今天摘抄网小编为大家整理了人事招聘主管岗位职责要求大约有5篇左右，欢迎大家阅读，希望能帮助到大家。
1.负责招聘开发和关系维护，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
2.发布招聘信息，根据职位JD筛选人才，进行初步筛选和意向确认，邀约面试;
3.接待面试候选人并进行初试筛选，组织用人部门对初试通过人员进行复试;
4.负责面试候选人的薪资沟通及录用通知函的发送;
5.负责员工的入职培训，试用期间的跟踪沟通;
1、利用各种招聘渠道发布招聘，寻求招聘机构;
2、了解公司的招聘要求，并按照要求筛选匹配的候选人简历;
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
4、办公用品采购、公文起草、档案管理、会议安排、接待等行政事务;
5、对接园区保洁、物业水电煤管理;
6、考勤统计、人员入转调离手续、居住证，落户办理;
7、完成上级领导安排的工作任务。
1、根据招聘计划，开展招聘工作，熟悉招聘软件
2、负责公司员工入、手续办理，劳动合同、保密协议等的签订，熟练处理员工关系
3、负责办理员工社保、公积金等
4、落实公司行政各项制度
5、企业文化活动的组织，团队建设、员工福利等活动
6、对外(对接安监、村委、环保等政府人员)，落实相关政策
7、月度工作：考勤、工资核算、员工绩效等
8、行政人事日常工作(饭堂管理、宿舍管理、日常行政物品的采购等)
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责公司招聘活动实施工作，接待引领新员工等工作
3、办理录用人员的招用手续，签订等相关工作
4、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪等并形成相应档案资料。
5、新人的培训工作和及时和用人部门主管交接进度。
6、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
1、招聘工作：简历的发布、筛选、邀约、等工作;
2、协助领导起草，编制相关人事制度、规定、流程的起草，工作;
3、公司各类通知的发布;
4、新员工入职培训及其他培训的组织与落实工作;
5、负责每月薪资的核算工作;
6、行政日常工作及企业文化建设;
7、上级交办的其他工作。
以上是摘抄网小编精心帮大家整理的人事招聘主管岗位职责要求精选5篇，供您参考阅读，希望可以帮助到有需要的朋友。