策初衷，积极稳慎推动全市公务员职务与职级并行工作。牢固树立实干实绩的正确用人导向，切实发挥职级晋升的正向激励作用，优秀者优先、能干者能上、有为者有位的改革红利不断释放，确保每一次职级晋升都是对干部的一次正向激励。全市3。5万名公务员纳入实施范围，9683人完成职级套转，各地区各单位普遍开展了多轮晋升，共晋升四级主任科员以上职级11288人次，四级警长、四级主管以上职级6970人次。稳妥推进公务员分类改革，密切跟进分类改革进程，确保综合管理类、行政执法类、专业技术类公务员有序衔接。统筹做好司法类公务员分类管理，实施法官、检察官单独职务序列改革，开展法官助理、检察官助理及书记员职级设置管理工作，全面实施公安、法检、监狱戒毒等机关人民警察执法勤务、警务技术职级序列，公务员队伍分渠道发展、专业化建设、精细化管理的格局初步形成。
潮平两岸阔，风正一帆悬。今年是中国共产党成立100周年，是实施“十四五”规划、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的第一年，同时也是换届之年。立足新起点，实现新跨越，推进高素质专业化公务员队伍建设责任重大、意义深远。全市公务员队伍必将不忘初心、牢记使命，真抓实干、勇于担当，为推动大连率先实现振兴发展新突破作出应有贡献。
公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是党治国理政的骨干力量。党的十九大以来，全省各级组织部门以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，对标习近平总书记新时代干部队伍建设总要求，全面加强党对公务员工作的统一领导，深入贯彻落实公务员法及配套法规政策，着力锻造信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍。
突出政治统领
全面加强公务员队伍政治建设
强化党的政治建设统领地位，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央、省委决策部署，引导广大公务员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是注重突出政治引领，始终把加强党对公务员工作的统一领导作为根本政治原则，全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，注重发挥党组织领导和把关作用。二是注重强化党的创新理论武装，始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，不断加强公务员队伍政治能力建设。三是注重严格政治标准和政治要求，始终把政治标准和政治要求贯穿于考录、遴选、调任、聘任、培训、职务职级晋升、表彰奖励等各项工作。推动政治素质考核做深做细做实，促使公务员牢固树立和践行正确政绩观，努力创造经得起实践、人民和历史检验的业绩。
坚持法治理念
着力提高公务员制度执行质量
牢固树立依法治理理念，围绕适应推动国家治理能力和治理体系现代化要求，抓好公务员法及配套政策法规落地生效，全面提升公务员制度执行质量。一是扎实开展公务员法律法规学习宣传，通过推动各级党委（党组）领导带头学，组织人事部门工作人员深入学、广大公务员线上线下广泛学及面向社会各界开展知识竞答等方式，加大公务员法律法规宣传普及力度，大力营造学法知法遵法守法氛围。二是不断加强公务员制度建设，坚持废改立释并举，修订制定青海省公务员录用笔试、面试、考察和公务员考核登记、教育培训、交流转任、调任聘任等方面制度规定30余个，印发有关问题答复意见20余条次，不断健全完善公务员管理“四梁八柱”制度体系。三是着力维护制度严肃性和权威性，坚持把公务员法律法规贯彻落实情况作为研判队伍建设成效的重要标准，2020年、2021年先后开展公务员法贯彻执行情况督导检查和“回头看”，采取各地各单位系统自查和检查组重点督查评估的方式，全面检视公务员队伍进管出10个方面工作开展情况和制度执行情况，不断强化尊崇法律、执行法律，依法办事、按程序办事的意识，推动各项工作在法治框架内有序开展，在制度范围内规范运行。
