下面是摘抄网小编帮大家整理的企业人事招聘专员具体岗位职责4篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
1、协助工作，包括：招聘、员工培训、劳动关系、员工福利等相关工作;
2、协助建立公司各项规章制度，并监督执行;
3、协助厂家人力资源PA系统管理，包括员工信息注册、培训报名、月度考核，签订培训协议;
4、协助新员工的入职培训，监督各部门的专业培训，建立和管理员工培训档案;
5、负责考勤的日常管理，及数据统计工作;
6、协助公司证照的申请、年审、变更、换证等工作;
7、协助行政采购工作、供应商的管理;
8、年度体检的管理工作;
1.协助人力资源经理，制定年度人力资源发展规划;
2.在合适的招聘渠道发布公开职位信息; 筛选简历和候选人名单;
3.协调并执行面试/测试,完成员工雇用手续，如聘用函的准备，背景调查，体检等;
4.办理员工的入、、试用转正、续签的手续，以及社保与住房公积金的缴纳;
4.在人力资源经理的指导下，协助员工的绩效考核、评价和激励工作;
5.根据国家以及当地政府的法律法规管理法定福利，完成各项与员工福利有关的手续办理。
1. 协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;
2. 负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等;
3. 负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理;
4. 负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产管理;
5. 负责公司财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理;
6. 负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理;
7. 负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同)，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作;
8. 负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，;
9. 负责修订完善公司《》及考勤管理、薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序和规范。;
10.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;
11. 协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及工作;
12. 负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;
13. 负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;
14. 负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发工作;
15. 负责《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻的落实。
16. 做好上下联络沟通工作，搞好各门店间相互配合、综合协调、督办和检查的工。
17. 完成公司领导交办的任务。
1.企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。
2.负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。
3.负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
4.负责合同、和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。
5.负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。
6.负责门店证照、资产的管理和维护。
7.负责门店及协助大区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。
今天上面这些是摘抄网小编精心为大家整理了企业人事招聘专员具体岗位职责精选4篇，方便大家阅读。