下面是摘抄网小编为大家整理的警告信约4篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
________员工：
因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章制度，将予以劝退或除名处理。
门店管理中心
开单人：________ 员工签字确认：________
日期：________ 日期：________
此警告单一式两联，被警告人一联，部门留存一联。
xxx
20xx年xx月x日
部门：
姓名：
工号：
兹有 于 年 月 日 (阐述原因)
为严肃厂规及教育当事人，现对该当事人作出以下处理意见
□书面警告一次
□ 补偿赔偿 RMB
当事人声明：本人愿意理解以上处理，并不再违反 当事人签名：
部门主管确认：
经理签名：
日 期：
说明：
1.本警告书用于员工(职员工人)违反厂规或部门规定时使用；
2.本警告书经当事人及相关负责人审批后由行政部存档；
3.当事人在6个月内收到2份书面警告做自动离厂处理。
某某同事：
由于你对各公司薪酬制度不了解，在财务审核工资环节中出现审核失误，造成工资审核失误，念在情节没有造成严重后果。经过公司讨论决定，现对你予以书面警告处理，期望你在日后工作中，认真解读各公司薪酬制度方案，履行好财务部的审核工作，避免再次出现类似事故。
本书面警告书一式两份，公司和被警告人各执一份。
人力资源中心
年 月 日
部门直属领导： 年 月 日
人事部负责人： 年 月 日
员工确认：
本人已接到通知，并在日后工作中自觉按照公司规章制度执行和认真履行岗位管理职责。
签名确认：
xx先生/女士：
你自 年 月 日至 年 月 日连续旷工 天。此行为已经严重违反了公司的规章管理制度，请你在接到本通知 日内到回到公司作书面解释或销假，逾期未复岗，公司将按《劳动合同法》第三十九条第二款及公司员工管理制度作自动离职处理，解除劳动合同并保留追究赔偿的权利。
特此通知！
年 月 日
上面的这些是摘抄网小编专门整理的警告信精选4篇，仅供参考，欢迎大家阅读。