以下是小编整理的高级人事专员岗位职责要求大约有4篇左右，仅供参考，欢迎大家阅读。
1. 招聘:根据用人部门需求进行招聘工作，确保人员及时到岗及相关工作的顺利进行;
2. 绩效管理：协助完成绩效体系的搭建与维护，绩效实施的跟进与反馈;
3. 薪资福利：每月正确核算员工工资，确保员工社保公积金每月的正常缴纳，离职员工的及时退保;辅助完善薪酬体系的架构;
4. 员工关系：日常员工沟通访谈，发现解决问题;
5. 及时完成领导交代的任务。
1.负责人力资源数据的统计与定期分析，并针对数据情况给予建议;
2.负责员工关系流程管理及优化，劳动合同管理及劳资纠纷的处理和预防等工作，不断完善相关制度;
3.定期梳理劳动法律法规、劳动争议案例，赋能人事团队员工关系专业知识，有效预防劳动风险;
4.规范员工人事信息管理与员工档案(员工档案信息、员工异动动态信息表等)管理体系，并实时更新和维护，对信息系统的管理进行优化;
5.负责考勤管理，办理入转调离、社保公积金、各类证明等;
6.完成领导交办的其他工作。
1、 全面负责公司内部的人才招聘工作;负责公司人力资源工作的规划、建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序规章制度;
2、 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
3、 负责招聘的撰写、招聘网站的维护和更新，建立完善的招聘流程与招聘体系，开发与利用各种满足公司人员需求等;
4、协助搭建公司培训体系;
5、做好公司企业文化建设与宣传推广等工作;
6、负责制定公司绩效考评制度，实施绩效考核评价工作，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，不断改进优化;
7、上级领导安排的其他临时工作。
1.协助上级掌握人力资源状况;
2.填制和分析各类人事统计报表;
3.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;
4.协助上级推行公司各类的实施，处理员工奖惩事宜;
5.协助上级完成对员工的绩效考核;
6.办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移、公积金缴纳的相关手续;
7.协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单。
上面这些就是摘抄网小编为大家精心整理的高级人事专员岗位职责要求精选4篇，希望对大家有所帮助！