以下是摘抄网小编整理的企业人力部门职责大概有4篇左右，仅供参考，欢迎大家阅读。
1.负责公司政策体系、制度规范在公司的推行落实，建立适应公司的人力资源管理制度和流程。
2.根据公司发展规划，提供人力资源战略和组织建设等方面的建议和计划方案。
3.制定并执行公司人力资源规划、，保证员工招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等日常人力资源管理工作的正常开展。
4.负责受理各板块人员的劳动争议并协调处理劳资关系，办理劳动用工合同及各类社会工作及人员异动管理等;
5.协助管理层完成公司人才梯队建设，培养和发展公司各级管理者的管理能力。
6.协调处理员工关系，营造良好的组织氛围及员工关系。通过活动和理念的宣导，提升员工的凝聚力与工作积极性，提升员工对公司的认可度与归属感。
1.制定公司人力资源部整体战略规划，并实施计划、确保战略落地;
2.负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;
3.主导并执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;
4.协助领导建立、完善公司各岗位的职责和相关管理规定的编制、修订、汇总和发布。
5.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析;
6.按时完成领导交办的其他工作。
● 根据公司经营管理目标，全面负责公司人事管理框架构建。
● 公司组织架构及人员定岗设定
● 公司招聘策略及招聘流程
● 公司基本管理制度及人力行政制度编制及推动实施
● 薪酬体系设立及薪酬核算
● 建立培训体系及后备人才培养计划
● 员工绩效考核标准的设定及实施
● 员工职业健康管理
● 开发员工福利项目，提升员工满意度及归属感
1. 检查HC预算，确保人力需求在计划内。
2. 发布和更新招聘信息，搜索数据库选择合适的。
3.协助人力资源经理与部门主管协调，安排候选人面试。
4. 协助人力资源经理建立每个办公室职位的招聘问卷模块，包括笔试，评估标准参考。
5. 协助人力资源经理修订或建立新的招聘制度、流程和流程。
6. 负责运营商和初级办公室职位的招聘，向人力资源经理和部门主管推荐合适的人选。
7. 缩短招聘周期，支持人力资源经理拓展招聘渠道并充分利用。
8. 根据招聘系统检查和更新所有必要的表格和文件。
9. 负责新员工的程序。
10. 及时向人力资源经理更新招聘报告和统计数据。
今天上面这些是摘抄网小编精心为大家整理了企业人力部门职责精选4篇，方便大家阅读。