以下是摘抄网小编整理的人力资源管理员岗位职责，希望对大家有所帮助。
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
1，完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效管理、ER及、培训发展等;)
2，根据公司招聘计划，甄别、选择、建立和维护招聘，负责招聘工作的分析、、评估招聘效果，优化招聘方案;
3，负责实施招聘工作，包括建立初筛、邀约、，录用通知;
4，日常人事工作管理：包括人事档案建立及管理、的签订及续签、办理员工、转正、异动、等手续;
5，负责组织员工培训;帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;
6，负责各类人事报表、数据统计、分析;
7，负责员工绩效考核，对员工进行定期考核。
负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理这6大模块工作的全面开展;
负责员工入职、转正、离职、社会保险等工作的综合管理
负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计工作;
负责制定各类规章制度，起草公司、以及各类重要公文;
负责组织公司内部员工活动，建立员工与管理层的沟通渠道，增加团队凝聚力;
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
上面这些就是摘抄网小编为大家精心整理的人力资源管理员岗位职责精选4篇，希望对大家有所帮助！