以下是小编整理的人力发展岗的职责大概有4篇左右，仅供参考，欢迎大家阅读。
1、 隶属公司行政部，主要负责公司的人事方面工作;
2、 招聘：针对公司及各部门建立人才储备渠道并制定实施招聘计划;
3、 价值观传递：、行为准则、的言行传递与营造;
4、各部门内训：培训体系、培训内容的制定与优化;新入职员工日常关怀与工作进展跟踪;
5、人效管理：薪酬体系、绩效考核、激励体系并负责实施;
6、规范制定及落实：各场景内人员、物品、行为等规范的制定与监督落实;
1、负责做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和筛选应聘资料;
2、安排人员、跟踪落实面试人员情况等;
3、管理员工信息资料及各类人事资料;
4、负责新员工的入职手续办理，试用期员工的转正评核，以及的签订;跟进员工解聘离职、岗位调动的相关工作。
5、统筹管理并执行公司的培训管理制度;
6、公司人力类相关制度草拟、通告及的下达，进度跟踪，情况反馈;
7、协助上级处理好人事事务工作;
8、完成上级安排的其他工作。
1、协助上级完成绩效管理体系和绩效体系考核流程，优化部门独立方案，使其符合不同阶段的要求;
2、各部门绩效考核数据汇总与审核，并完成月度、季度个各部门绩效奖金核算和审批。根基考核的结果，提成各级人员的薪资调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持;
3、协助各部门根据不同阶段绩效考核要求，监督控制各部门绩效考核过程，并对考核结果分析，编制;
4、绩效反馈、绩效面议、处理员工绩效申诉工作监督和实施;
5、根据绩效评级结果实施对员工的惩罚工作;
6、协助上级完成其他相关绩效管理的工作。
1、拟定公司组织架构及人员编制;
2、人力资源预算控制，人力成本控制;
3、做好核心人员的职业生涯规划，策划人才梯队建设;
4、跟进落实招聘工作，满足公司人力需求;
5、组织安排内、外部培训资源，做好培训过程控制与结果跟进;
6、人员转正、异动、晋升等人事手续的审核办理;
7、员工关怀事宜，人力资源专案工作的主导推行。
上面这些就是摘抄网小编为大家精心整理的人力发展岗的职责精选4篇，希望对大家有所帮助！