深化分类改革
持续提升公务员管理科学化水平
全力落实公务员分类改革要求，积极适应新时代社会管理精细化、人才需求多样化实际，提升公务员队伍治理能力和治理水平。一是落实职务与职级并行制度改革要求，制定印发《青海省公务员职务与职级并行制度实施方案》，明确实施范围、晋升程序和具体措施，建立健全职级晋升职数使用备案制度，指导各地各单位鲜明树立正确用人导向，有序有效释放改革红利。制度实施以来，各地公务员职级晋升超过60%向基层一线倾斜。2021年，我省着力推动公务员职务与职级并行制度在基层精准落地的具体做法被中组部在全国推广。二是落实综合行政执法体制改革要求，实施行政执法类公务员分类改革。截至2021年底，省本级符合条件的9支综合行政执法机构3000余名公务员（参公人员）纳入行政执法类分类管理。突出分渠道发展、专业化建设，开展专业技术类公务员分改革需求调研，探索设置较高层次专业技术类特设职位，积极推动高素质专业化公务员队伍建设。三是落实深化司法责任制综合配套改革要求，调整建立公安民警、司法警察执法勤务、警务技术职级序列，完成法官、检察官和司法辅助人员职务（职级）改革，全省符合条件人员100%纳入单独职级序列分类管理。目前。我省以综合管理类为主体，包含执法类、技术类及其他多个单独职级类别的“1+2+N”公务员精细化、分类别管理格局已基本形成。
聚焦抓源头抓培养
持续优化公务员队伍结构素质
着眼党和国家事业薪火相传，努力把更多政治素质好、专业能力强、有家国情怀、可培养可造就的优秀人才吸纳到公务员队伍中。一是聚焦科学精准，推行分级分类考录，积极构建以公开考录为主体，公安、司法系统特殊招录和面向优秀村（社区）党组织书记等群体专项招录为补充的差异化考录新格局，考录质量持续提升，公开、平等、竞争、择优的人才选拔理念深入人心，公开考录的社会公信力不断增强。二是坚持事业为上，改进完善从国有企事业单位调任公务员工作，促进党政机关公务员、国有企业和事业单位优秀人才“三支队伍”交流。启动“强专业性、低替代性”聘任制公务员招聘工作，缓解机关专业人才短缺“痛点”，服务“一优两高”发展战略。我省积极探索艰苦边远地区党政机关通过聘任制吸引专业人才的做法受到中组部肯定。严格落实最低服务年限政策规定，全省通过公务员招考录用到基层机关的公务员，未满最低服务年限，不得交流到上级机关及本地区外的其他机关单位，有效保持基层一线公务员队伍相对稳定。科学配置内部资源，规范有序开展公务员公开遴选和转任工作，持续优化公务员队伍来源、经历结构。及时开展选任制、委任制、聘任制和军转安置公务员登记，把好身份确认关。党的十九大以来，全省各级党政机关通过选任、调任、聘任等方式补充紧缺急需的强专业性人才1100余人。三是强化赋能助力，全面加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，促使广大公务员政治素养、理论水平、专业能力、实践本领跟上时代步伐。全省公务员初任培训试用期内全员轮训；任职培训实现实名调训、应训尽训；分级分类培训日趋精准聚焦。近年来，全省公务员主管部门采取线上线下相结合的方式，年均组织培训各级各类公务员超过10万人次。
严管厚爱相结合
不断提振公务员干事创业精气神
