以下是摘抄网小编精心整理的人事考勤主管岗位职责大约有3篇左右，仅供参考，欢迎大家阅读。
1、做好招聘配置工作，根据大区实际情况，做好年度编制与预算;
2、根据每月HC制定招聘计划，完成大区内人员招聘任务;
3、维护各项招聘渠道，参加校园招聘，做好品牌雇主建设;
4、更新区域内月度人事报表，做好员工入转调离工作;
5、核算负责区域人员薪资，传达薪酬方案与政策;
6、维护人事台账，做好区域内人事改善分析;
7、做好新员工培训，组织大区内会议。
1、招聘管理：负责人员招聘工作的实施;
2、人事管理：负责办理入职、、异动手续的办理，建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)
3、培训管理：培训体系的搭建，创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训，提升员工战斗力及专业能力;主导新员工入职培训以及协助专职培训讲师完成技能培训;
4、 企业文化：传承宣导公司文化，发扬价值观，建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象;
5、员工关系：定期与员工交流，了解员工心态，关注员工发展;
6、考勤管理：按照省区统计月度员工考勤，并与各区进行确认;
7、团队管理：帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等。
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位;
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析;
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
以上是摘抄网小编精心整理的人事考勤主管岗位职责精选3篇，仅供参考。