以下是摘抄网小编整理的人力资源部职责模版大约有3篇左右,希望对大家有所帮助。
1、 建立、执行招聘、培训等人事程序或规章制度;
2、 制定和完善公司岗位编制,协调各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
3、根据现有的及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制人员招聘计划,经批准后实施;各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
4、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
5、其他突发事件处理及招聘,员工关系模块等临时性工作。
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
4、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式提出意见和建议。
6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
7、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
8、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
10、负责草拟,解释公司的福利制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
1. 负责招聘实施工作,包括日常管理,筛选、邀约,面试流程管控;
2. 负责员工、、转正、调动等手续办理以及工档案管理;
3. 负责员工社保公积金工作以及员工关系、员工活动等工作;
4. 负责员工考勤统计,考勤异常处理;
5. 协助开展公司培训工作,每周、月常规培训安排协调、通知下发,培训项目协助实施;
6.完成上级交办的工作。
今天上面这些是摘抄网小编精心为大家整理了人力资源部职责模版精选3篇,方便大家阅读。