以下是小编为大家整理的人力资源员工职责大概有4篇左右，希望对你有所帮助！
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新;
3、执行各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、、、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
1、全面统筹规划公司的人力资源战略;
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
4、塑造、维护、发展和传播;
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;
6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
7、完成总经理交办的各项工作任务。
1.负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施;
2.负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密;
3.负责公司级(内训、外训)培训方案的制订、实施;
4.培训课程的开发;
5.负责公司绩效考核的修订、完善;
6.负责职工的、培训工作;
7.负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作;
8.认真做好上级主管部门和领导交办的其他工作。
1.负责公司内部人才的招聘工作，完成每月招聘目标
2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划
3.发布职位信息需求，做好公司形象宣传
4.搜集，对简历进行分类、筛选、邀约面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试，出具综合评价意见
5、协助公司其他行政类工作
以上是摘抄网小编精心帮大家整理的人力资源员工职责精选4篇，供您参考阅读，希望可以帮助到有需要的朋友。