坚持政治上激励、工作上支持、待遇上保障、生活上关怀，用心用情激发广大公务员在新时代新征程上展现新担当新作为。一是注重发挥考核指挥棒作用，研究制定《青海省公务员平时考核实施办法（试行）》《关于进一步加强和改进考核工作提高公务员工作能力和水平的意见》，健全完善公务员考核评价工作机制，全面推行平时考核制度，规范开展年度考核工作，以科学考核激发公务员履职尽责原动力。在2021年全国公务员工作推进会上，我省聚焦“以高质量考核激励公务员担当作为”进行交流发言。二是强化典型引领示范，近年来，先后选树推荐省级人民满意的公务员10名、人民满意的公务员集体10个，全国“人民满意的公务员”4名、“人民满意的公务员集体”1个，“全国最美公务员”2名，积极开展人民满意公务员“进课堂”“进教材”“进展馆”等活动，全方位宣传先进事迹，凝聚全省广大公务员见贤思齐、奋发进取的精神力量。三是加大关心关爱力度，研究制定《关于开展基层公务员服务保障七项行动的通知》，提出充实基层工作力量、加大服务保障力度等7项15条具体措施，加大对艰苦边远地区基层公务员的关心关爱力度。采取24项保障措施，激励全省公务员在疫情防控工作中真抓实干、勇于担当。指导各地各单位对承担急难险重任务表现优秀的公务员优先晋升职务职级。推动落实带薪年休假制度，强化身心健康宣教活动，引导广大公务员恪尽职守、积极作为。四是全面夯实队伍管理基础，高质量做好公务员信息更新采集工作，动态掌握全省公务员队伍选育管用数据信息，扎实开展信息数据统计分析研究，注重发挥数据资政作用，公务员管理信息化建设迈上新台阶。我省公务员职务与职级并行改革和专业技术类公务员分类改革分析研究走在全国前列，《公务员绩效管理在地方的实践探索研究》受到中组部肯定。
20xx年，公务员管理科以贯彻落实《公务员法》为主线，通过抓制度、抓机制、抓监督，在公务员队伍结构、分类改革、日常管理、考核评价等重点环节狠下功夫，不断提升公务员管理规范化、精细化、科学化水平，切实加强公务员队伍建设，激发公务员干事创业热情。
加大招录力度，优化队伍结构
严格贯彻落实公务员招录各项政策，聚焦全局性、精准性、实效性，坚持问题导向，突出政治标准，严格规范程序，严查“四类造假”（资格条件、人事档案、党员身份、政治标准），通过科学招录，把好高素质公务员队伍建设重要关口。20xx年省考招录公务员58人，其中县直单位14人，乡镇20人，公安16人，法检8人，为我县公务员队伍注入新鲜血液，进一步优化队伍结构，激活公务员队伍活力。
坚持专业导向，推进分类改革
以“高素质、专业化”为目标，按照省、市对法院、检察院、公安机关公务员职级设置和管理有关要求，完成我县法院、检察院单独职级序列设置及人员分类。有序组织公安机关开展执法勤务警员职务序列和警务技术职务序列改革，套改晋升210人次。
强化服务意识，提升管理效能
根据县乡（镇）换届调整、人事变动、公务员招录等情况，及时梳理上报公务员登记34人，其中考录6人，军转2人，调任18人，转任8人。通过教育培训、传帮带、跟班学习、基层实践等方式，抓实试用期公务员管理，指导相关单位对20xx年新招录的42名公务员进行试用期满考核。严格一般公务员交流标准、程序，促进人员合理流动，实现事得其人，人尽其能。
强化正向激励，促进担当作为
坚持平时考核与年度考核相结合，对标公务员考核新规及省、市文件精神，印发《中共xx县委组织部关于做好20xx年公务员年度考核工作的通知》，从考核标准、流程、优秀比例、倾向侧重、结果运用等方面对考核工作作出明确规范，全面考核德、能、勤、绩、廉等方面情况。树立向基层一线倾斜的职级晋升政策导向，依据乡镇职数单独核算、乡镇干部优先考虑的原则，用好职级晋升政策，一方面“小步快跑”，一方面“细水长流”，使职级政策发挥实效，有效提升乡镇干部收入水平。规范公务员、公务员集体奖励流程，树立鲜明导向，使“优者奖”成为常态，充分发挥公务员奖励的正向激励作用，引导广大公务员新时代有新担当新作为。
光阴似箭，栉风沐雨；几载砥砺，再谱华章。下一步，我们将创新工作方式，强化工作措施，建强公务员队伍，为xx县域经济高质量发展提供坚强力量支撑。
上面的这些是摘抄网小编专门整理的2022公务员工作综述精选3篇，仅供参考，欢迎大家阅读。